东莞市财政局(却过上了有钱人生活的女人吗)
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2023-11-23
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1. 东莞市财政局,却过上了有钱人生活的女人吗?
我的表侄女40出头,初中没毕业,却在重庆主城拥有10来套房产,过上了有钱人的生活。她的发家史,让许多读过大学的人难以置信。
由于家庭贫穷,表侄女初二就辍学到重庆城里打工。因为年龄小,文化低,找工作没有她想象的那么容易。在身无分文,流落街头的时侯,她看到一家小火锅店在招洗碗工,就去应聘。忙得不可开交的店老板看她是个小女孩,长得又黑又瘦,没搭理两句,就叫她别捣乱赶快离开。表侄女看到洗菜间堆积成山的碗筷,二话不说,挽起袖子就洗起来。店老板看她洗得又快又干净,就破例把她留下了。管吃管住,每月只给她100多块的工钱。
表侄女满18岁时,她在火锅店洗碗就已经洗了4年。一天上午,她上街买东西,看到一家房地产销售公司在招销售人员,保底工资每月400加提成。她毫不犹豫,便去咨询。接待她的人员跟她交谈后,觉得她虽然文化低了点,但应便能力较强,反应很快,是可塑之才,便决定聘用她。
她赶紧回火锅店辞工,老板却不同意。她稍加思考,决定不要该得的一个月工资,私自辞工一走了之。
到了房地产销售公司,她什么都不懂,只能干打杂的工作。可她没有灰心,她主动拜销售组长为师,学习房产销售知识和技巧,承诺只领保底工资,销售提成全部归师傅领取。
表侄女聪明好学,既肯吃苦,又很懂事,深得销售组长喜欢。销售组长只带了她一年,她就能够独立从事房产销售了。从第二年起,她就创造了奇迹,全年销售业绩稳居全公司第一。这样一直持续了7、8年。
她在工作中观察发现,做二手房中介很有市场。她便大胆辞去了房地产销售公司的工作,成立了二手房中介公司,自己做老板。刚开始,她不懂二手房交易的潜规则,除了工人工资和房租水电等费用,每月还要倒亏。
表侄女思来想去,作出了一个惊人的决定。公司照开,找人顶着,亏就亏下去,她到其他二手房中介公司去当销售员。不到半年,她又把二手房销售的那一套摸得清清楚楚。于是,她又辞去二手房销售员工作,回到自己公司。之后,不到两年,她便开了家分公司,交由自己的老公老打理。
前年春节,我听她父亲讲。她这些年挣的钱可不少,自已在重庆买了房不说,还分别给父母、公婆在重庆买了房。此外,手中还有7、8套房子出租。她家每年的纯收入,都在7位数以上。
写在最后:
表侄女初中都没毕业,靠自己的打拼,变成了有钱人。至少可以说明以下几点。
第一,敢于吃苦耐劳。表侄女当洗碗工四年,当房产销售学徒一年,干房产销售七、八年,当二手房销售员半年,没有勤劳肯干、吃苦耐劳的精神绝对不行。
第二,善于主动学习。表侄女主动拜销售组长为师,边干边学,学到了销售知识,积累了工作经验,为自己开公司发财打下了坚实的知识基础。
第三,善于把握机会。表侄女抓住火锅店缺人手的机会,当成了洗碗工,找到了第一份工作。抓住到房产销售工司的机会,学习了销售知识,发现了二手房中介商机。抓住商机自己成立二手房中介公司,自己成了老板,赚取可观财富,变成了有钱人。
第四,要懂得取舍。表侄女为了到房产销售公司上班,舍去了火锅店的一个月工资;为了学到房产销售知识,舍去了一年的销售提成;为了摸清二手房中介的潜规则,舍去了赚钱,公司做亏本买卖半年多。正因为她懂得取舍,才发展到了今天。
第五,有些高学历的人,为什么成不了有钱人?因为在他们身上,缺少了以上四点东西。
你说对不对?
2. 事业单位考试和公务员考试?
【公考小面】认为,事业单位比公务员好考一些,原因主要是考事业的人数、试卷难度和竞争力都小于公务员。具体分析如下:
一、事业单位的热度不如公务员。公务员是国家公务人员,一般在行政执法单位。在很多人眼中进入公务员中,就进入了仕途即可当官了,虽然我个人认为普通公务员即科员离所谓的官还很远,但不妨碍大众看法。而我国几千几官本思想,导致大家对公务员期待高,故些报考就多。同时,人们对事业单位的看法更多认为干事的,没前途。所以在两者选择中,选公务员的多。
二、公务员考试每年次数相对少。每年国考和省考基本一次,相对在一个省来说一般只能考两次,而事业单位则不一样。我们就一省来看,省市县各自都可以单独招,甚至有的单位都可自行招,而且一些地方上下半年各一次,这么一看在一省中事业单位招考就非常频繁。招考次数一多,考试机会就多,那么考上的机率就大大增加。
三、考试难度上,事业单位比公务员小不少。有的事业单位招考只考综合知识一门课,即使有的地方考行测、申论和专业课,那难度比公务员要小不小,当然省级的,难度稍大些。究其原因,事业单位招考由各地人社部门组织,那么出卷的专家水平就大打折扣,内容选择范围更窄些。
四、事业单位本身性质决定。近几年,事业单位在不断改革中。该推向市场的推向市场,成为国企。该改成自收自支的,改成自收自支的。该改成服务性质公益三的,改成公益三。这样变化中,让人觉得事业单位不如公务员稳定,虽说有编制,说不定,改着改着就没了。这一原因也会导致一些人不愿意考事业单位。
五、前途性考量,事业不如公务员。这点不用说,公务员天然性,是政府行政执法单位的干部。在混编的时代,一单位中公务员晋升都快不少,更别说机构改革后了。
六、工资待遇方面,事业也有可能不如公务员。很多地方工资待遇公务员都高于事业的,特别在年终奖方面。像我所在地方事业人员拿兜底年终奖,而公务员为六个月工资,这样公务员会随基数变大而越来越多,而事业的永远就最低档。
从上面六点原因,可看出很多考生优先考虑考公务员,万不得以才考事业编,从而使得竞争力大大降低,特别对县级以下的,难度就直线下降。故此考事业难度小于公务员。对于您的情况,我建议能考的都考,先稳定下来再谋求更远发展。
欢迎大家关注我#公考小面#,我会就编制内的那些事和面试内容不断更新,供大家参考和学习。
3. 是不是正式的教师就是编制老师了?
