本人工作意愿(男生学什么专业好就业)
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2024-04-28
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1. 本人工作意愿,男生学什么专业好就业?
这个也是要个人喜欢,爱好者的,在如今男女平等的社会里,男生能学会的专业,女生也一定能学会。但是,“能学会”并不一定就“适合”,不同性别的考生在学习过程和未来就业方面确实有一定的差异,甚至有些专业还是非男生莫属。今天小编整理了盘点适合男生报考的十二大热门专业,具体内容如下:1、采矿工程
推荐理由:本科应届毕业生签约率一直是100%,大二大三都有可能被预定;
专业介绍:本专业培养具备固体(煤、金属及非金属)矿床开采的基本理论和方法,具备采矿工程师的基本能力,能在采矿领域等方面从事矿区开发规划、矿山(露天、井下)设计、矿山安全技术及工程设计、监察、生产技术管理科学研究的高等工程技术人才。
2、道路桥梁与渡河工程
推荐理由:几乎每个学校的道路桥梁与渡河工程专业毕业生都一直畅销不衰;
专业介绍:本专业培养具有扎实的数学、力学、自然科学和工程技术的基础理论知识,掌握道路工程及桥梁工程领域内系统的专业知识,具有较强的动手能力,以及相当的人文社会科学、法律法规、经济管理及相关学科的基本理论知识,并了解国内外最新专业理论与技术发展的高素质人才。
3、轮机工程
推荐理由:由于经济贸易以及海外往来的种种需要,该专业毕业人才显得十分热手;
专业介绍:本专业培养具备机械原理和轮机系统等方面知识,能在海洋运输各企事业单位从事轮机操纵、维修和船舶监造工作,并基本具备同类船舶工管轮任职资格的高级技术人才。
4、石油工程
推荐理由:毕业后就业单位基本上都是赫赫有名的大公司,如中国石油、中国石化等;
专业介绍:本专业培养具备工程基础理论和石油工程专业知识,能在石油工程领域从事油气钻井工程、采油工程、油藏工程、储层评价等方面的工程设计、工程施工与管理、应用研究与科技开发等方面工作,获得石油工程师基本训练的高级专门技术人才。
5,核工程与核技术
推荐理由:核电人才短缺,是一个全球性问题。该专业的就业率几乎是100%;
专业介绍:本专业培养具备工程热物理及核工程技术基础知识,能在各相关领域从事核工程及核技术方面的研究、设计、制造、运行、应用和管理的高级工程技术人才。
6、法医学
推荐理由:我国法医学研究相对落后,许多行业需大量专业人才,就业前景一片光明;
专业介绍:本专业培养具备医学的基本理论知识和系统的法医学理论知识及基本技能,能在公安、政法机关从事法医学检案鉴定工作的高级科学技术人才。
7、医学影像学
推荐理由:医学影像在医学领域是个热门专业,科班出身的专业人才供不应求;
专业介绍:本专业培养具有基础医学、临床医学和现代医学影像学的基本理论知识及能力,能在医疗卫生单位从事医学影像诊断、介入放射学和医学成像技术等方面工作的医学高级专门人才。
8、摄影
推荐理由:就业率高,就业面广,毕业生后选择余地多;专业介绍:本专业培养具备广泛的科学文化和艺术理论知识,具备电影、电视、广告、图片摄影摄像能力,能在电影厂、电视制作部门、广告宣传部门、音像出版部门从事摄影艺术创作、教学和研究工作的高级专门人才。
9、电子设计 :推荐理由:电子设计是在领域中也是个热门专业,就业形式非常好,高中,中专,大学,本科,出身的人都可以学。
专业介绍:培养具备电子技术和信息系统的基础知识,能从事各类电子设备和信息系统的研究、设计、制造、应用和开发研发的高等工程技术人才。电子工程设计,显示器,电视,电脑,功放,灯具,微型电子,单片机,程序编辑,驱动电源,手机设计很多多的。
11、.游戏设计
游戏开发设计,同样是比较新兴的热门行业,前几年中国游戏市场大多被外国游戏占领,从国家十二五规划后,大力扶植文化产业开始,国内游戏市场迎来了新的发展高超。男生对游戏的天生优势,在游戏策划,游戏制作创意方面有很大的帮助。薪资同动漫一样有经验者年薪10w,而且在一款游戏获得市场上的成功后,年终分红发轿车的公司不在少数,像金山、完美世界、盛大等公司均有。
而且动漫游戏方面涉及到绘画美术设计方面因此美女才女数不胜数,所以个人问题也比较好解决。
12、建筑工程技术专业介绍
建筑工程技术为普通高职专科土建大类专业目录下设的一门专业,属于土建施工类专业。该专业为普通高等学校专科层次,学制三年,接受全国高职专科教育土建类专业教学指导委员会教学的研究、指导、咨询、服务等工作。
建筑工程技术专业主要包括土建、采暖卫生与煤气工程、电梯和消防四个方面,主要开设于土建类专业为特色的院校。 建筑工程技术专业培养目标
具有建筑工程设计、施工、管理、质量检测、业内资料整理、监理、测量、施工组织设计及编制工程概预算能力的高素质技能型专门人才。使学生具有一定的岗位职业能力,从事建筑工程施工技术与管理工作。以建筑工程管理部门和建筑工程施工企业为主,可担任施工现场材料管理员、安全员、预算员、资料员、质量检测员、建筑工程施工技术员等,从事建筑工程施工及管理工作,材料检测、钢筋抽筋、内业资料整理、工程监理、测量放线工作,施工组织设计及编制工程概预算等工作,承担建筑工程方面具体的设计工作,建筑工程施工指导及质量检测工作。
2. 你对上班期间干私活有何看法?
我是木里看花土里闻香,很高兴能回答你的问题!
在职场,上班时间干私活,应该很多人都经历过或者看到过。不同的公司有不同的制度,对私活的定义也不尽相同,但不管如何不同,对上班干私活的态度都是一致的,就是禁止。道理也很简单,上班干私活影响双方利益。既然有网友提出这个话题,那我就把上班时间干私活这个话题全面剖析一下,揭开它的面纱,看清它的真面目!
干私活的原因上班时间干私活,顾名思义,就是在上班时间做自己的私事。上班时间本来是用来工作的,因为公司已经付薪水买断了你的上班时间,如果用来干私活,那用来工作的时间就会减少,势必就会影响到公司的利益。归结起来就是,上班干私活,就是用公司的利益换取了个人利益。下面接着分析干私活的具体原因。
1、惰性
惰性,是人的一种本性,不管什么样的人,在适当的时候,都会表现出惰性。惰性最常见的表现就是偷懒。趋利避害是人的一种本能,人工作的时候会感到劳累,而不工作的状态会让人感到舒适,所以从主观意愿来说,人更趋向于处在不工作的舒服状态。人之所以工作,是各种外在因素克服了惰性,比如工作才能买食物维持生存,才能买自己喜欢的东西得到精神享受等。一旦发现有机会可以偷懒,很多人就会克制不住自己。上班干私活就是一种,可以不用干让自己劳累的活,又可以做自己喜欢的事,还不影响工资,一举多得,何乐而不为?
