我干(面试官问你能干多久)
资讯
2024-04-12
177
1. 我干,面试官问你能干多久?
谢谢邀请。
单就这个问题本身而言,普通面试官随意问出来其实是比较没有水平的,因为任职多久,会受到非常多因素的影响,需要很多假设做为前提。但有经验的面试官冷不防地抛出这个问题,很多时候是在试图洞悉面试者的求职动机和稳定性。
一般的回答,比如:
“看在公司是否有发展的空间”,面试官会马上评估该职位有无升职空间。
“看是否能学到新东西”,面试官会想,这个职位是知识积累型的,还是简单的重复劳动。
“先干一段时间,以后回老家结婚”,面试官基本没有想法了。
“看自己是否能持续给公司创造价值”,面试官心思浮动,这人圆滑,是个戏精。
“希望稳定下来,能一辈子干下去”,面试官嘀咕,白兔型员工,想在这养老不成?
“干到公司倒闭为止”,面试官要骂人了。
其实这个问题比较不好回答,没有固定的标准答案,问得模糊,回答也需要相对的模糊,过于圆滑或者过于直白的回答,都是减分,所以力求不减分就可以了。
如果一定需要一个相对稳妥的回答,可以是:
”希望公司的业务能稳定增长,同时通过自己的努力,使得职业和收入也能跟着公司一同成长,那么相信不会有很多理由会让自己离开公司。”
写在最后,
其实很多面试官都是今日头条的条友,面对很多自认聪明的答案,面试官其实心里门清。多些真诚,少些套路,不过分美化,不刻意隐瞒才是正确的求职态度。
请关注@Anson梅, 20多年的职场管理经验,从国企到外企,从民企到创业,多分享和交流。
2. 领导安排一个人跟我学习?
给新员工当导师是一件非常锻炼人的事,在当导师的过程中,就有机会重新梳理一下自己对工作的认识,找到其中的不足,想出办法去改善。同时也是提高自己带队伍的能力,培养人是做主管的最基本能力。
要判断这是一件好事还是坏事,需要具体事情具体分析。不能简单地就乱下结论,只有认清楚了眼下的实际情况,才有助于我们做出正确的判断。
如果公司目前处于高速的发展状态,那么帮助公司培养新员工就是责无旁贷的事。培养新员工也是自己成长的机会,就算自己没有被提拔到更高一级的岗位上,也可以到其他岗位上去轮岗。
在一家公司多个岗位上工作过,就更容易从整体上来把握公司的业务流程,也更容易被公司提升到更高一层的岗位上。因为做管理工作经常要跨部门去做协调工作,不熟悉相互的工作内容,就很容易在沟通中出问题。
就算公司处于发展的平稳状态,也不能完全排除上司是准备培养和提拔你的可能性。只有培养出新的合格员工来,你才会有新的发展机会和晋升空间。
退一步说,就算领导让你培养新员工是为了替代你,这也是没得选择的。领导说让你以后多协助新来的员工,说明应该没有辞退你的打算,不用太过于紧张。
就算领导真的是准备把你边缘化或者辞退掉,那么提前培养新员工的时间来为自己充电和找工作也是上上选择。因此对于培养新员工不要有抵触心理,这是不以你的意志为转移的,不如静观其变。
在这个社会里,只要你在业务上有一技之长,就不要怕没饭吃。人不能在一棵树上吊死,换个环境也是好的,或许能够得到更好的发展。
那些成功人士基本上都是愿意多付出才最终成功的,当然不是白白的学雷锋。当初广州恒大的老板许家印在给老板做了一个几个亿的项目,自己每个月却只有3000块的工资。他在学会了房地产项目开发后,就出去自己创业了,现在他手下的总裁年薪就有1.68个亿。
不管上司是什么态度,做好眼下手中的工作才是最重要的。如果领导是为了提拔你,才让你培养新员工,那是最好的。如果领导是为了辞退你,让你培养新员工,那就做好准备,早早的去找下家。但没有必要因为这件事和现有公司闹得不愉快,新员工你不培养,别人也会培养,犯不上为这些事生气。
做一个有格局的员工很重要,当然这个歌曲不是甘心的被老板剥削,而是站在一定的高度上看问题,为自己选择最后的结果,而不是一味的抱怨和抵触。
3. 用平常我在在在怎样仿写句子?