一般来说教师分正式编制老师、政府采购合同聘任老师和学校临聘老师。这三类老师招录渠道不一,招录时的备注条件也不同。
正式在编教师需通过人事部门统一组织的招录考试,招录备注条件是财政全额拨款,也就是吃国家财政饭的。这类老师入门严格,先依据条件申报岗位,岗位按一定比例录取。然后参加统一的笔试,分值占40%。笔试淘汰一部分人后,进入第二轮面试环节,面试分值占60%,面试以备说课、空堂讲课、答辩为主。面试后择优录取。
现在考入中小学教师编制不容易了,要求条件越来越高。首先得有本科以上文凭才有资格报考教师资格证,教师资格证考试是全国统一出题,算国考,而且考试科目比以往有所增加,笔试成绩通过控制在一定比例内,笔试过了还得面试,面试得在规定时间内备课、说课、答辩。前两试通过之后,得到指定医院检查身体,身体条件符合才能拿到教师资格证。
当然想考教师编还得有普通话合格证。普遍话是全国通用的交际语言,教师必须持有普通话合格证。语文老师必须二甲,其它科目必须二乙。普通话测试有读字词、读文章、口头作文表达,现在都是机考,辨识度高,不是北方人,难度也大,方音重的不容易考出好成绩。
而拿到教师资格证只是一块敲门砖。接下来开启在编教师的竞争模式。受编制数量限制,在报名的时候,要根据自身实力申报岗位,有些人报理想的学校岗位,屡试不爽。现在县管校聘,未来老师流动会是趋势,所以,先上岸就行。
考上一个在编老师可谓是过五关斩六将,很是折腾。不过,往后看,教师的待遇也会水涨船高。
政府采购合同聘老师是在编制不足的情况下对教师数量的补充。也参加统一的招聘,一般与教育主管部门签订为期几年的合同。工资来源主要是地方财政。
学校临聘老师,是由学校临时聘用的代课教师,与学校签订短期的用工合同。工资由学校出。
希望我的回答能帮助到您。欢迎关注留言,我是一名有三十多年经验的教师,更多关于教育方面的问题可以咨询。
4. 单日骑自行车100公里是怎样的体验?
一天骑一百公里我感觉不算很远,我记得我刚开始骑车时,是经常和朋友在深圳从福田骑到南山,来回也就三十公里,后来骑到西冲游泳,来回8个小时,来回是160公里,路上偶尔歇会,拍拍照,中午再去吃个饭,最后去东莞松山湖来回也就一百多公里,12年开始玩山地,基本也都是深圳周边骑车,深圳是走了个遍。以前骑车时瘦点,现在越来腿越粗,感觉爆发力也没有那么强了,可能也是年纪大了三十多了。如果你是个新手一天骑100公里是有点累,老手的话,我感觉就跟玩一样。现在骑车的友友都结婚生子了,都比较忙,骑车也少了。我前几年还每天上下班从龙华骑到福田,现在由于深圳抓的太严,都没办法骑车了。哎,年轻的时光似乎只能回忆了
5. 有人认为李大霄是国内顶级的股票分析师?
股票分析师有各种各样的,但检验实力与水平,必须用实战来验证,真正有水平的人会进入私募基金操盘,用实盘资金曲线的证实而非仅有“口说"。
这一行不是靠口说,而是看公开的实盘资金曲线,交易方式还必须合法合规,资金规模还必须比较大。没有公开实盘业绩的,谈论它没有意义。
1、巴菲特: 身后有银行保险资金支持,后备金庞大,他本人还间接参与上市公司管理,普通人难学巴菲特。
2、徐翔: 管理小资金的短线交易不错,当资金规模较大时,采用了内幕交易,导致最终失败,可惜!不少人采用坐庄的模式,这类方式违法,证监会罚款厉害,存在很大的不确定性。
3、林园、但斌: 大蓝筹股长线持有,可稳定的赚取通货膨胀带来的收益。但资金曲线最大回撤高达-60%,普通人受不了,难有耐心。
4、赵老哥: 追涨停,追热门股,没有公开的资金曲线,是否违法不知,口传很厉害。但短线交易的资金规模很有限,做自营盘可以,做大资金、大基金很难。
5、实盘大赛: 这一行的资金曲线至少要一轮牛熊周期的,短短一年的没有任何说服力,私募基金排行榜有大量的案例,年度盈利冠军最后亏损累累。稳定盈利才是关键,每年的排行榜前100名中80%的选手不可靠。
6、景林: 私募基金,管理1000亿规模,价值投资,小的择时不做,要做大择时,股灾中的回撒只有通常基金的50%,做的不错。
7、九坤、幻方、明汯: 量化私募基金,这类才是真正的王者。
"王者"均有稳定盈利的交易系统,这是与普通人的根本区别。
什么叫稳定盈利系统?下面谈谈稳定盈利系统。
a、评分系统
实盘资金曲线不到三年的,无论盈利多少,从专业的角度看,我们无法判断策略水平,专业角度评分如下:A=(年均收益 - 8)/最大回撤, 当分子为负数时,分母取1来计算,比如年均收益20%,历史最大回撤10%,则策略评分 A=(20-8)/10=1.2分,须至少三年以上的实盘连续资金曲线,最好有一轮牛熊周期的。
b、稳定盈利系统
实盘按上面要求评分要为正,评分超过0.8更好,理论回测资金曲线至少5年,实盘至少连续三年,形成8年的资金曲线,策略跨品种、跨周期均有效,交易信号样本数超过500。
资金曲线评分:(私募排排网数据)
明汯 各个产品评分:
产品号 年均收益 评分
1、59%(260/4.4-8)/30=1.7
2、31(122/4-8)/4.7=4.89
3、27(94/3.5-8)/16=1.19
4、22.5(90/4-8)/20=0.73
5、18(54/3-8)/24=0.42
6、15(53/3.5-8)/21=0.34
8、21%(42/2-8)/5.4=2.4
10、18%(33/1.8-8)/23=0.45
3、稳定盈利难度很高
稳定盈利难度很高,每年基金排行榜前30名中也仅有6名左右能真正稳定盈利,占比20%左右,即使是私募基金行业,90%的公司最终生存不下去,也是仅有少数公司能生存。所谓的"7:2:1"是指一年期结算,而非五年、10年期结算。
量化交易有更好的盈利稳定性,不少人认为"目前全球顶尖的投资人士,好象没有一个单凭技术分析而在投资市场获得巨大的成功,真实情况是: 西蒙斯的量化交易就是单凭技术分析成为大师的,美国的量化交易已达市场交易量的50%,量化交易的本质就是技术分析的交易,就是指标分析的交易,很多量化交易是全自动的机器交易,人工不干涉,避免了人性的弱点。半量化交易也是一种好模式。
6. 公务员福利待遇怎么样?