2、工作太闲
岗位设置,理想的状态就是在上班时间内都会有事给你做,不会有大段大段的空闲时间,这是公司追求的目标。这在一些管理完善的大公司比较明显,而一些管理不完善的企业或者小公司,就没做到这点,这就为上班干私活创造了条件。上班时间,人在空闲状态下,就容易思想不集中,这时就会冒出这样的想法:反正没事干,为啥不做点别的?平时不都是鼓励珍惜时间吗?在这种潜意识下,人很容易被自己说服,这时就会觉得干私活是一件合理的事情。
3、增加收益
如果一份工作的收入满足不了个人的需求,人就会想办法开展工作以外的事业来增加收入。所以有的人不止做一份工作,可能还兼职或者做点什么,毕竟现在赚钱路子那么多,只要有动力,有想法,除了工作之外还是有大把事情可以做。最简单、最普遍的就如现在的自媒体,门槛低,想做都可以做。所以,在上班时间,即使有公司制度,当欲望战胜自律时,很多人也控制不住干私活。
4、侥幸心理
即使公司有规定不能上班干私活,但是公司也做不到时刻监视员工的一举一动,从管理角度来说,时刻监视员工也是不合适,人与人之间需要基本的信任,而且时刻监视也会造成精神的不适,大部分时间还是得靠员工自觉遵守。一旦处于没有监督的情况下,人就会有一种侥幸的心理,认为干点私活公司不会发现,通过调动各种经验、分析,最终说服自己,侥幸心理就战胜了公司制度。
这些都是上班干私活的常见原因。人不可能像机器人一样按照既定的程序去执行任务,人是一个有感情的复杂灵长类生物,有七情六欲。心理学表明,情感是人用来制定目标和事务的优先级,而情感又是不稳定的,所以很难保证做的每个决定都最佳。在各种因素的作用下,人会做出上班干私活的决定。那私活都以什么形式出现?我认为主要有以下几种。
干私活的形式1、打游戏。
现在社会有一种娱乐至上的观念,认为生活应该以享受为主,享福要趁早,今朝有酒今朝醉。在这种心态下,人会寻找各种娱乐,而游戏就是一种让人着迷的娱乐,有的人在家玩不够,上班也念念不忘,所以就有了利用上班时间打游戏的私活。
2、炒股。
很多人把股票当做是理财产品,把炒股当成副业。而股票开盘时间和上班时间重合,炒股的人都知道,股票价格瞬息万变,必须要时刻关注行情。所以,炒股的人,很难做到一整天上班时间都不关注股票,开个小差看下行情是常有的事,只要他认为不影响工作,更是把这事当成理所当然了。
3、浏览资讯。
现在是信息大爆炸时代,每天产生的信息都多得让人应接不暇。每天浏览各种信息已成为生活的一部分,这本来应该是下班后做的事,但是很多人在上班时间也忍不住去看,特别是自己关注的信息,一旦有更新更是停不下来,而且现在媒体根据大数据发明了推送机制,你想看啥就推送啥给你,让你永远看不完。
4、做兼职。
上文说了,有的人为了增加收益,会干起兼职,但是又没那么多时间,只好上班偷偷干。只要觉得在可控范围内,就会选择这么干,在面临利益选择时,人更愿意选择自身利益。
5、社交。
现在通讯工具已不是电话为主的时代,基本以微信、qq之类的即时通讯工具为主。这种方式可以做到悄无声息,公司也不容易监管,所以很多人就在上班时间聊天,只要和工作无关的社交都属于干私活,这个现象是现在最普遍的一个干私活现象。
除了以上几种,还有很多行为都可以定义为干私活,只要和工作无关又不是生理需要,都可以定义为干私活,除非是公司允许。
既然上班干私活是一种不被允许的行为,那就应该有它的弊处。我觉得,不管是对个人还是对公司,都是有害的。
干私活的弊端从公司的角度来说,员工上班干私活百害而无一利,不但损害公司的利益,还会对公司造成不利影响。我觉得主要有以下方面。1、损害公司利益
上班干私活,是个人为了达到某种目的,利用本该用来工作的时间去干私事,这样工作的时间减少了,工作量也会相应减少,等于是侵犯了公司的利益,造成公司的损失。
2、带坏公司风气
公司如果有员工上班时间干私活,别的员工看到了,心理会不平衡,觉得别人可以这么做,自己为什么不行?久而久之,也会效仿起来,有点类似破窗效应,这样上班干私活的人越来越多,形成不良的工作风气,对公司的管理很不利。
3、有损公司形象
一家公司,如果员工随随便便就可以干私活,被客户或者外面的人看到会怎么想呢?肯定会认为这家公司管理不行,管理不行那其他方面肯定也不咋样,别人就会怀疑公司的产品或者服务质量。如果是客户,很可能就会取消合同或者合作,如果是外面的人,传出去也有损公司的形象。
我在项目部就碰到上班干私活的例子。一个资料员小妹,喜欢上班干点私活,在填送检资料的时候没认真,信息填错了,报告出来也没核对,结果验收的时候才发现问题,给验收带来很大麻烦,浪费大量人力物力以及宝贵的时间。
从个人角度来说,也是利大于弊。表面上看,是赚到了那么一点时间价值,可是对你个人来说,影响巨大,可以说得不偿失。我觉得主要有以下几方面的影响。1、背负心理压力,造成精神紧张。
上班时间干私活,违反公司规定,属于偷偷摸摸的行为,不仅要背负道德上的压力,干私活时还要提防别人看到,以致精神高度紧张,影响整个人精神状态,久了还可能有损身体健康。
2、耽误工作。
上班时间干私活,不单占用了工作的时间,还会导致人根本没法专心工作。一心多用本来就不利于工作,而且又不是光明正大的行为,严重影响工作效率。工作干得慢还是其次,要是出错造成公司实际损失,还要负担经济和法律责任。
3、降低信用度,影响职业前途。
上班时间干私活,违反劳动合同,违背契约精神,等同于失信。一个人,如果给同事和领导一个失信的形象,对个人职业前途影响恶劣,没有同事愿意跟一个没有信用的人合作,领导更不敢提拔一个没有契约精神的人,那还有什么职业前途呢?
4、影响收入。
上班时间干私活,打破了原有的工作计划和安排,有可能导致完不成工作任务,即使勉强完成,质量也不高,就会影响到工作效率和工作质量,虽然基本工资还在,但是绩效工资,还有各种奖,可能就与你无缘了。到头来,干私活那点收益都不够损失多,名副其实的得不偿失。
我问过上班干过私活的同事,自己也有过这种经历,我的体验就是,别说什么影响职业前途、收入了,单单是那种紧张的状态就让人疲惫不堪,就像考试作弊一样,你说人会处于一种什么心理状态?
结论事实已经列举得很清楚,上班干私活是双输的局面。在这个问题上,公司的利益和个人的利益是没有冲突的,不要以为公司这样的规定,仅仅是为了维护公司的利益,其实也维护了个人的利益。这关系到个人的形象、信誉、收入、职业前途,用一时的贪图小利来换,代价巨大,两者完全没有可比性。
做个简单的假设,如果因为上班干私活被辞退,再去找工作的时候,公司要是调查你的背景,肯定会问到原来公司你离职的原因,新公司要是听到这样的离职原因还敢要你吗?
侵犯别人利益是不道德行为,一个人如果思想道德不过关,是很难在社会上立足的,特别是现在社会诚信建设越来越健全,一旦被贴上失信的标签,很难生存,这不是危言耸听,日本就是这样的社会,一旦失信基本就是走投无路。
作为一名公民,遵纪守法是义务;作为一名员工,遵守公司的规章制度是职责。既然领取公司的薪水,就应该好好为公司工作,起码上班时间要认真工作,不能干私活,对得起这份薪水。
以上是我对你问题的看法,希望对大家有帮助。
我是木里看花土里闻香,专注于职场研究,有问题可以给我留言,给你更多解答;或者关注我,给你奉上新鲜热辣的职场知识。
3. 如果不是你的工作?
先讲一个发生在我身上的真实案例。我所在的单位一个国企地市级分支机构。单位总共15个员工,分别负责营销、商务、售后等线条工作,每个岗位都是一个萝卜一个坑。
单位里有一名负责售后工作的老同志,年龄接近退休,维修终端设备是把好手,但除了维修之外啥都不会。随着公司业务开始转型,售后岗位的工作内容已由原来修设备为主,转变为跟进服务费结算的商务型工作。考虑到这名售后老同志连EXCEL表都不会,对数据也不敏感,加上老眼昏花,让他负责结算服务费,担心会误事。而这位老同志在公司有一定资历和背景,也不宜对其岗位进行较大调整。
考虑再三,作为单位负责人的我找到一位负责商务工作的同事,跟他说了想让他把售后结算这块工作兼起来的想法。这位同事一开始表现得不大情愿,认为这不是自己的本职工作,以自己本职工作比较忙,没接触过结算工作怕做不好等为理由想推脱。我跟他分析了单位目前的岗位和人员现状,表示会在工资待遇上进行一定倾斜,在一番晓之以理、动之以情地安抚和鼓励后,他这才应允下来。
这位商务同事在我精神兼物质的激励下有了积极性,每个月把结算工作做得妥妥贴贴,即使经常加班,也整天喜笑颜开。
回到题主说的这种情况。如果不是你的工作,领导让你兼着,我认为不外乎以下几种情况:
一、原来这个工作有人在做,但领导认为你的能力素质比他更适合干这项工作,而原来该岗位的人员因某种原因,暂不适合调整。从单位整体利益的角度考虑,领导让你兼着。就如我上述案例中情况一样。
二、这项工作是一项全新的工作,没人干过,领导信任你,但不确定你是否能胜任,让你先兼着试试看。如果合适,便让你全职来干这项工作。
三、领导对你寄予厚望,甚至有意提拔你,但在此之前,还想给你“压压担子”,再考验一下你。此时,这就是你表现的机会。
不论处于哪种原因,领导给你交付非你原职责范围内的工作,你要考虑的不是“怎么拒绝”,而应该是以下几点:
一、新的工作能让你接触新的领域,能带给你职业成长,为你的职业发展注入新动能。工作带给你的收益除了金钱,还有个人能力、经验、人脉的累积,不要在小的得失上斤斤计较,当你的工作产生让人满意的成果后,你所想要的自然而然都会得到。
二、你之所以想拒绝,无非是怕接受新工作后,单位“加量不加价”,自己付出与收获不对等。这时候,你应该先做好领导交办工作,然后寻找合适的时机,委婉的给予领导暗示。你可以在某天看领导心情比较好时,到他办公室进行沟通,或在搞团建活动的休息间隙,私下向他简要汇报近期工作完成情况,然后表达自己渴望进步,希望领导多多提携的心意,作为领导一般深谙人性需求,如果对你满意的话,自然知道怎么做。
三、如果你在职场无欲无求,宁可不用升职加薪,也不愿再多增加任何额外工作,那么你也要以委婉的方式来表达。切忌当众生硬的回绝领导的指示,让领导失了颜面。你可以以自己身体不好,或需要照顾家人等为由讲述自己的难处,让领导觉得你确实是因客观原因无法胜任这项工作,相信领导也不会勉为其难。但是,你原岗位的工作务必要做好,不能让领导觉得是你工作态度出了问题。
四、最后,我想说明的是,在职场上,人员任用和工作任务分配是领导的职责,也是他的权利。如果领导向你交付一项工作,那么这就你的工作,不存在你问题中的这个假设。你要做的,就是按要求全力以赴的完成它,能力不足就加强学习、查漏补缺,时间不够就加班加点,总之,要尽力向领导交付他满意的工作成果。这才是作为优秀员工应有的职业素养,也是基本的职场伦理。
4. 有什么找工作的渠道吗?