平常我在图书馆学习、在食堂里吃饭、在教室里上课。平常我在田间劳作、在树林里玩耍、在山坡上欢呼。平常我在星光下唱歌、在阳光下奔跑、在月光中阅读。平常我在教室、在操场跑步、在食堂吃饭。平常我在池塘边玩耍、在小溪边唱歌、在水池边读书。平常我在小溪里散步、在胡泊中划船、在大海里冲浪。平常我在家中学习,在路边散步、在公园玩耍。平常我在沙滩中奔跑、在大海边唱歌、在胡泊中划船。平常我在树林里玩耍、在花丛中奔跑、在草地上睡觉。平常我在阳光下奔跑、在暴雨里沐浴、在微风中站立。
4. 还有继续干下去的必要吗?
♨️首先分析一下,你自己的水平如何?
你是只能干杂活的,还是能干大活?
如果你只能干杂活,那么你离开这家公司,到了新公司一般也只能干杂活,因为你干不了大活啊!
♨️如果你是大拿,而领导却总安排你干杂活,这种一般情况下就是你要考虑一下:
跟领导的关系处的是不是有了问题?
自己的情商是不是不是很高?
是不是背后讲了领导的坏话,被人传到了领导的耳朵里?
是不是在背后跟别人讲自己很能干,被领导知道了?
找到这些原因,然后对症下药,找领导坦诚地谈一谈,认识认识问题,表表态度和决心。争取能够得到领导的谅解。
一般来说,领导也不是不同情你,只要你真心认识到问题,领导会给你机会的。
♨️如果说你自己水平很高,情商也没问题,领导还要跟你过不去,这种情况一般比较少。
若真是遇到了,那你就要想一下,领导把重要工作都派给谁了,是派给领导或老板的亲戚了?
这这种情况,你要预判一下,未来还有多久的时间会这样?
如果未来一两年都不可能改观,那么你可以考虑跳槽。
5. 领导总是让我干别人不愿干的活?
谢邀
作为一名刚踏入社会的年轻人,进入一个单位,和领导同事们处好人际与自己具有很优秀的工作能力是同等重要!单位就是一盘棋,领导调整工作是职责所在,极为正常,也是无可厚非的。
在其位,谋其政!领导总是让我干不愿意干的活,原因无非有二:一是你能力的确很强,是工作的需要。是金子总会发光的,这就要恭喜你了,你就应该珍惜机会及领导的厚爱与信任!有这样一句话:一个人如果得到集体的信任那是很幸福的事!二是打击报复,处处为难你。人非圣贤孰能无过。从进入公司的刚认识到目前陷入困局,你首先要从自身找原因!你作为一名老师调整班干部、座位是学生工作的需要,你喜欢一名处处与你作对,事事与你唱反调的学生当班长或坐你面前吗?17个学生宿舍你能管理好,20个学生宿舍们你同样能行!领导看不出来吗?既然不好意思当面拒绝,后来出尔反尔,这肯定是不妥的!不想去就说明理由,当场拒绝,越简单越好,尽管你有这个能力!接下来是去面包房的事,‘去了还能回来吗’,还没去先讨价还价,领导情何以堪?一而再再而三地不服从领导安排,同事们都嫌弃你挑肥拣瘦,领导还能会器重厚爱你吗?
不经历风雨怎能见彩虹?没有人随随便便成功!你愿意做一块想发光的金子却甘愿埋在土里面吗?所以年轻人还是要努力做好自己的本职工作,提高自身的业务水平,妥善处理好同领导同事们的工作关系,自然而然就会进入良性轨道!记住:人生只有走出来的美丽,没有等出来的辉煌!
(谢谢您的阅读,如果你感觉还可以请你点个赞呗!)
6. 如果领导在他领导面前讲你是个做事的人?
如果你的领导是一个中层干部,他的上司,也就是主管副总问:“你们部门小王这个人表现怎么样啊?”。
这时,同样是“是个做事的人”这句话,可能有两种回答。这两种回答意思截然相反,分别暗示了领导对你不同的态度。
第一种:“不错,是个做事的人”。说这话的时候,如果是肯定的语气,说明你的领导很欣赏你,这是在大领导面前夸你。意思就是告诉大领导:小王这个人做事踏实,能力不错,可堪大用,公司可以好好培养锻炼一下。领导如果这样说,说明你们关系不错,他这是在公司面前举荐你!