公务员好不好?
首先,公务员也是一种职业,职业本身是没有高低贵贱之分的。
这是一种必须坚持的政治正确,虽然你心里一定不服,就如那位女士,认为公务员不好,必然有她认为好的职业。
其次,公务员群体数量庞大,岗位太多,待遇相差地域相差行业相差巨大。好单位也有差岗位,差单位也有好岗位。
一棍子打死所有公务员说不好,或者无脑的说所有公务员都好,其实基本都是对这个体制缺乏基本了解的“槛外人”。
但,这不妨碍我可以笼统的基本的大概的回答一次,做公务员究竟好不好。
先亮观点。
我认为公务员这个职业很好,适合90%的大学生,更是相亲市场中的一张好牌。
下面谈理由,为什么?
知乎上每年都有人重复的提问“公务员好不好?”
相亲市场上每次也有人重复的提问“对方是公务员,好不好?”
一是任何一次就职,求职方总希望能最大限度的搞清楚职业本身的一些情况。
然后男女间任何一次交往,总希望能多了解对方职业的一些情况。
二是长期脸谱化的宣传,让大家普遍觉得公务员最大的优点是稳定,最大的劣势是低薪。
我想指出的是,这个观点实在错得离谱。
注意,我说知乎上以及网络上很多类似观点是错误的。
就像西方势力在很多事情喜欢妖魔化,脸谱化我们,但很多西方人信,因为西方占据世界舆论的主导权,他们看多了信。
同样,目前知乎答题中包括网络上的主流主导意见就是认为公务员稳,但钱不多,饿不死撑不着。
大家看的多了,总是拘泥于这种脸谱化思路,好像一个人求稳就去当公务员,你平庸你就去当公务员,你有本事就不应该去当。
其实,公务员最大的优点不是稳。而是职业包容性超级大,大到举世无双。
公务员的职业成就是上限无极限,下限有保障。
很多人喜欢谈职业理想和职业成就。
却忘记了一点,哪个职业的巅峰高度会超过公务员的巅峰高度?
公务员的巅峰高度是什么,大庆阅兵在城楼上挥手啊,当然不一定站中间哈,两边的也算,副楼的也算。
非公务员的巅峰呢?财富榜上进排名,世界500强CEO,民营500强职业经理人,投资基金管理人.......
孰高孰低,可以立判。
一个巅峰高度比不过对手的巅峰高度,你凭什么嘲笑公务员这个职业呢?
肯定有人说你特么醒醒,那叫职业梦想,不叫职业理想。
是的,去楼上阅兵确实是梦话,那你财富榜上进前十,当上500强CEO,又算是理想还是梦想?
可能又有人说自己的理想没大到当500强CEO,而是先拿高薪然后创业成功,实现财富自由,走上人生巅峰。
你降低理想高度,那别人也可以降低啊。
不要把目标订到去城楼了,降低到省长、市长、县长,乡长,这样一来,谁的职业理想更容易实现?
所以第一点,公务员的职业包容性高,高到足以容纳你的一切理想与梦想。
从做梦的角度看,你们说公务员好不好?
说完了做梦,我们回到现实哈。
现实是什么,现实是90%的人做完梦后最终承认自己是一个普通人,无论他承不承认,无论他何时承认。
作为一名普通人,我发现目前再没哪个职业对普通人这么友好了。
没错,对普通人友好!
以3种人生轨迹举例。
你能力过人发现自己不是普通人,公务员的序列可助你平步青云,天空都不是极限。
你青年得志,中年受挫(不包括犯法哦),公务员的惯例也可让你从容的转身,优雅的老去。
你一生平庸,毫无建树,公务员的法规也可让你的待遇薪资实现缓慢的逐年增长,让你退休时回首往事,虽然为自己的碌碌无为感到羞愧,但绝不会为自己的生活无着感到惶恐。
体制外行业呢?