我向你介绍3个找工作的方法,助你快速找到工作!
如今,你还在招聘网站上投简历吗?
你希望HR很认真地看你的简历,但实际上只有45%的HR会看,而55%的HR,根本不会看。
你是否一直在用这个最低效的方法呢?
一项研究表明,1470份简历才对应一份工作。另一项研究得出的数字更差:1700份简历才对应一个offer,即录用确认。
那最好的求职方式是什么呢?这就要从公司的角度出发,来看待了。
在“招聘”这场游戏里,公司谈不上绝对的强势,但往往大权在握。
公司和求职者的核心价值观不同。
找工作的时候,求职者的策略是尽可能地多投简历,希望带来更多的面试机会。
而公司首要考虑的是风险。
公司倾向于通过低风险的方式,来招人。因为招错人的成本,是这个招来的人年薪的1~5倍,甚至更多。
所以,你能找到工作并不是取决于投了多少份简历,而取决于公司喜欢用哪种方式招人。
下面列出公司最喜欢的招人方式,让你快速找到工作!
01 内部推荐
这种方式,公司最喜欢了!
因为是员工推荐,员工对公司、对朋友都比较了解,能够做更准确的匹配,降低公司招人的风险,还能提高公司招人的效率。
在认可你的前提下,内部员工也很愿意主动帮你推荐,因为如果你面试成功,他也能获得一定的内推奖金。
这种方式,对于你、公司、内部员工来说,是3赢的局面。所以不要怕麻烦人,积极找人帮你内推吧!
首先,请你找出招人的公司,列出感兴趣的10~20家公司。
接着,找到在这家公司的内部员工,与他建立联系。
从哪里找内部员工呢?
从自己常用的社交平台找起,包括:微信、QQ、脉脉、领英、知乎、微博等;
也在自己参加过的圈子里面寻找,包括:同学群、学习群、社团、行业组织等。
找到之后,先介绍自己,再请求对方帮忙内推。
你好,我是XXX,我了解到你在XX公司工作,我希望应聘你们公司XX岗位。
请问这个岗位目前有空缺吗?可以帮我内推吗?这是我的简历,请你过目。
若对方表示愿意,那就要感谢对方,邀请对方出来喝茶聊天,顺便可以了解公司内部情况。
知己知彼,方能百战百胜。请求内部员工提供一些面试建议,也能够提高求职成功率。
这也说明,我们平时要有意识培养职场人脉,临时抱佛脚,再去找人帮忙会比较困难。
02 猎头推荐
这是第二高效的方式,因为猎头更清楚哪个职位适合你。
猎头了解行业的发展前景、薪酬福利范围、不同公司的发展水平、业内口碑、目标公司的面试风格、用人特点等,有助于帮你更快找到好工作。
那如何认识这些猎头呢?这里有几种方法推荐:
1、让身边经常和猎头打交道的朋友介绍;
2、在猎聘网上或招聘网站的猎头专区,主动添加猎头为好友,尤其那些专注于你所在行业或求职意向岗位的猎头;
3、在领英或其他职场社交网站上,主动添加猎头为好友;
4、针对猎头公司发布的岗位信息,留意下方猎头的联系方式,记录并跟踪;
5、参加相关社交活动,结识猎头。
最好能加上猎头的微信,方便沟通新的职位信息,要将这些猎头信息做成自己的通讯录,这会是你自己非常宝贵的资源列表。
尤其是当你想主动寻求外部机会时,就可通知通讯录里的猎头,你现在是开放的状态,请他们帮你留意和推荐好机会,他们会相当乐意。
03 打造个人品牌
这样的话,个人的曝光度更高,有可能获得主动的面试邀请。
找到你行业和职业最多人用的平台,注册账号,持续地输出专业的文章和观点。
假如你是设计师,那你就可以把作品上传到花瓣上;假如你是产品经理,就可以把文章发到人人都是产品经理平台。
也可以通过持续写公众号、出书等方式,体现自己的个人能力和专业才能。
有个同学,就是因为自己在某个平台上写了一篇文章,被行业的大佬留意到,邀请他去面试的,然后成功入职了这家公司。
这种方式,有时还可以省去麻烦的找工作步骤,直接进入面试环节。
互联网时代,要借助网络这个工具,最大化地营销自己,才能建立足够强的影响力和关注度。
要时常整理自己的作品集,急于求职时,向目标公司邮寄或发送自己的作品,以此赢得面试的机会。
打造个人品牌,能为自己获取更多的面试机会,也大大提升求职的成功率。
放弃海投简历的方式吧,简历很容易石沉大海,杳无音信;
而按照雇主喜欢的方式来找工作,你能够事半功倍,找到适合自己的工作。
找工作最好的3种方式:找内部员工推荐,找猎头推荐,打造个人品牌。
希望我的回答对你有帮助
看完的点赞、收藏~祝你早日找到好工作!
5. 工作是一直在一个公司好?
相信大家都听过"人往高处走,水往低处流"这句俗语,就像水在地球重力的作用下往低处流淌是自然规律,每个人总希望自己是往高处攀爬的,这个高包含了工资,平台,生活水平,所遇到的人等等。但不同于水,一个人要进步,靠的是自己,你个人的能力和价值。
追求更好的发展是每个人工作的目的之一,单位中的任何一个员工,都希望能够升职加薪,加快自身发展。普通的员工希望升到组长,组长想要成为班长,班长又想当上部门负责人……但我们可以发现,同一时期进入单位的职员,部分工作一段时间后,得到了升职,但更多的却迟迟没有变化,这是为什么呢?
对于已经升职的职员来说,他们很幸运,升职除了在物质上给他们带来了一定的提升,也给予了他们职业生涯莫大的鼓励。但那么长时间来一直在老职位上待着的人,心中不免会起了困惑和烦躁,然后心中产生跳槽的想法,自己应该是留下还是走呢?
想走,是因为看到同时期的同事纷纷升职,自己全还在原地迈步,那么长时间,是不是领导不重视自己?觉得没有发展前途了;想留,是觉得工作那么长时间了,可能下一个升职的就是自己呢,而且对企业对同时也都有感情了,如果去了一个新环境,又要重新适应,也不一定得到更好的发展。
在这种左右为难的情况下,我们该如何选择有利于自己的情况呢?自己是继续呆在公司还是到其他地方试试机会?
首先,我们从企业的角度来思考,为什么有些人工作时间很长了,却不将他提拔上去。作为一个企业,它想要发展,壮大,必不可缺的是那些有能力,对企业有价值的员工,特别是一些很重要的岗位。换位思考,如果你是企业负责人,你希望重用什么样的人。
其次从企业领导的角度来看,给员工升职,是为了更好的有利于工作,自然,他在提拔职员时,会选择那么能力强,有业绩的员工,至于碌碌无为的那些,当然就被排除在外了。
还有,我们也要从自身分析,为什么每次升职的机会都轮不到自己?大家都在想是不是自己不适合这个岗位,是不是领导对自己有意见,却不去分析自己对工作有没有尽心尽力,很多老员工一味拿工作年限当作资本,倚老卖老,企业是最讨厌这类员工的!
因此,如果你有了跳槽的想法,先考虑下是自己的不足还是公司的错,如果是自己,则应该早日改正,让公司看到全新的自己,今后必定有机会升职,不然即使到了下个公司,也会得不到重用的。如果是公司没有发现人才,你也可以跟领导沟通,不行再跳槽也为时不晚。
一直在一个公司好,还是跳槽,每个人工作的单位不同,自身的情况也不同,结合实际,选择最利于自己的发展道路,不要觉得跳槽对不起老公司,也不要觉得一直呆在一公司就是忠心耿耿。
6. 和应届毕业生的简历有哪些不同?
2020年已经过完了一半,不少人也即将经历工作几年后的第一次跳槽。
那已经工作的人,相比应届生,应该怎么改简历呢?
要知道简历应该突出哪些重点,就必须先了解两件事:
HR 是如何筛选简历的?一般来说,做前期简历筛选的时候,HR 会根据 JD(岗位职责描述)中的基本、硬性要求,非常快速地进行筛选。
这些要求往往包含特定的职位/项目经验、专业背景、某个技能等,如果表述和职位要求相符,就能瞬间吸引 HR 的目光。我们称之为关键词。
二、面试官是如何判断简历好坏,并因此决定要不要面试的?