第二种:“还行吧,算是一个做事的人吧”。这句话就很有深意了。特别是语气,如果说的含含糊糊,躲躲闪闪,说明你的领导不太喜欢你,这是在大领导面前否定你。但是领导又不想明说,就让大领导去揣摩吧。这句话的言外之意就是:小王这个人,作事可以,但是当领导不行。
“小王是一个做事的人”,究竟是第一种说法还是第二种说法,你要想一想你与领导的私交如何!想明白了你们的关系,你就知道这话是什么意思了!就是这么简单!
温馨提示:1.阅后如果喜欢,不妨关注、点赞和评论,谢谢
2.如果喜欢职场和管理知识,请关注本头条号阅读相关文章!
7. 被同事知道了不堪的过去怎么办?
这有什么呢?刘备、关羽、张飞,一个卖草鞋,一个卖草席,一个卖猪肉。他们不堪的过去被天下人所知也不影响他们成为英雄。
其实,从60、70年代走来的人,很多人都有不堪回首的过去。难道就要背着包袱去工作生活吗?
你的“不堪”,在提问中你并没有具体所指,就算你是一个刑满释放的劳改犯,又怎么啦。
所以,被同事知道了就知道了,千万不要有过多的顾虑。你越怕反而会成了别人要挟的法码。你大大方方的说出来,他们反而不会嚼舌根了。
有些事,你越想包,就越包不住。你坦然面对了,就会轻松很多。你之所以包,就怕给人知道了失去面子。其实很多人越要面子就越没面子。
其实,现在有些人为什么攀比心理这么严重,就是两个字“面子”。
有些人,穷得叮当响,借钱买房买车,以为挣足了面子,但其每天都在提心吊胆的过日子,这样的生活表面上很幸福,但内心世界却是很痛苦。
说来说去,就是过得不实在,不愿示弱于人。比如你“不堪”。其实示弱是一种释然,从某种意义上说也是一种幸福。所以你不必在意你的“不堪”。
(图文来自于@英雄拒绝黄昏 )
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 我干,面试官问你能干多久?
谢谢邀请。
单就这个问题本身而言,普通面试官随意问出来其实是比较没有水平的,因为任职多久,会受到非常多因素的影响,需要很多假设做为前提。但有经验的面试官冷不防地抛出这个问题,很多时候是在试图洞悉面试者的求职动机和稳定性。
一般的回答,比如:
“看在公司是否有发展的空间”,面试官会马上评估该职位有无升职空间。
“看是否能学到新东西”,面试官会想,这个职位是知识积累型的,还是简单的重复劳动。
“先干一段时间,以后回老家结婚”,面试官基本没有想法了。
“看自己是否能持续给公司创造价值”,面试官心思浮动,这人圆滑,是个戏精。
“希望稳定下来,能一辈子干下去”,面试官嘀咕,白兔型员工,想在这养老不成?
“干到公司倒闭为止”,面试官要骂人了。
其实这个问题比较不好回答,没有固定的标准答案,问得模糊,回答也需要相对的模糊,过于圆滑或者过于直白的回答,都是减分,所以力求不减分就可以了。
如果一定需要一个相对稳妥的回答,可以是:
”希望公司的业务能稳定增长,同时通过自己的努力,使得职业和收入也能跟着公司一同成长,那么相信不会有很多理由会让自己离开公司。”
写在最后,
其实很多面试官都是今日头条的条友,面对很多自认聪明的答案,面试官其实心里门清。多些真诚,少些套路,不过分美化,不刻意隐瞒才是正确的求职态度。
请关注@Anson梅, 20多年的职场管理经验,从国企到外企,从民企到创业,多分享和交流。
2. 领导安排一个人跟我学习?