你能力过人发现自己不是普通人,当然是天高任鸟飞,海阔凭鱼跃,早日实现财富自由彻底走上人生巅峰,星辰大海都不是极限。
你青年得志,中年受挫(不包括犯法哦),不好意思,你转身时动作请注意一下,尤其不要在3层以上的高楼上转身。
*为公司高楼上跳下的中年员工,患重病后被*易公司找理由赶出公司的中年员工。他们以前就是属于同龄人中那种名校光环,名企员工,手握高薪的青年得志之人啊。
你一生平庸,毫无建树,那你职业收入曲线极有可能蕴含较大的正弦波风险。即你收入的巅峰可能出现在青年或壮年,而后,随着年龄的老去,出现残酷的下降,甚至是断崖式下降!
以上3种人生轨迹,欢迎大家对号入座。
其实还有一点,不过不针对全体人,只针对女性。这应该是专属于相亲市场中女公务员的王炸。
是的,在严格执行《妇女权益保障法》和《劳动法》方面,很难找到比公务员更加模范的职业了。
所有妇女的合法权益,一项不落,产假期间,工资奖金津贴过节慰问品一分不少。
以前是一孩,这点优势不算明显。
如今是二孩,这种优势积累起来,基本可以秒杀同龄人。
现在三孩都放开了。
别的单位只是听说不敢确认,自己单位内我知道只要身体没问题的育龄妇女,都已生了二孩。
我特么是个男的不能生而已,换我做女人你看我生不生!
看到这里笑了吧。
笑完了接着看哈。
为什么我要强调普通人更适合,因为普通人更需要作出取舍。
如今的社会,赢者通吃现象非常普遍。
有的人,从小就是别人家的孩子。
从小成绩优异,一路遥遥领先。
高考进入名校,毕业招入名企。
青年得意马蹄疾,一朝看尽长安花。
事业家庭双好,中年再创辉煌。
荣誉拿到手软,财富随风增长。
老了功成身退,留下一个传说。
而普通人呢,在你有限的选择中,你可能选了熊掌,就不能兼得鱼。选了鱼,就得不到熊掌。
所以,普通人可以先锚定一项,再求其他。
选择稳定,在我看来,是一个普通人性价比不错的决定。
相亲市场也是同样的道理。
大家既然来相亲了,基本也就是普通人,想过普通的日子。(精英人士一般会在拯救世界的同时顺便收获爱情,不信你去看电影)
普通人的婚姻,同样面临着一些取舍。
你希望对方颜值在线,你希望对方工作稳定,你希望对方收入高薪,你希望对方前途远大,你希望对方学识渊博,你一定还希望对方很顾家。
有个段子,说一女孩的相亲要求是希望对方有“好看皮囊,有趣的灵魂,千万的资产”。
我觉得这女孩不应该去相亲,应该去湘潭。
(呵呵,开个顺口玩笑啊,我祖籍湘潭,这句话绝无恶意)
取舍的意思就是,你不可能要求对方同时拥有太多的好处。只能相对的要求,或者说允许对方有成长的空间。
所以这么一来,我认为,相亲市场上,公务员职业是一张好牌。
而说起公务员可能会很平庸嘛,
知乎上曾有一个女孩对是否离开体制的高赞答题曾给我深刻的印象:
“我受不了这样的平庸,我从同事们的身上看见了自己十年后,二十年后,三十年后的样子”。
然后说自己要离开,趴拉趴拉啥的。
我很想回复她一句:“菇凉,很多人之所以给你点赞,是因为从你身上看见了过去的自己”。
但想想还是算了,这人和我非亲非故的,我顺手给她点个赞就阔以了嘛。
如今衷心希望她,不是一个普通人。
7. 事业单位聘请专家授课费标准?
为了规范我市聘请专家费用支出标准,加强对专家费用的管理,参照《财政部 科技部关于印发〈国家科技支撑计划专项经费管理办法〉的通知》(财教〔2006〕160号)和我市《关于印发〈东莞市行政事业单位接待费管理暂行办法〉的通知》(东委办发〔2006〕2号)等文件的有关精神,结合我市实际情况,制定本办法。
第一条 我市市直行政事业单位在聘请有关专家过程中发生的各项费用支出适用本办法。
第二条 本办法所指聘请专家的费用包括会议费、专家咨询和评审费、讲课费。
第三条 会议费标准。聘请专家相关的会议主要包括战略研讨会、目标论证会、评审评估会、工作座谈会和年度会议等。会议费的开支标准见下表:
各单位应严格控制会议规模和会期。严禁将个人消费的长途电话费、洗衣费、参观门票等列入会议费开支。
各单位应尽量选择定点接待酒店安排住宿,尽量在行政办事中心和会议大厦会议室安排会议。
第四条 专家咨询费和评审费。
专家咨询费是指在课题研究开发过程中支付给临时聘请的咨询专家的费用,不得支付给参与项目、课题管理相关的工作人员。
专家评审,是指各项目主管部门组织或者委托有关单位组织专家,按照规定的程序、办法和标准,对项目进行的咨询和评审活动。专家评审费结合课题数量、业务量及管理要求核定。
专家咨询和评审的劳务费开支标准见下表:
咨询和评审过程中发生的会议费用执行会议费开支标准。
第五条 专家讲课费。专家讲课费由单位和专家协商确定,但不得高于本条所列标准。
(一)诺贝尔奖获得者,中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员或具相当资格的专家:10000 -12000元/半天;
(二)国内外著名大学教授,学术造诣精深、在应用科学或技术上贡献突出、在国内外享有盛誉的学术技术带头人,国家相关对口职能部门的具有相当资格的专家领导:5000-8000元/半天;
(三)教授或具相当资格的专家,省相关对口职能部门的具有相当资格的专家领导,企业高级经营管理者、行业杰出人士:3000-5000元/半天。
(四)副教授或具相当资格的专家:1500-3000元/半天。
授课专家交通费、食宿费参照会议费开支标准。
第六条 各行政事业单位应按照本办法规定的费用标准执行。在这个标准以内的费用,据实列支;确有必要超标准举办的项目,由主办单位提出意见,报市分管领导同意后执行。
第七条 各行政事业单位切实加强内部管理,单位负责人要严格审批,对不符合开支范围和开支标准的费用不予批准;财务人员要严格把关,对不符合开支范围和开支标准的费用不予支付;对于工作人员弄虚作假、虚报冒领,违反财政法律法规规定的行为,依法追究责任。
第八条 本办法由市财政局负责解释。
第九条 本办法自发布之日起施行。
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1. 东莞市财政局,却过上了有钱人生活的女人吗?