面试官拿到简历以后,会仔细看简历中的一些详细描述。他们会以此做一个初步判断,看候选人过去的经验是否对要招的职位有帮助,或者有没有潜力带来一些新东西,以此来决定是否要面试。这个,我们就称之为亮点。
所以,你的简历应该突出 2 个重点:
1、基本的关键词;
2、引起面试官兴趣的亮点。
其中“亮点”包括 5 个原则:
(1)语言简练、准确、有条理;(2)通过突出项目难度来体现能力;
(3)为公司带来的好处和贡献;(4)强调你的独特之处;(5)和应届生简历相比有哪些改动。
我们来举个例子,以“项目管理”职位为例来一一说明:
一、关键词
关键词和 JD 中的要求越接近越好,最好就用 JD 中的词,当然前提是真的做过。
举个例子:基本要求是,5 年以上项目管理经验,汽车行业经历优先。
其中的关键词是:5 年,项目管理,汽车行业。那么你就要尽量在简历中写出这些词。尽量让 HR 一眼就能看见,而不是要花时间仔细找。
原始版本——多年项目从业经验,曾服务于多个行业的客户。
修改版本——5 年以上项目管理经验,曾服务于多个行业的客户,包括汽车行业、零售行业等。
再举个例子:岗位要求是,具备良好的数据分析和问题解决能力。关键词是数据分析,问题解决。
原始版本——负责项目中的数据处理及汇报,以及处理项目中出现的突发性问题。
修改版本——对项目进行数据分析和汇报,以及问题处理及解决。
二、亮点
写亮点的时候有 5 个原则:
1. 语言简练、准确、有条理,尽量用短句,善用列表符号。
举个例子:
原始版本—— 负责项目团队的团队建设,能够以身作则,在团队内部传递内部传递正能量,并积极主动地在团队内部分享自己的经验,帮助年轻成员进步。更能时刻注意到团队存在哪些不足,从而提出建设性的意见并帮助改善。
修改版本—— 负责项目团队的团队建设,内容包括但不限于:
- 组织培训进行知识和经验分享;
- 定期对项目成员的工作表现进行评估,并帮助其改善;
- 不定期组织交流活动以提高团队士气和工作积极性。
2. 通过突出项目难度来体现能力
一些软技能,比如沟通、协调、抗压力之类的能力,一般都是通过突出工作难度来侧面体现。题主的工作以项目为主,那么就要准确突出项目的难度具体在哪里,而不是干巴巴地说项目难度大。
举个例子:
原始版本—— 负责协调各地区及各部门人员之间的协作,在高强度的环境和巨大的压力中,及时推进产品的开发以及实施。
修改版本—— 负责协调各地区及各部门人员之间的协作(项目组成员分布于上海、北京、纽约及柏林),建立了有效的跨时区沟通机制。处理各部门的不同诉求,有效安排各项目进度,项目(包含产品开发及上线)按时达成率 100%。
3. 为公司带来的好处和贡献,尽量用数字体现
举个例子:
原始版本——引入自动化项目管理系统,从而改善重复工作,提升了工作效率。
修改版本——引入自动化项目管理系统,将重复性工作如数据统计、文档编制等的处理时间减少约 50%,从而使项目提前两周完成交付。
4. 强调你的独特之处
三年的工作经历本质上不算什么(除非你一年当两年用,又天赋异禀已经非常资深)。对公司来说,找个三年的人固然是希望能直接上手,不用花太多时间培训,但更看重的还是这个人未来的潜力。所以你很有必要在本职工作之外,突出自己深受公司赏识,以及具备良好的上进心和生活/工作态度。
这样的独特之处可以包括:
任何积极正面的、有意思的经历和爱好值得向别人宣传的、脸上增光的事,比如获得过的荣誉,特别的奖励和待遇等举个例子:
原始版本——工作态度积极,表现优良,多次得到领导肯定。
修改版本——入选公司 Young Talent Program(全公司每年仅10人),并获得公司赞助攻读MBA(15万学费赞助)
5. 和应届生简历相比有哪些改动
GPA:如果绩点很高,成绩特别好,有特别的学术成就,那就写,一般的就不用写了。
课程:如果课程内容和申请职位相关度大,可以写,不然不用详细列出上过哪些课。
课外活动、实习经历、培训经历:如果该经历和申请职位相关,且这份经历能够突出你的能力,并且这个能力是对方所期望的,那就写。否则不写。
自我评价:除非你语言功夫了得、能抓住人眼球,或者这份工作很考验写作能力,不然不用写,因为没人看。一旦有人看了,反而很容易质疑和提问,因为你总是写自己多么多么好嘛。这样容易抬高面试官对你的期望值,对你没什么好处。
注意事项1. 不恰当的用词
包括任何负面的用词,比如“各部门之间的利益冲突和矛盾”,就可以用“各部门的不同诉求”来代替。也包括大量重复的空洞的套话,比如所有职责描述都是“协调”、“协助”,完全看不出你究竟做了什么。
2. 一份简历的组成
一般来说,简历应该包括如下几个组成部分:
个人信息:姓名、手机和邮箱,足矣。身高、体重、婚否、家庭地址之类的,不重要,不用写。照片的话,如果你的照片很好看(前提是没有过度PS),那就贴。否则就不用了。
教育背景:学历、学校名称、专业名称,足矣。至于是否985、211,其实不重要。对有经验的HR来说,一看学校名字就知道水平如何,无需额外说明。另外,如前文所说,如果成绩很好,获得过多项荣誉,或课程内容相关,那也可以写上。
工作经历/项目经历(如适用):有几点需写清楚——时间线,公司/项目的名字,职位名称(包括不同职位的起止时间),工作职责概要,工作所在地。如果觉得有必要介绍公司和项目的情况,那么一两句话足矣,千万不要用大段文字去详细描述。
兴趣爱好/特别的经历(如有):这部分只是辅助,概括性地提一下就行了。不要用大段文字去介绍,也不要写散文一样描述自己的心得感受。
3. 格式
如果你的简历中:
1)日期混乱;
2)充满花花绿绿的图案和颜色,乱七八糟的划线和加粗;
3)字体大小不一,那么HR很有可能根本没有耐心看下去,而是直接删掉。
另外,也要注意页边距,上下边距,内容与内容之间的空行大小。写好简历以后站得远一点看,格式是否整齐舒适,不能密密麻麻也不能太过疏松。
4. 篇幅
通常,一份简历的篇幅最好是两页——一页中文一页英文。中英文应放在同一个文件里,以方便 HR 打印,而不是分开来存成两个文件。
如果项目经验比较多,一页写不下,那么最多扩展成中英文各两页,但是不能再多了。太长的简历根本没人耐心看。
在中英文各两页的情况下,如果第二页写不满,请千万记得设置 page break(分页符)而不是猛敲回车把英文简历挤到第三页去,更不能把英文简历直接从第二页的空白处开始,这样会很丑。
额外的建议1. 平时工作中注意记录和总结
做完一个项目之后,总结一下项目中的得失并做好记录,一方面作为发展的参考,另一方面临到要找工作了,也马上有现成的素材可以用,不用绞尽脑汁去回忆。毕竟,工作经历一点点增多,记性可是一点点变差的。
2. 有目的性地提高自己
平时多留心,意向公司和职位对人的要求是什么?出去面试的时候,也留心记一下,对方的问题主要是关于哪些方面的?这样能够不断了解市场要求和自己能力之间的差距。在接下来的工作中可以找机会去累积相关经验。
3. 听听猎头的建议
一般猎头公司都有自己的简历模板,重要内容肯定不会漏掉。但是,建议事先将猎头写完的简历拿来看一下,一来避免造假(被HR发现简历造假对你有百害而无一利),二来也可以借鉴一下猎头的模版和写法。
简历可以说是一个人过往经历的体现,凝结了你对过去工作经验的总结和思考。但充其量也只是一个表现形式。一个人究竟能不能得到想要的机会,归根结底在于自身的实力强弱。
所以实战经验非常关键。对面临第一次跳槽的来说,需要在工作中积累以及思考。而对尚未毕业的学生一族来说,找一些实习去积累经验,也很重要。
总之,一份好的简历,是帮大多数人打通新机会,开启职业发展的加速通道。
祝大家求职顺利~!记得转发给周围正在找工作的朋友哦。
文章来源:优达学城Udacity
7. 拒绝公司调岗会对自己有什么影响?
不要过分去解读这类事,这只是你个人内心担忧,其实没那么严重。
太多的职场中人,往往因一次个人工作变动或者领导的某次工作安排而产生许许多多的联想,有时甚至为领导或者同事的一句不经意的话语都上心。
没有这个必要!
在单位里一切听从领导安排,如果领导的安排不利自己工作和发展,对自己的成长不利,就直接报告领导,说明情况和自己想法,我想领导也不会那么不通情达理固执己见的。
我现在的单位就有一位这样的特敏感的老员工,他对所有人的话都要揣摩猜忌,搞得他在公司里与其他同事的关系都很紧张。
这周二的下午,我当着他的面指出他近期在工作中的一些不足,希望他能够认识到这些不足并改正,因为其他同事都或多或少向我反映了他的不足,对他的工作表现和工作态度都不利。我向他提出来,目的是想要他认识并改正,仅此而已。
可是那次的谈话非常不愉快,我的一番话引起了他的一贯习惯的过分解读,认为我是在否定他的工作,其他同事是在和他过不去。通过那次和他谈话后,这几天他的工作无精打采,见到我也不理不睬了。
今天因为研发部生产一套样机找到我,需要生产部门协助生产开发。我就找到了这位同事,因为是老员工,技能水平还不错,让他来协助研发生产最胜任。他愉快地接受了任务,几天来阴云密布的表情立刻舒展了开来。
在我这位同事内心,他错误地解读了我与他的谈话,以为大家都与他过不去,造成了心里压力和郁闷,担心以后会怎么样。今天我又找到他安排工作,几天的郁闷一下子就释然了。
之前这位同事曾经几次因为领导对他的工作表现提出批评而提出辞职,后来都被领导和同事们一再解释劝说后,才打消了离开的念头。
人在职场,简单最好,某些事情还是难得糊涂一点,不要过于敏感和上心。
个人观点,仅供参考!