给新员工当导师是一件非常锻炼人的事,在当导师的过程中,就有机会重新梳理一下自己对工作的认识,找到其中的不足,想出办法去改善。同时也是提高自己带队伍的能力,培养人是做主管的最基本能力。
要判断这是一件好事还是坏事,需要具体事情具体分析。不能简单地就乱下结论,只有认清楚了眼下的实际情况,才有助于我们做出正确的判断。
如果公司目前处于高速的发展状态,那么帮助公司培养新员工就是责无旁贷的事。培养新员工也是自己成长的机会,就算自己没有被提拔到更高一级的岗位上,也可以到其他岗位上去轮岗。
在一家公司多个岗位上工作过,就更容易从整体上来把握公司的业务流程,也更容易被公司提升到更高一层的岗位上。因为做管理工作经常要跨部门去做协调工作,不熟悉相互的工作内容,就很容易在沟通中出问题。
就算公司处于发展的平稳状态,也不能完全排除上司是准备培养和提拔你的可能性。只有培养出新的合格员工来,你才会有新的发展机会和晋升空间。
退一步说,就算领导让你培养新员工是为了替代你,这也是没得选择的。领导说让你以后多协助新来的员工,说明应该没有辞退你的打算,不用太过于紧张。
就算领导真的是准备把你边缘化或者辞退掉,那么提前培养新员工的时间来为自己充电和找工作也是上上选择。因此对于培养新员工不要有抵触心理,这是不以你的意志为转移的,不如静观其变。
在这个社会里,只要你在业务上有一技之长,就不要怕没饭吃。人不能在一棵树上吊死,换个环境也是好的,或许能够得到更好的发展。
那些成功人士基本上都是愿意多付出才最终成功的,当然不是白白的学雷锋。当初广州恒大的老板许家印在给老板做了一个几个亿的项目,自己每个月却只有3000块的工资。他在学会了房地产项目开发后,就出去自己创业了,现在他手下的总裁年薪就有1.68个亿。
不管上司是什么态度,做好眼下手中的工作才是最重要的。如果领导是为了提拔你,才让你培养新员工,那是最好的。如果领导是为了辞退你,让你培养新员工,那就做好准备,早早的去找下家。但没有必要因为这件事和现有公司闹得不愉快,新员工你不培养,别人也会培养,犯不上为这些事生气。
做一个有格局的员工很重要,当然这个歌曲不是甘心的被老板剥削,而是站在一定的高度上看问题,为自己选择最后的结果,而不是一味的抱怨和抵触。
3. 用平常我在在在怎样仿写句子?
平常我在图书馆学习、在食堂里吃饭、在教室里上课。平常我在田间劳作、在树林里玩耍、在山坡上欢呼。平常我在星光下唱歌、在阳光下奔跑、在月光中阅读。平常我在教室、在操场跑步、在食堂吃饭。平常我在池塘边玩耍、在小溪边唱歌、在水池边读书。平常我在小溪里散步、在胡泊中划船、在大海里冲浪。平常我在家中学习,在路边散步、在公园玩耍。平常我在沙滩中奔跑、在大海边唱歌、在胡泊中划船。平常我在树林里玩耍、在花丛中奔跑、在草地上睡觉。平常我在阳光下奔跑、在暴雨里沐浴、在微风中站立。
4. 还有继续干下去的必要吗?
♨️首先分析一下,你自己的水平如何?
你是只能干杂活的,还是能干大活?
如果你只能干杂活,那么你离开这家公司,到了新公司一般也只能干杂活,因为你干不了大活啊!
♨️如果你是大拿,而领导却总安排你干杂活,这种一般情况下就是你要考虑一下:
跟领导的关系处的是不是有了问题?
自己的情商是不是不是很高?
是不是背后讲了领导的坏话,被人传到了领导的耳朵里?
是不是在背后跟别人讲自己很能干,被领导知道了?
找到这些原因,然后对症下药,找领导坦诚地谈一谈,认识认识问题,表表态度和决心。争取能够得到领导的谅解。
一般来说,领导也不是不同情你,只要你真心认识到问题,领导会给你机会的。
♨️如果说你自己水平很高,情商也没问题,领导还要跟你过不去,这种情况一般比较少。
若真是遇到了,那你就要想一下,领导把重要工作都派给谁了,是派给领导或老板的亲戚了?
这这种情况,你要预判一下,未来还有多久的时间会这样?
如果未来一两年都不可能改观,那么你可以考虑跳槽。
5. 领导总是让我干别人不愿干的活?