我的表侄女40出头,初中没毕业,却在重庆主城拥有10来套房产,过上了有钱人的生活。她的发家史,让许多读过大学的人难以置信。
由于家庭贫穷,表侄女初二就辍学到重庆城里打工。因为年龄小,文化低,找工作没有她想象的那么容易。在身无分文,流落街头的时侯,她看到一家小火锅店在招洗碗工,就去应聘。忙得不可开交的店老板看她是个小女孩,长得又黑又瘦,没搭理两句,就叫她别捣乱赶快离开。表侄女看到洗菜间堆积成山的碗筷,二话不说,挽起袖子就洗起来。店老板看她洗得又快又干净,就破例把她留下了。管吃管住,每月只给她100多块的工钱。
表侄女满18岁时,她在火锅店洗碗就已经洗了4年。一天上午,她上街买东西,看到一家房地产销售公司在招销售人员,保底工资每月400加提成。她毫不犹豫,便去咨询。接待她的人员跟她交谈后,觉得她虽然文化低了点,但应便能力较强,反应很快,是可塑之才,便决定聘用她。
她赶紧回火锅店辞工,老板却不同意。她稍加思考,决定不要该得的一个月工资,私自辞工一走了之。
到了房地产销售公司,她什么都不懂,只能干打杂的工作。可她没有灰心,她主动拜销售组长为师,学习房产销售知识和技巧,承诺只领保底工资,销售提成全部归师傅领取。
表侄女聪明好学,既肯吃苦,又很懂事,深得销售组长喜欢。销售组长只带了她一年,她就能够独立从事房产销售了。从第二年起,她就创造了奇迹,全年销售业绩稳居全公司第一。这样一直持续了7、8年。
她在工作中观察发现,做二手房中介很有市场。她便大胆辞去了房地产销售公司的工作,成立了二手房中介公司,自己做老板。刚开始,她不懂二手房交易的潜规则,除了工人工资和房租水电等费用,每月还要倒亏。
表侄女思来想去,作出了一个惊人的决定。公司照开,找人顶着,亏就亏下去,她到其他二手房中介公司去当销售员。不到半年,她又把二手房销售的那一套摸得清清楚楚。于是,她又辞去二手房销售员工作,回到自己公司。之后,不到两年,她便开了家分公司,交由自己的老公老打理。
前年春节,我听她父亲讲。她这些年挣的钱可不少,自已在重庆买了房不说,还分别给父母、公婆在重庆买了房。此外,手中还有7、8套房子出租。她家每年的纯收入,都在7位数以上。
写在最后:
表侄女初中都没毕业,靠自己的打拼,变成了有钱人。至少可以说明以下几点。
第一,敢于吃苦耐劳。表侄女当洗碗工四年,当房产销售学徒一年,干房产销售七、八年,当二手房销售员半年,没有勤劳肯干、吃苦耐劳的精神绝对不行。
第二,善于主动学习。表侄女主动拜销售组长为师,边干边学,学到了销售知识,积累了工作经验,为自己开公司发财打下了坚实的知识基础。
第三,善于把握机会。表侄女抓住火锅店缺人手的机会,当成了洗碗工,找到了第一份工作。抓住到房产销售工司的机会,学习了销售知识,发现了二手房中介商机。抓住商机自己成立二手房中介公司,自己成了老板,赚取可观财富,变成了有钱人。
第四,要懂得取舍。表侄女为了到房产销售公司上班,舍去了火锅店的一个月工资;为了学到房产销售知识,舍去了一年的销售提成;为了摸清二手房中介的潜规则,舍去了赚钱,公司做亏本买卖半年多。正因为她懂得取舍,才发展到了今天。
第五,有些高学历的人,为什么成不了有钱人?因为在他们身上,缺少了以上四点东西。
你说对不对?
2. 事业单位考试和公务员考试?
【公考小面】认为,事业单位比公务员好考一些,原因主要是考事业的人数、试卷难度和竞争力都小于公务员。具体分析如下:
一、事业单位的热度不如公务员。公务员是国家公务人员,一般在行政执法单位。在很多人眼中进入公务员中,就进入了仕途即可当官了,虽然我个人认为普通公务员即科员离所谓的官还很远,但不妨碍大众看法。而我国几千几官本思想,导致大家对公务员期待高,故些报考就多。同时,人们对事业单位的看法更多认为干事的,没前途。所以在两者选择中,选公务员的多。
二、公务员考试每年次数相对少。每年国考和省考基本一次,相对在一个省来说一般只能考两次,而事业单位则不一样。我们就一省来看,省市县各自都可以单独招,甚至有的单位都可自行招,而且一些地方上下半年各一次,这么一看在一省中事业单位招考就非常频繁。招考次数一多,考试机会就多,那么考上的机率就大大增加。
三、考试难度上,事业单位比公务员小不少。有的事业单位招考只考综合知识一门课,即使有的地方考行测、申论和专业课,那难度比公务员要小不小,当然省级的,难度稍大些。究其原因,事业单位招考由各地人社部门组织,那么出卷的专家水平就大打折扣,内容选择范围更窄些。
四、事业单位本身性质决定。近几年,事业单位在不断改革中。该推向市场的推向市场,成为国企。该改成自收自支的,改成自收自支的。该改成服务性质公益三的,改成公益三。这样变化中,让人觉得事业单位不如公务员稳定,虽说有编制,说不定,改着改着就没了。这一原因也会导致一些人不愿意考事业单位。
五、前途性考量,事业不如公务员。这点不用说,公务员天然性,是政府行政执法单位的干部。在混编的时代,一单位中公务员晋升都快不少,更别说机构改革后了。
六、工资待遇方面,事业也有可能不如公务员。很多地方工资待遇公务员都高于事业的,特别在年终奖方面。像我所在地方事业人员拿兜底年终奖,而公务员为六个月工资,这样公务员会随基数变大而越来越多,而事业的永远就最低档。
从上面六点原因,可看出很多考生优先考虑考公务员,万不得以才考事业编,从而使得竞争力大大降低,特别对县级以下的,难度就直线下降。故此考事业难度小于公务员。对于您的情况,我建议能考的都考,先稳定下来再谋求更远发展。
欢迎大家关注我#公考小面#,我会就编制内的那些事和面试内容不断更新,供大家参考和学习。
3. 是不是正式的教师就是编制老师了?