祝周末愉快!
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1. 本人工作意愿,男生学什么专业好就业?
这个也是要个人喜欢,爱好者的,在如今男女平等的社会里,男生能学会的专业,女生也一定能学会。但是,“能学会”并不一定就“适合”,不同性别的考生在学习过程和未来就业方面确实有一定的差异,甚至有些专业还是非男生莫属。今天小编整理了盘点适合男生报考的十二大热门专业,具体内容如下:1、采矿工程
推荐理由:本科应届毕业生签约率一直是100%,大二大三都有可能被预定;
专业介绍:本专业培养具备固体(煤、金属及非金属)矿床开采的基本理论和方法,具备采矿工程师的基本能力,能在采矿领域等方面从事矿区开发规划、矿山(露天、井下)设计、矿山安全技术及工程设计、监察、生产技术管理科学研究的高等工程技术人才。
2、道路桥梁与渡河工程
推荐理由:几乎每个学校的道路桥梁与渡河工程专业毕业生都一直畅销不衰;
专业介绍:本专业培养具有扎实的数学、力学、自然科学和工程技术的基础理论知识,掌握道路工程及桥梁工程领域内系统的专业知识,具有较强的动手能力,以及相当的人文社会科学、法律法规、经济管理及相关学科的基本理论知识,并了解国内外最新专业理论与技术发展的高素质人才。
3、轮机工程
推荐理由:由于经济贸易以及海外往来的种种需要,该专业毕业人才显得十分热手;
专业介绍:本专业培养具备机械原理和轮机系统等方面知识,能在海洋运输各企事业单位从事轮机操纵、维修和船舶监造工作,并基本具备同类船舶工管轮任职资格的高级技术人才。
4、石油工程
推荐理由:毕业后就业单位基本上都是赫赫有名的大公司,如中国石油、中国石化等;
专业介绍:本专业培养具备工程基础理论和石油工程专业知识,能在石油工程领域从事油气钻井工程、采油工程、油藏工程、储层评价等方面的工程设计、工程施工与管理、应用研究与科技开发等方面工作,获得石油工程师基本训练的高级专门技术人才。
5,核工程与核技术
推荐理由:核电人才短缺,是一个全球性问题。该专业的就业率几乎是100%;
专业介绍:本专业培养具备工程热物理及核工程技术基础知识,能在各相关领域从事核工程及核技术方面的研究、设计、制造、运行、应用和管理的高级工程技术人才。
6、法医学
推荐理由:我国法医学研究相对落后,许多行业需大量专业人才,就业前景一片光明;
专业介绍:本专业培养具备医学的基本理论知识和系统的法医学理论知识及基本技能,能在公安、政法机关从事法医学检案鉴定工作的高级科学技术人才。
7、医学影像学
推荐理由:医学影像在医学领域是个热门专业,科班出身的专业人才供不应求;
专业介绍:本专业培养具有基础医学、临床医学和现代医学影像学的基本理论知识及能力,能在医疗卫生单位从事医学影像诊断、介入放射学和医学成像技术等方面工作的医学高级专门人才。
8、摄影
推荐理由:就业率高,就业面广,毕业生后选择余地多;专业介绍:本专业培养具备广泛的科学文化和艺术理论知识,具备电影、电视、广告、图片摄影摄像能力,能在电影厂、电视制作部门、广告宣传部门、音像出版部门从事摄影艺术创作、教学和研究工作的高级专门人才。
9、电子设计 :推荐理由:电子设计是在领域中也是个热门专业,就业形式非常好,高中,中专,大学,本科,出身的人都可以学。
专业介绍:培养具备电子技术和信息系统的基础知识,能从事各类电子设备和信息系统的研究、设计、制造、应用和开发研发的高等工程技术人才。电子工程设计,显示器,电视,电脑,功放,灯具,微型电子,单片机,程序编辑,驱动电源,手机设计很多多的。
11、.游戏设计
游戏开发设计,同样是比较新兴的热门行业,前几年中国游戏市场大多被外国游戏占领,从国家十二五规划后,大力扶植文化产业开始,国内游戏市场迎来了新的发展高超。男生对游戏的天生优势,在游戏策划,游戏制作创意方面有很大的帮助。薪资同动漫一样有经验者年薪10w,而且在一款游戏获得市场上的成功后,年终分红发轿车的公司不在少数,像金山、完美世界、盛大等公司均有。
而且动漫游戏方面涉及到绘画美术设计方面因此美女才女数不胜数,所以个人问题也比较好解决。
12、建筑工程技术专业介绍
建筑工程技术为普通高职专科土建大类专业目录下设的一门专业,属于土建施工类专业。该专业为普通高等学校专科层次,学制三年,接受全国高职专科教育土建类专业教学指导委员会教学的研究、指导、咨询、服务等工作。
建筑工程技术专业主要包括土建、采暖卫生与煤气工程、电梯和消防四个方面,主要开设于土建类专业为特色的院校。 建筑工程技术专业培养目标
具有建筑工程设计、施工、管理、质量检测、业内资料整理、监理、测量、施工组织设计及编制工程概预算能力的高素质技能型专门人才。使学生具有一定的岗位职业能力,从事建筑工程施工技术与管理工作。以建筑工程管理部门和建筑工程施工企业为主,可担任施工现场材料管理员、安全员、预算员、资料员、质量检测员、建筑工程施工技术员等,从事建筑工程施工及管理工作,材料检测、钢筋抽筋、内业资料整理、工程监理、测量放线工作,施工组织设计及编制工程概预算等工作,承担建筑工程方面具体的设计工作,建筑工程施工指导及质量检测工作。
2. 你对上班期间干私活有何看法?
我是木里看花土里闻香,很高兴能回答你的问题!
在职场,上班时间干私活,应该很多人都经历过或者看到过。不同的公司有不同的制度,对私活的定义也不尽相同,但不管如何不同,对上班干私活的态度都是一致的,就是禁止。道理也很简单,上班干私活影响双方利益。既然有网友提出这个话题,那我就把上班时间干私活这个话题全面剖析一下,揭开它的面纱,看清它的真面目!
干私活的原因上班时间干私活,顾名思义,就是在上班时间做自己的私事。上班时间本来是用来工作的,因为公司已经付薪水买断了你的上班时间,如果用来干私活,那用来工作的时间就会减少,势必就会影响到公司的利益。归结起来就是,上班干私活,就是用公司的利益换取了个人利益。下面接着分析干私活的具体原因。
1、惰性
惰性,是人的一种本性,不管什么样的人,在适当的时候,都会表现出惰性。惰性最常见的表现就是偷懒。趋利避害是人的一种本能,人工作的时候会感到劳累,而不工作的状态会让人感到舒适,所以从主观意愿来说,人更趋向于处在不工作的舒服状态。人之所以工作,是各种外在因素克服了惰性,比如工作才能买食物维持生存,才能买自己喜欢的东西得到精神享受等。一旦发现有机会可以偷懒,很多人就会克制不住自己。上班干私活就是一种,可以不用干让自己劳累的活,又可以做自己喜欢的事,还不影响工资,一举多得,何乐而不为?