谢邀
作为一名刚踏入社会的年轻人,进入一个单位,和领导同事们处好人际与自己具有很优秀的工作能力是同等重要!单位就是一盘棋,领导调整工作是职责所在,极为正常,也是无可厚非的。
在其位,谋其政!领导总是让我干不愿意干的活,原因无非有二:一是你能力的确很强,是工作的需要。是金子总会发光的,这就要恭喜你了,你就应该珍惜机会及领导的厚爱与信任!有这样一句话:一个人如果得到集体的信任那是很幸福的事!二是打击报复,处处为难你。人非圣贤孰能无过。从进入公司的刚认识到目前陷入困局,你首先要从自身找原因!你作为一名老师调整班干部、座位是学生工作的需要,你喜欢一名处处与你作对,事事与你唱反调的学生当班长或坐你面前吗?17个学生宿舍你能管理好,20个学生宿舍们你同样能行!领导看不出来吗?既然不好意思当面拒绝,后来出尔反尔,这肯定是不妥的!不想去就说明理由,当场拒绝,越简单越好,尽管你有这个能力!接下来是去面包房的事,‘去了还能回来吗’,还没去先讨价还价,领导情何以堪?一而再再而三地不服从领导安排,同事们都嫌弃你挑肥拣瘦,领导还能会器重厚爱你吗?
不经历风雨怎能见彩虹?没有人随随便便成功!你愿意做一块想发光的金子却甘愿埋在土里面吗?所以年轻人还是要努力做好自己的本职工作,提高自身的业务水平,妥善处理好同领导同事们的工作关系,自然而然就会进入良性轨道!记住:人生只有走出来的美丽,没有等出来的辉煌!
(谢谢您的阅读,如果你感觉还可以请你点个赞呗!)
6. 如果领导在他领导面前讲你是个做事的人?
如果你的领导是一个中层干部,他的上司,也就是主管副总问:“你们部门小王这个人表现怎么样啊?”。
这时,同样是“是个做事的人”这句话,可能有两种回答。这两种回答意思截然相反,分别暗示了领导对你不同的态度。
第一种:“不错,是个做事的人”。说这话的时候,如果是肯定的语气,说明你的领导很欣赏你,这是在大领导面前夸你。意思就是告诉大领导:小王这个人做事踏实,能力不错,可堪大用,公司可以好好培养锻炼一下。领导如果这样说,说明你们关系不错,他这是在公司面前举荐你!
第二种:“还行吧,算是一个做事的人吧”。这句话就很有深意了。特别是语气,如果说的含含糊糊,躲躲闪闪,说明你的领导不太喜欢你,这是在大领导面前否定你。但是领导又不想明说,就让大领导去揣摩吧。这句话的言外之意就是:小王这个人,作事可以,但是当领导不行。
“小王是一个做事的人”,究竟是第一种说法还是第二种说法,你要想一想你与领导的私交如何!想明白了你们的关系,你就知道这话是什么意思了!就是这么简单!
温馨提示:1.阅后如果喜欢,不妨关注、点赞和评论,谢谢
2.如果喜欢职场和管理知识,请关注本头条号阅读相关文章!
7. 被同事知道了不堪的过去怎么办?
这有什么呢?刘备、关羽、张飞,一个卖草鞋,一个卖草席,一个卖猪肉。他们不堪的过去被天下人所知也不影响他们成为英雄。
其实,从60、70年代走来的人,很多人都有不堪回首的过去。难道就要背着包袱去工作生活吗?
你的“不堪”,在提问中你并没有具体所指,就算你是一个刑满释放的劳改犯,又怎么啦。
所以,被同事知道了就知道了,千万不要有过多的顾虑。你越怕反而会成了别人要挟的法码。你大大方方的说出来,他们反而不会嚼舌根了。
有些事,你越想包,就越包不住。你坦然面对了,就会轻松很多。你之所以包,就怕给人知道了失去面子。其实很多人越要面子就越没面子。
其实,现在有些人为什么攀比心理这么严重,就是两个字“面子”。
有些人,穷得叮当响,借钱买房买车,以为挣足了面子,但其每天都在提心吊胆的过日子,这样的生活表面上很幸福,但内心世界却是很痛苦。
说来说去,就是过得不实在,不愿示弱于人。比如你“不堪”。其实示弱是一种释然,从某种意义上说也是一种幸福。所以你不必在意你的“不堪”。
(图文来自于@英雄拒绝黄昏 )本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!