一般来说教师分正式编制老师、政府采购合同聘任老师和学校临聘老师。这三类老师招录渠道不一,招录时的备注条件也不同。
正式在编教师需通过人事部门统一组织的招录考试,招录备注条件是财政全额拨款,也就是吃国家财政饭的。这类老师入门严格,先依据条件申报岗位,岗位按一定比例录取。然后参加统一的笔试,分值占40%。笔试淘汰一部分人后,进入第二轮面试环节,面试分值占60%,面试以备说课、空堂讲课、答辩为主。面试后择优录取。
现在考入中小学教师编制不容易了,要求条件越来越高。首先得有本科以上文凭才有资格报考教师资格证,教师资格证考试是全国统一出题,算国考,而且考试科目比以往有所增加,笔试成绩通过控制在一定比例内,笔试过了还得面试,面试得在规定时间内备课、说课、答辩。前两试通过之后,得到指定医院检查身体,身体条件符合才能拿到教师资格证。
当然想考教师编还得有普通话合格证。普遍话是全国通用的交际语言,教师必须持有普通话合格证。语文老师必须二甲,其它科目必须二乙。普通话测试有读字词、读文章、口头作文表达,现在都是机考,辨识度高,不是北方人,难度也大,方音重的不容易考出好成绩。
而拿到教师资格证只是一块敲门砖。接下来开启在编教师的竞争模式。受编制数量限制,在报名的时候,要根据自身实力申报岗位,有些人报理想的学校岗位,屡试不爽。现在县管校聘,未来老师流动会是趋势,所以,先上岸就行。
考上一个在编老师可谓是过五关斩六将,很是折腾。不过,往后看,教师的待遇也会水涨船高。
政府采购合同聘老师是在编制不足的情况下对教师数量的补充。也参加统一的招聘,一般与教育主管部门签订为期几年的合同。工资来源主要是地方财政。
学校临聘老师,是由学校临时聘用的代课教师,与学校签订短期的用工合同。工资由学校出。
希望我的回答能帮助到您。欢迎关注留言,我是一名有三十多年经验的教师,更多关于教育方面的问题可以咨询。
4. 单日骑自行车100公里是怎样的体验?
一天骑一百公里我感觉不算很远,我记得我刚开始骑车时,是经常和朋友在深圳从福田骑到南山,来回也就三十公里,后来骑到西冲游泳,来回8个小时,来回是160公里,路上偶尔歇会,拍拍照,中午再去吃个饭,最后去东莞松山湖来回也就一百多公里,12年开始玩山地,基本也都是深圳周边骑车,深圳是走了个遍。以前骑车时瘦点,现在越来腿越粗,感觉爆发力也没有那么强了,可能也是年纪大了三十多了。如果你是个新手一天骑100公里是有点累,老手的话,我感觉就跟玩一样。现在骑车的友友都结婚生子了,都比较忙,骑车也少了。我前几年还每天上下班从龙华骑到福田,现在由于深圳抓的太严,都没办法骑车了。哎,年轻的时光似乎只能回忆了
5. 有人认为李大霄是国内顶级的股票分析师?