2、工作太闲
岗位设置,理想的状态就是在上班时间内都会有事给你做,不会有大段大段的空闲时间,这是公司追求的目标。这在一些管理完善的大公司比较明显,而一些管理不完善的企业或者小公司,就没做到这点,这就为上班干私活创造了条件。上班时间,人在空闲状态下,就容易思想不集中,这时就会冒出这样的想法:反正没事干,为啥不做点别的?平时不都是鼓励珍惜时间吗?在这种潜意识下,人很容易被自己说服,这时就会觉得干私活是一件合理的事情。
3、增加收益
如果一份工作的收入满足不了个人的需求,人就会想办法开展工作以外的事业来增加收入。所以有的人不止做一份工作,可能还兼职或者做点什么,毕竟现在赚钱路子那么多,只要有动力,有想法,除了工作之外还是有大把事情可以做。最简单、最普遍的就如现在的自媒体,门槛低,想做都可以做。所以,在上班时间,即使有公司制度,当欲望战胜自律时,很多人也控制不住干私活。
4、侥幸心理
即使公司有规定不能上班干私活,但是公司也做不到时刻监视员工的一举一动,从管理角度来说,时刻监视员工也是不合适,人与人之间需要基本的信任,而且时刻监视也会造成精神的不适,大部分时间还是得靠员工自觉遵守。一旦处于没有监督的情况下,人就会有一种侥幸的心理,认为干点私活公司不会发现,通过调动各种经验、分析,最终说服自己,侥幸心理就战胜了公司制度。
这些都是上班干私活的常见原因。人不可能像机器人一样按照既定的程序去执行任务,人是一个有感情的复杂灵长类生物,有七情六欲。心理学表明,情感是人用来制定目标和事务的优先级,而情感又是不稳定的,所以很难保证做的每个决定都最佳。在各种因素的作用下,人会做出上班干私活的决定。那私活都以什么形式出现?我认为主要有以下几种。
干私活的形式1、打游戏。
现在社会有一种娱乐至上的观念,认为生活应该以享受为主,享福要趁早,今朝有酒今朝醉。在这种心态下,人会寻找各种娱乐,而游戏就是一种让人着迷的娱乐,有的人在家玩不够,上班也念念不忘,所以就有了利用上班时间打游戏的私活。
2、炒股。
很多人把股票当做是理财产品,把炒股当成副业。而股票开盘时间和上班时间重合,炒股的人都知道,股票价格瞬息万变,必须要时刻关注行情。所以,炒股的人,很难做到一整天上班时间都不关注股票,开个小差看下行情是常有的事,只要他认为不影响工作,更是把这事当成理所当然了。
3、浏览资讯。
现在是信息大爆炸时代,每天产生的信息都多得让人应接不暇。每天浏览各种信息已成为生活的一部分,这本来应该是下班后做的事,但是很多人在上班时间也忍不住去看,特别是自己关注的信息,一旦有更新更是停不下来,而且现在媒体根据大数据发明了推送机制,你想看啥就推送啥给你,让你永远看不完。
4、做兼职。
上文说了,有的人为了增加收益,会干起兼职,但是又没那么多时间,只好上班偷偷干。只要觉得在可控范围内,就会选择这么干,在面临利益选择时,人更愿意选择自身利益。
5、社交。
现在通讯工具已不是电话为主的时代,基本以微信、qq之类的即时通讯工具为主。这种方式可以做到悄无声息,公司也不容易监管,所以很多人就在上班时间聊天,只要和工作无关的社交都属于干私活,这个现象是现在最普遍的一个干私活现象。
除了以上几种,还有很多行为都可以定义为干私活,只要和工作无关又不是生理需要,都可以定义为干私活,除非是公司允许。
既然上班干私活是一种不被允许的行为,那就应该有它的弊处。我觉得,不管是对个人还是对公司,都是有害的。
干私活的弊端从公司的角度来说,员工上班干私活百害而无一利,不但损害公司的利益,还会对公司造成不利影响。我觉得主要有以下方面。1、损害公司利益
上班干私活,是个人为了达到某种目的,利用本该用来工作的时间去干私事,这样工作的时间减少了,工作量也会相应减少,等于是侵犯了公司的利益,造成公司的损失。
2、带坏公司风气
公司如果有员工上班时间干私活,别的员工看到了,心理会不平衡,觉得别人可以这么做,自己为什么不行?久而久之,也会效仿起来,有点类似破窗效应,这样上班干私活的人越来越多,形成不良的工作风气,对公司的管理很不利。
3、有损公司形象
一家公司,如果员工随随便便就可以干私活,被客户或者外面的人看到会怎么想呢?肯定会认为这家公司管理不行,管理不行那其他方面肯定也不咋样,别人就会怀疑公司的产品或者服务质量。如果是客户,很可能就会取消合同或者合作,如果是外面的人,传出去也有损公司的形象。
我在项目部就碰到上班干私活的例子。一个资料员小妹,喜欢上班干点私活,在填送检资料的时候没认真,信息填错了,报告出来也没核对,结果验收的时候才发现问题,给验收带来很大麻烦,浪费大量人力物力以及宝贵的时间。
从个人角度来说,也是利大于弊。表面上看,是赚到了那么一点时间价值,可是对你个人来说,影响巨大,可以说得不偿失。我觉得主要有以下几方面的影响。1、背负心理压力,造成精神紧张。
上班时间干私活,违反公司规定,属于偷偷摸摸的行为,不仅要背负道德上的压力,干私活时还要提防别人看到,以致精神高度紧张,影响整个人精神状态,久了还可能有损身体健康。
2、耽误工作。
上班时间干私活,不单占用了工作的时间,还会导致人根本没法专心工作。一心多用本来就不利于工作,而且又不是光明正大的行为,严重影响工作效率。工作干得慢还是其次,要是出错造成公司实际损失,还要负担经济和法律责任。
3、降低信用度,影响职业前途。
上班时间干私活,违反劳动合同,违背契约精神,等同于失信。一个人,如果给同事和领导一个失信的形象,对个人职业前途影响恶劣,没有同事愿意跟一个没有信用的人合作,领导更不敢提拔一个没有契约精神的人,那还有什么职业前途呢?
4、影响收入。
上班时间干私活,打破了原有的工作计划和安排,有可能导致完不成工作任务,即使勉强完成,质量也不高,就会影响到工作效率和工作质量,虽然基本工资还在,但是绩效工资,还有各种奖,可能就与你无缘了。到头来,干私活那点收益都不够损失多,名副其实的得不偿失。
我问过上班干过私活的同事,自己也有过这种经历,我的体验就是,别说什么影响职业前途、收入了,单单是那种紧张的状态就让人疲惫不堪,就像考试作弊一样,你说人会处于一种什么心理状态?
结论事实已经列举得很清楚,上班干私活是双输的局面。在这个问题上,公司的利益和个人的利益是没有冲突的,不要以为公司这样的规定,仅仅是为了维护公司的利益,其实也维护了个人的利益。这关系到个人的形象、信誉、收入、职业前途,用一时的贪图小利来换,代价巨大,两者完全没有可比性。
做个简单的假设,如果因为上班干私活被辞退,再去找工作的时候,公司要是调查你的背景,肯定会问到原来公司你离职的原因,新公司要是听到这样的离职原因还敢要你吗?
侵犯别人利益是不道德行为,一个人如果思想道德不过关,是很难在社会上立足的,特别是现在社会诚信建设越来越健全,一旦被贴上失信的标签,很难生存,这不是危言耸听,日本就是这样的社会,一旦失信基本就是走投无路。
作为一名公民,遵纪守法是义务;作为一名员工,遵守公司的规章制度是职责。既然领取公司的薪水,就应该好好为公司工作,起码上班时间要认真工作,不能干私活,对得起这份薪水。
以上是我对你问题的看法,希望对大家有帮助。
我是木里看花土里闻香,专注于职场研究,有问题可以给我留言,给你更多解答;或者关注我,给你奉上新鲜热辣的职场知识。
3. 如果不是你的工作?
先讲一个发生在我身上的真实案例。我所在的单位一个国企地市级分支机构。单位总共15个员工,分别负责营销、商务、售后等线条工作,每个岗位都是一个萝卜一个坑。
单位里有一名负责售后工作的老同志,年龄接近退休,维修终端设备是把好手,但除了维修之外啥都不会。随着公司业务开始转型,售后岗位的工作内容已由原来修设备为主,转变为跟进服务费结算的商务型工作。考虑到这名售后老同志连EXCEL表都不会,对数据也不敏感,加上老眼昏花,让他负责结算服务费,担心会误事。而这位老同志在公司有一定资历和背景,也不宜对其岗位进行较大调整。
考虑再三,作为单位负责人的我找到一位负责商务工作的同事,跟他说了想让他把售后结算这块工作兼起来的想法。这位同事一开始表现得不大情愿,认为这不是自己的本职工作,以自己本职工作比较忙,没接触过结算工作怕做不好等为理由想推脱。我跟他分析了单位目前的岗位和人员现状,表示会在工资待遇上进行一定倾斜,在一番晓之以理、动之以情地安抚和鼓励后,他这才应允下来。
这位商务同事在我精神兼物质的激励下有了积极性,每个月把结算工作做得妥妥贴贴,即使经常加班,也整天喜笑颜开。
回到题主说的这种情况。如果不是你的工作,领导让你兼着,我认为不外乎以下几种情况:
一、原来这个工作有人在做,但领导认为你的能力素质比他更适合干这项工作,而原来该岗位的人员因某种原因,暂不适合调整。从单位整体利益的角度考虑,领导让你兼着。就如我上述案例中情况一样。
二、这项工作是一项全新的工作,没人干过,领导信任你,但不确定你是否能胜任,让你先兼着试试看。如果合适,便让你全职来干这项工作。
三、领导对你寄予厚望,甚至有意提拔你,但在此之前,还想给你“压压担子”,再考验一下你。此时,这就是你表现的机会。
不论处于哪种原因,领导给你交付非你原职责范围内的工作,你要考虑的不是“怎么拒绝”,而应该是以下几点:
一、新的工作能让你接触新的领域,能带给你职业成长,为你的职业发展注入新动能。工作带给你的收益除了金钱,还有个人能力、经验、人脉的累积,不要在小的得失上斤斤计较,当你的工作产生让人满意的成果后,你所想要的自然而然都会得到。
二、你之所以想拒绝,无非是怕接受新工作后,单位“加量不加价”,自己付出与收获不对等。这时候,你应该先做好领导交办工作,然后寻找合适的时机,委婉的给予领导暗示。你可以在某天看领导心情比较好时,到他办公室进行沟通,或在搞团建活动的休息间隙,私下向他简要汇报近期工作完成情况,然后表达自己渴望进步,希望领导多多提携的心意,作为领导一般深谙人性需求,如果对你满意的话,自然知道怎么做。
三、如果你在职场无欲无求,宁可不用升职加薪,也不愿再多增加任何额外工作,那么你也要以委婉的方式来表达。切忌当众生硬的回绝领导的指示,让领导失了颜面。你可以以自己身体不好,或需要照顾家人等为由讲述自己的难处,让领导觉得你确实是因客观原因无法胜任这项工作,相信领导也不会勉为其难。但是,你原岗位的工作务必要做好,不能让领导觉得是你工作态度出了问题。
四、最后,我想说明的是,在职场上,人员任用和工作任务分配是领导的职责,也是他的权利。如果领导向你交付一项工作,那么这就你的工作,不存在你问题中的这个假设。你要做的,就是按要求全力以赴的完成它,能力不足就加强学习、查漏补缺,时间不够就加班加点,总之,要尽力向领导交付他满意的工作成果。这才是作为优秀员工应有的职业素养,也是基本的职场伦理。
4. 有什么找工作的渠道吗?