股票分析师有各种各样的,但检验实力与水平,必须用实战来验证,真正有水平的人会进入私募基金操盘,用实盘资金曲线的证实而非仅有“口说"。
这一行不是靠口说,而是看公开的实盘资金曲线,交易方式还必须合法合规,资金规模还必须比较大。没有公开实盘业绩的,谈论它没有意义。
1、巴菲特: 身后有银行保险资金支持,后备金庞大,他本人还间接参与上市公司管理,普通人难学巴菲特。
2、徐翔: 管理小资金的短线交易不错,当资金规模较大时,采用了内幕交易,导致最终失败,可惜!不少人采用坐庄的模式,这类方式违法,证监会罚款厉害,存在很大的不确定性。
3、林园、但斌: 大蓝筹股长线持有,可稳定的赚取通货膨胀带来的收益。但资金曲线最大回撤高达-60%,普通人受不了,难有耐心。
4、赵老哥: 追涨停,追热门股,没有公开的资金曲线,是否违法不知,口传很厉害。但短线交易的资金规模很有限,做自营盘可以,做大资金、大基金很难。
5、实盘大赛: 这一行的资金曲线至少要一轮牛熊周期的,短短一年的没有任何说服力,私募基金排行榜有大量的案例,年度盈利冠军最后亏损累累。稳定盈利才是关键,每年的排行榜前100名中80%的选手不可靠。
6、景林: 私募基金,管理1000亿规模,价值投资,小的择时不做,要做大择时,股灾中的回撒只有通常基金的50%,做的不错。
7、九坤、幻方、明汯: 量化私募基金,这类才是真正的王者。
"王者"均有稳定盈利的交易系统,这是与普通人的根本区别。
什么叫稳定盈利系统?下面谈谈稳定盈利系统。
a、评分系统
实盘资金曲线不到三年的,无论盈利多少,从专业的角度看,我们无法判断策略水平,专业角度评分如下:A=(年均收益 - 8)/最大回撤, 当分子为负数时,分母取1来计算,比如年均收益20%,历史最大回撤10%,则策略评分 A=(20-8)/10=1.2分,须至少三年以上的实盘连续资金曲线,最好有一轮牛熊周期的。
b、稳定盈利系统
实盘按上面要求评分要为正,评分超过0.8更好,理论回测资金曲线至少5年,实盘至少连续三年,形成8年的资金曲线,策略跨品种、跨周期均有效,交易信号样本数超过500。
资金曲线评分:(私募排排网数据)
明汯 各个产品评分:
产品号 年均收益 评分
1、59%(260/4.4-8)/30=1.7
2、31(122/4-8)/4.7=4.89
3、27(94/3.5-8)/16=1.19
4、22.5(90/4-8)/20=0.73
5、18(54/3-8)/24=0.42
6、15(53/3.5-8)/21=0.34
8、21%(42/2-8)/5.4=2.4
10、18%(33/1.8-8)/23=0.45
3、稳定盈利难度很高
稳定盈利难度很高,每年基金排行榜前30名中也仅有6名左右能真正稳定盈利,占比20%左右,即使是私募基金行业,90%的公司最终生存不下去,也是仅有少数公司能生存。所谓的"7:2:1"是指一年期结算,而非五年、10年期结算。
量化交易有更好的盈利稳定性,不少人认为"目前全球顶尖的投资人士,好象没有一个单凭技术分析而在投资市场获得巨大的成功,真实情况是: 西蒙斯的量化交易就是单凭技术分析成为大师的,美国的量化交易已达市场交易量的50%,量化交易的本质就是技术分析的交易,就是指标分析的交易,很多量化交易是全自动的机器交易,人工不干涉,避免了人性的弱点。半量化交易也是一种好模式。
6. 公务员福利待遇怎么样?
公务员好不好?
首先,公务员也是一种职业,职业本身是没有高低贵贱之分的。
这是一种必须坚持的政治正确,虽然你心里一定不服,就如那位女士,认为公务员不好,必然有她认为好的职业。
其次,公务员群体数量庞大,岗位太多,待遇相差地域相差行业相差巨大。好单位也有差岗位,差单位也有好岗位。
一棍子打死所有公务员说不好,或者无脑的说所有公务员都好,其实基本都是对这个体制缺乏基本了解的“槛外人”。
但,这不妨碍我可以笼统的基本的大概的回答一次,做公务员究竟好不好。
先亮观点。
我认为公务员这个职业很好,适合90%的大学生,更是相亲市场中的一张好牌。
下面谈理由,为什么?
知乎上每年都有人重复的提问“公务员好不好?”
相亲市场上每次也有人重复的提问“对方是公务员,好不好?”
一是任何一次就职,求职方总希望能最大限度的搞清楚职业本身的一些情况。
然后男女间任何一次交往,总希望能多了解对方职业的一些情况。
二是长期脸谱化的宣传,让大家普遍觉得公务员最大的优点是稳定,最大的劣势是低薪。
我想指出的是,这个观点实在错得离谱。
注意,我说知乎上以及网络上很多类似观点是错误的。
就像西方势力在很多事情喜欢妖魔化,脸谱化我们,但很多西方人信,因为西方占据世界舆论的主导权,他们看多了信。
同样,目前知乎答题中包括网络上的主流主导意见就是认为公务员稳,但钱不多,饿不死撑不着。
大家看的多了,总是拘泥于这种脸谱化思路,好像一个人求稳就去当公务员,你平庸你就去当公务员,你有本事就不应该去当。
其实,公务员最大的优点不是稳。而是职业包容性超级大,大到举世无双。
公务员的职业成就是上限无极限,下限有保障。
很多人喜欢谈职业理想和职业成就。
却忘记了一点,哪个职业的巅峰高度会超过公务员的巅峰高度?
公务员的巅峰高度是什么,大庆阅兵在城楼上挥手啊,当然不一定站中间哈,两边的也算,副楼的也算。
非公务员的巅峰呢?财富榜上进排名,世界500强CEO,民营500强职业经理人,投资基金管理人.......
孰高孰低,可以立判。
一个巅峰高度比不过对手的巅峰高度,你凭什么嘲笑公务员这个职业呢?
肯定有人说你特么醒醒,那叫职业梦想,不叫职业理想。
是的,去楼上阅兵确实是梦话,那你财富榜上进前十,当上500强CEO,又算是理想还是梦想?
可能又有人说自己的理想没大到当500强CEO,而是先拿高薪然后创业成功,实现财富自由,走上人生巅峰。
你降低理想高度,那别人也可以降低啊。
不要把目标订到去城楼了,降低到省长、市长、县长,乡长,这样一来,谁的职业理想更容易实现?
所以第一点,公务员的职业包容性高,高到足以容纳你的一切理想与梦想。
从做梦的角度看,你们说公务员好不好?
说完了做梦,我们回到现实哈。
现实是什么,现实是90%的人做完梦后最终承认自己是一个普通人,无论他承不承认,无论他何时承认。
作为一名普通人,我发现目前再没哪个职业对普通人这么友好了。
没错,对普通人友好!
以3种人生轨迹举例。
你能力过人发现自己不是普通人,公务员的序列可助你平步青云,天空都不是极限。
你青年得志,中年受挫(不包括犯法哦),公务员的惯例也可让你从容的转身,优雅的老去。
你一生平庸,毫无建树,公务员的法规也可让你的待遇薪资实现缓慢的逐年增长,让你退休时回首往事,虽然为自己的碌碌无为感到羞愧,但绝不会为自己的生活无着感到惶恐。
体制外行业呢?