我向你介绍3个找工作的方法,助你快速找到工作!
如今,你还在招聘网站上投简历吗?
你希望HR很认真地看你的简历,但实际上只有45%的HR会看,而55%的HR,根本不会看。
你是否一直在用这个最低效的方法呢?
一项研究表明,1470份简历才对应一份工作。另一项研究得出的数字更差:1700份简历才对应一个offer,即录用确认。
那最好的求职方式是什么呢?这就要从公司的角度出发,来看待了。
在“招聘”这场游戏里,公司谈不上绝对的强势,但往往大权在握。
公司和求职者的核心价值观不同。
找工作的时候,求职者的策略是尽可能地多投简历,希望带来更多的面试机会。
而公司首要考虑的是风险。
公司倾向于通过低风险的方式,来招人。因为招错人的成本,是这个招来的人年薪的1~5倍,甚至更多。
所以,你能找到工作并不是取决于投了多少份简历,而取决于公司喜欢用哪种方式招人。
下面列出公司最喜欢的招人方式,让你快速找到工作!
01 内部推荐
这种方式,公司最喜欢了!
因为是员工推荐,员工对公司、对朋友都比较了解,能够做更准确的匹配,降低公司招人的风险,还能提高公司招人的效率。
在认可你的前提下,内部员工也很愿意主动帮你推荐,因为如果你面试成功,他也能获得一定的内推奖金。
这种方式,对于你、公司、内部员工来说,是3赢的局面。所以不要怕麻烦人,积极找人帮你内推吧!
首先,请你找出招人的公司,列出感兴趣的10~20家公司。
接着,找到在这家公司的内部员工,与他建立联系。
从哪里找内部员工呢?
从自己常用的社交平台找起,包括:微信、QQ、脉脉、领英、知乎、微博等;
也在自己参加过的圈子里面寻找,包括:同学群、学习群、社团、行业组织等。
找到之后,先介绍自己,再请求对方帮忙内推。
你好,我是XXX,我了解到你在XX公司工作,我希望应聘你们公司XX岗位。
请问这个岗位目前有空缺吗?可以帮我内推吗?这是我的简历,请你过目。
若对方表示愿意,那就要感谢对方,邀请对方出来喝茶聊天,顺便可以了解公司内部情况。
知己知彼,方能百战百胜。请求内部员工提供一些面试建议,也能够提高求职成功率。
这也说明,我们平时要有意识培养职场人脉,临时抱佛脚,再去找人帮忙会比较困难。
02 猎头推荐
这是第二高效的方式,因为猎头更清楚哪个职位适合你。
猎头了解行业的发展前景、薪酬福利范围、不同公司的发展水平、业内口碑、目标公司的面试风格、用人特点等,有助于帮你更快找到好工作。
那如何认识这些猎头呢?这里有几种方法推荐:
1、让身边经常和猎头打交道的朋友介绍;
2、在猎聘网上或招聘网站的猎头专区,主动添加猎头为好友,尤其那些专注于你所在行业或求职意向岗位的猎头;
3、在领英或其他职场社交网站上,主动添加猎头为好友;
4、针对猎头公司发布的岗位信息,留意下方猎头的联系方式,记录并跟踪;
5、参加相关社交活动,结识猎头。
最好能加上猎头的微信,方便沟通新的职位信息,要将这些猎头信息做成自己的通讯录,这会是你自己非常宝贵的资源列表。
尤其是当你想主动寻求外部机会时,就可通知通讯录里的猎头,你现在是开放的状态,请他们帮你留意和推荐好机会,他们会相当乐意。
03 打造个人品牌
这样的话,个人的曝光度更高,有可能获得主动的面试邀请。
找到你行业和职业最多人用的平台,注册账号,持续地输出专业的文章和观点。
假如你是设计师,那你就可以把作品上传到花瓣上;假如你是产品经理,就可以把文章发到人人都是产品经理平台。
也可以通过持续写公众号、出书等方式,体现自己的个人能力和专业才能。
有个同学,就是因为自己在某个平台上写了一篇文章,被行业的大佬留意到,邀请他去面试的,然后成功入职了这家公司。
这种方式,有时还可以省去麻烦的找工作步骤,直接进入面试环节。
互联网时代,要借助网络这个工具,最大化地营销自己,才能建立足够强的影响力和关注度。
要时常整理自己的作品集,急于求职时,向目标公司邮寄或发送自己的作品,以此赢得面试的机会。
打造个人品牌,能为自己获取更多的面试机会,也大大提升求职的成功率。
放弃海投简历的方式吧,简历很容易石沉大海,杳无音信;
而按照雇主喜欢的方式来找工作,你能够事半功倍,找到适合自己的工作。
找工作最好的3种方式:找内部员工推荐,找猎头推荐,打造个人品牌。
希望我的回答对你有帮助
看完的点赞、收藏~祝你早日找到好工作!
5. 工作是一直在一个公司好?
相信大家都听过"人往高处走,水往低处流"这句俗语,就像水在地球重力的作用下往低处流淌是自然规律,每个人总希望自己是往高处攀爬的,这个高包含了工资,平台,生活水平,所遇到的人等等。但不同于水,一个人要进步,靠的是自己,你个人的能力和价值。
追求更好的发展是每个人工作的目的之一,单位中的任何一个员工,都希望能够升职加薪,加快自身发展。普通的员工希望升到组长,组长想要成为班长,班长又想当上部门负责人……但我们可以发现,同一时期进入单位的职员,部分工作一段时间后,得到了升职,但更多的却迟迟没有变化,这是为什么呢?
对于已经升职的职员来说,他们很幸运,升职除了在物质上给他们带来了一定的提升,也给予了他们职业生涯莫大的鼓励。但那么长时间来一直在老职位上待着的人,心中不免会起了困惑和烦躁,然后心中产生跳槽的想法,自己应该是留下还是走呢?
想走,是因为看到同时期的同事纷纷升职,自己全还在原地迈步,那么长时间,是不是领导不重视自己?觉得没有发展前途了;想留,是觉得工作那么长时间了,可能下一个升职的就是自己呢,而且对企业对同时也都有感情了,如果去了一个新环境,又要重新适应,也不一定得到更好的发展。
在这种左右为难的情况下,我们该如何选择有利于自己的情况呢?自己是继续呆在公司还是到其他地方试试机会?
首先,我们从企业的角度来思考,为什么有些人工作时间很长了,却不将他提拔上去。作为一个企业,它想要发展,壮大,必不可缺的是那些有能力,对企业有价值的员工,特别是一些很重要的岗位。换位思考,如果你是企业负责人,你希望重用什么样的人。
其次从企业领导的角度来看,给员工升职,是为了更好的有利于工作,自然,他在提拔职员时,会选择那么能力强,有业绩的员工,至于碌碌无为的那些,当然就被排除在外了。
还有,我们也要从自身分析,为什么每次升职的机会都轮不到自己?大家都在想是不是自己不适合这个岗位,是不是领导对自己有意见,却不去分析自己对工作有没有尽心尽力,很多老员工一味拿工作年限当作资本,倚老卖老,企业是最讨厌这类员工的!
因此,如果你有了跳槽的想法,先考虑下是自己的不足还是公司的错,如果是自己,则应该早日改正,让公司看到全新的自己,今后必定有机会升职,不然即使到了下个公司,也会得不到重用的。如果是公司没有发现人才,你也可以跟领导沟通,不行再跳槽也为时不晚。
一直在一个公司好,还是跳槽,每个人工作的单位不同,自身的情况也不同,结合实际,选择最利于自己的发展道路,不要觉得跳槽对不起老公司,也不要觉得一直呆在一公司就是忠心耿耿。
6. 和应届毕业生的简历有哪些不同?
2020年已经过完了一半,不少人也即将经历工作几年后的第一次跳槽。
那已经工作的人,相比应届生,应该怎么改简历呢?
要知道简历应该突出哪些重点,就必须先了解两件事:
HR 是如何筛选简历的?一般来说,做前期简历筛选的时候,HR 会根据 JD(岗位职责描述)中的基本、硬性要求,非常快速地进行筛选。
这些要求往往包含特定的职位/项目经验、专业背景、某个技能等,如果表述和职位要求相符,就能瞬间吸引 HR 的目光。我们称之为关键词。
二、面试官是如何判断简历好坏,并因此决定要不要面试的?
面试官拿到简历以后,会仔细看简历中的一些详细描述。他们会以此做一个初步判断,看候选人过去的经验是否对要招的职位有帮助,或者有没有潜力带来一些新东西,以此来决定是否要面试。这个,我们就称之为亮点。
所以,你的简历应该突出 2 个重点:
1、基本的关键词;
2、引起面试官兴趣的亮点。
其中“亮点”包括 5 个原则:
(1)语言简练、准确、有条理;(2)通过突出项目难度来体现能力;
(3)为公司带来的好处和贡献;(4)强调你的独特之处;(5)和应届生简历相比有哪些改动。
我们来举个例子,以“项目管理”职位为例来一一说明:
一、关键词
关键词和 JD 中的要求越接近越好,最好就用 JD 中的词,当然前提是真的做过。
举个例子:基本要求是,5 年以上项目管理经验,汽车行业经历优先。
其中的关键词是:5 年,项目管理,汽车行业。那么你就要尽量在简历中写出这些词。尽量让 HR 一眼就能看见,而不是要花时间仔细找。
原始版本——多年项目从业经验,曾服务于多个行业的客户。
修改版本——5 年以上项目管理经验,曾服务于多个行业的客户,包括汽车行业、零售行业等。
再举个例子:岗位要求是,具备良好的数据分析和问题解决能力。关键词是数据分析,问题解决。
原始版本——负责项目中的数据处理及汇报,以及处理项目中出现的突发性问题。
修改版本——对项目进行数据分析和汇报,以及问题处理及解决。
二、亮点
写亮点的时候有 5 个原则:
1. 语言简练、准确、有条理,尽量用短句,善用列表符号。
举个例子:
原始版本—— 负责项目团队的团队建设,能够以身作则,在团队内部传递内部传递正能量,并积极主动地在团队内部分享自己的经验,帮助年轻成员进步。更能时刻注意到团队存在哪些不足,从而提出建设性的意见并帮助改善。
修改版本—— 负责项目团队的团队建设,内容包括但不限于:
- 组织培训进行知识和经验分享;
- 定期对项目成员的工作表现进行评估,并帮助其改善;
- 不定期组织交流活动以提高团队士气和工作积极性。
2. 通过突出项目难度来体现能力
一些软技能,比如沟通、协调、抗压力之类的能力,一般都是通过突出工作难度来侧面体现。题主的工作以项目为主,那么就要准确突出项目的难度具体在哪里,而不是干巴巴地说项目难度大。
举个例子:
原始版本—— 负责协调各地区及各部门人员之间的协作,在高强度的环境和巨大的压力中,及时推进产品的开发以及实施。
修改版本—— 负责协调各地区及各部门人员之间的协作(项目组成员分布于上海、北京、纽约及柏林),建立了有效的跨时区沟通机制。处理各部门的不同诉求,有效安排各项目进度,项目(包含产品开发及上线)按时达成率 100%。
3. 为公司带来的好处和贡献,尽量用数字体现
举个例子:
原始版本——引入自动化项目管理系统,从而改善重复工作,提升了工作效率。
修改版本——引入自动化项目管理系统,将重复性工作如数据统计、文档编制等的处理时间减少约 50%,从而使项目提前两周完成交付。
4. 强调你的独特之处
三年的工作经历本质上不算什么(除非你一年当两年用,又天赋异禀已经非常资深)。对公司来说,找个三年的人固然是希望能直接上手,不用花太多时间培训,但更看重的还是这个人未来的潜力。所以你很有必要在本职工作之外,突出自己深受公司赏识,以及具备良好的上进心和生活/工作态度。
这样的独特之处可以包括:
任何积极正面的、有意思的经历和爱好值得向别人宣传的、脸上增光的事,比如获得过的荣誉,特别的奖励和待遇等举个例子:
原始版本——工作态度积极,表现优良,多次得到领导肯定。
修改版本——入选公司 Young Talent Program(全公司每年仅10人),并获得公司赞助攻读MBA(15万学费赞助)
5. 和应届生简历相比有哪些改动
GPA:如果绩点很高,成绩特别好,有特别的学术成就,那就写,一般的就不用写了。
课程:如果课程内容和申请职位相关度大,可以写,不然不用详细列出上过哪些课。
课外活动、实习经历、培训经历:如果该经历和申请职位相关,且这份经历能够突出你的能力,并且这个能力是对方所期望的,那就写。否则不写。
自我评价:除非你语言功夫了得、能抓住人眼球,或者这份工作很考验写作能力,不然不用写,因为没人看。一旦有人看了,反而很容易质疑和提问,因为你总是写自己多么多么好嘛。这样容易抬高面试官对你的期望值,对你没什么好处。
注意事项1. 不恰当的用词
包括任何负面的用词,比如“各部门之间的利益冲突和矛盾”,就可以用“各部门的不同诉求”来代替。也包括大量重复的空洞的套话,比如所有职责描述都是“协调”、“协助”,完全看不出你究竟做了什么。
2. 一份简历的组成
一般来说,简历应该包括如下几个组成部分:
个人信息:姓名、手机和邮箱,足矣。身高、体重、婚否、家庭地址之类的,不重要,不用写。照片的话,如果你的照片很好看(前提是没有过度PS),那就贴。否则就不用了。
教育背景:学历、学校名称、专业名称,足矣。至于是否985、211,其实不重要。对有经验的HR来说,一看学校名字就知道水平如何,无需额外说明。另外,如前文所说,如果成绩很好,获得过多项荣誉,或课程内容相关,那也可以写上。
工作经历/项目经历(如适用):有几点需写清楚——时间线,公司/项目的名字,职位名称(包括不同职位的起止时间),工作职责概要,工作所在地。如果觉得有必要介绍公司和项目的情况,那么一两句话足矣,千万不要用大段文字去详细描述。
兴趣爱好/特别的经历(如有):这部分只是辅助,概括性地提一下就行了。不要用大段文字去介绍,也不要写散文一样描述自己的心得感受。
3. 格式
如果你的简历中:
1)日期混乱;
2)充满花花绿绿的图案和颜色,乱七八糟的划线和加粗;
3)字体大小不一,那么HR很有可能根本没有耐心看下去,而是直接删掉。
另外,也要注意页边距,上下边距,内容与内容之间的空行大小。写好简历以后站得远一点看,格式是否整齐舒适,不能密密麻麻也不能太过疏松。
4. 篇幅
通常,一份简历的篇幅最好是两页——一页中文一页英文。中英文应放在同一个文件里,以方便 HR 打印,而不是分开来存成两个文件。
如果项目经验比较多,一页写不下,那么最多扩展成中英文各两页,但是不能再多了。太长的简历根本没人耐心看。
在中英文各两页的情况下,如果第二页写不满,请千万记得设置 page break(分页符)而不是猛敲回车把英文简历挤到第三页去,更不能把英文简历直接从第二页的空白处开始,这样会很丑。
额外的建议1. 平时工作中注意记录和总结
做完一个项目之后,总结一下项目中的得失并做好记录,一方面作为发展的参考,另一方面临到要找工作了,也马上有现成的素材可以用,不用绞尽脑汁去回忆。毕竟,工作经历一点点增多,记性可是一点点变差的。
2. 有目的性地提高自己
平时多留心,意向公司和职位对人的要求是什么?出去面试的时候,也留心记一下,对方的问题主要是关于哪些方面的?这样能够不断了解市场要求和自己能力之间的差距。在接下来的工作中可以找机会去累积相关经验。
3. 听听猎头的建议
一般猎头公司都有自己的简历模板,重要内容肯定不会漏掉。但是,建议事先将猎头写完的简历拿来看一下,一来避免造假(被HR发现简历造假对你有百害而无一利),二来也可以借鉴一下猎头的模版和写法。
简历可以说是一个人过往经历的体现,凝结了你对过去工作经验的总结和思考。但充其量也只是一个表现形式。一个人究竟能不能得到想要的机会,归根结底在于自身的实力强弱。
所以实战经验非常关键。对面临第一次跳槽的来说,需要在工作中积累以及思考。而对尚未毕业的学生一族来说,找一些实习去积累经验,也很重要。
总之,一份好的简历,是帮大多数人打通新机会,开启职业发展的加速通道。
祝大家求职顺利~!记得转发给周围正在找工作的朋友哦。
文章来源:优达学城Udacity
7. 拒绝公司调岗会对自己有什么影响?
不要过分去解读这类事,这只是你个人内心担忧,其实没那么严重。
太多的职场中人,往往因一次个人工作变动或者领导的某次工作安排而产生许许多多的联想,有时甚至为领导或者同事的一句不经意的话语都上心。
没有这个必要!
在单位里一切听从领导安排,如果领导的安排不利自己工作和发展,对自己的成长不利,就直接报告领导,说明情况和自己想法,我想领导也不会那么不通情达理固执己见的。
我现在的单位就有一位这样的特敏感的老员工,他对所有人的话都要揣摩猜忌,搞得他在公司里与其他同事的关系都很紧张。
这周二的下午,我当着他的面指出他近期在工作中的一些不足,希望他能够认识到这些不足并改正,因为其他同事都或多或少向我反映了他的不足,对他的工作表现和工作态度都不利。我向他提出来,目的是想要他认识并改正,仅此而已。
可是那次的谈话非常不愉快,我的一番话引起了他的一贯习惯的过分解读,认为我是在否定他的工作,其他同事是在和他过不去。通过那次和他谈话后,这几天他的工作无精打采,见到我也不理不睬了。
今天因为研发部生产一套样机找到我,需要生产部门协助生产开发。我就找到了这位同事,因为是老员工,技能水平还不错,让他来协助研发生产最胜任。他愉快地接受了任务,几天来阴云密布的表情立刻舒展了开来。
在我这位同事内心,他错误地解读了我与他的谈话,以为大家都与他过不去,造成了心里压力和郁闷,担心以后会怎么样。今天我又找到他安排工作,几天的郁闷一下子就释然了。
之前这位同事曾经几次因为领导对他的工作表现提出批评而提出辞职,后来都被领导和同事们一再解释劝说后,才打消了离开的念头。
人在职场,简单最好,某些事情还是难得糊涂一点,不要过于敏感和上心。
个人观点,仅供参考!
祝周末愉快!
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