你能力过人发现自己不是普通人,当然是天高任鸟飞,海阔凭鱼跃,早日实现财富自由彻底走上人生巅峰,星辰大海都不是极限。
你青年得志,中年受挫(不包括犯法哦),不好意思,你转身时动作请注意一下,尤其不要在3层以上的高楼上转身。
*为公司高楼上跳下的中年员工,患重病后被*易公司找理由赶出公司的中年员工。他们以前就是属于同龄人中那种名校光环,名企员工,手握高薪的青年得志之人啊。
你一生平庸,毫无建树,那你职业收入曲线极有可能蕴含较大的正弦波风险。即你收入的巅峰可能出现在青年或壮年,而后,随着年龄的老去,出现残酷的下降,甚至是断崖式下降!
以上3种人生轨迹,欢迎大家对号入座。
其实还有一点,不过不针对全体人,只针对女性。这应该是专属于相亲市场中女公务员的王炸。
是的,在严格执行《妇女权益保障法》和《劳动法》方面,很难找到比公务员更加模范的职业了。
所有妇女的合法权益,一项不落,产假期间,工资奖金津贴过节慰问品一分不少。
以前是一孩,这点优势不算明显。
如今是二孩,这种优势积累起来,基本可以秒杀同龄人。
现在三孩都放开了。
别的单位只是听说不敢确认,自己单位内我知道只要身体没问题的育龄妇女,都已生了二孩。
我特么是个男的不能生而已,换我做女人你看我生不生!
看到这里笑了吧。
笑完了接着看哈。
为什么我要强调普通人更适合,因为普通人更需要作出取舍。
如今的社会,赢者通吃现象非常普遍。
有的人,从小就是别人家的孩子。
从小成绩优异,一路遥遥领先。
高考进入名校,毕业招入名企。
青年得意马蹄疾,一朝看尽长安花。
事业家庭双好,中年再创辉煌。
荣誉拿到手软,财富随风增长。
老了功成身退,留下一个传说。
而普通人呢,在你有限的选择中,你可能选了熊掌,就不能兼得鱼。选了鱼,就得不到熊掌。
所以,普通人可以先锚定一项,再求其他。
选择稳定,在我看来,是一个普通人性价比不错的决定。
相亲市场也是同样的道理。
大家既然来相亲了,基本也就是普通人,想过普通的日子。(精英人士一般会在拯救世界的同时顺便收获爱情,不信你去看电影)
普通人的婚姻,同样面临着一些取舍。
你希望对方颜值在线,你希望对方工作稳定,你希望对方收入高薪,你希望对方前途远大,你希望对方学识渊博,你一定还希望对方很顾家。
有个段子,说一女孩的相亲要求是希望对方有“好看皮囊,有趣的灵魂,千万的资产”。
我觉得这女孩不应该去相亲,应该去湘潭。
(呵呵,开个顺口玩笑啊,我祖籍湘潭,这句话绝无恶意)
取舍的意思就是,你不可能要求对方同时拥有太多的好处。只能相对的要求,或者说允许对方有成长的空间。
所以这么一来,我认为,相亲市场上,公务员职业是一张好牌。
而说起公务员可能会很平庸嘛,
知乎上曾有一个女孩对是否离开体制的高赞答题曾给我深刻的印象:
“我受不了这样的平庸,我从同事们的身上看见了自己十年后,二十年后,三十年后的样子”。
然后说自己要离开,趴拉趴拉啥的。
我很想回复她一句:“菇凉,很多人之所以给你点赞,是因为从你身上看见了过去的自己”。
但想想还是算了,这人和我非亲非故的,我顺手给她点个赞就阔以了嘛。
如今衷心希望她,不是一个普通人。
7. 事业单位聘请专家授课费标准?
为了规范我市聘请专家费用支出标准,加强对专家费用的管理,参照《财政部 科技部关于印发〈国家科技支撑计划专项经费管理办法〉的通知》(财教〔2006〕160号)和我市《关于印发〈东莞市行政事业单位接待费管理暂行办法〉的通知》(东委办发〔2006〕2号)等文件的有关精神,结合我市实际情况,制定本办法。
第一条 我市市直行政事业单位在聘请有关专家过程中发生的各项费用支出适用本办法。
第二条 本办法所指聘请专家的费用包括会议费、专家咨询和评审费、讲课费。
第三条 会议费标准。聘请专家相关的会议主要包括战略研讨会、目标论证会、评审评估会、工作座谈会和年度会议等。会议费的开支标准见下表:
各单位应严格控制会议规模和会期。严禁将个人消费的长途电话费、洗衣费、参观门票等列入会议费开支。
各单位应尽量选择定点接待酒店安排住宿,尽量在行政办事中心和会议大厦会议室安排会议。
第四条 专家咨询费和评审费。
专家咨询费是指在课题研究开发过程中支付给临时聘请的咨询专家的费用,不得支付给参与项目、课题管理相关的工作人员。
专家评审,是指各项目主管部门组织或者委托有关单位组织专家,按照规定的程序、办法和标准,对项目进行的咨询和评审活动。专家评审费结合课题数量、业务量及管理要求核定。
专家咨询和评审的劳务费开支标准见下表:
咨询和评审过程中发生的会议费用执行会议费开支标准。
第五条 专家讲课费。专家讲课费由单位和专家协商确定,但不得高于本条所列标准。
(一)诺贝尔奖获得者,中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员或具相当资格的专家:10000 -12000元/半天;
(二)国内外著名大学教授,学术造诣精深、在应用科学或技术上贡献突出、在国内外享有盛誉的学术技术带头人,国家相关对口职能部门的具有相当资格的专家领导:5000-8000元/半天;
(三)教授或具相当资格的专家,省相关对口职能部门的具有相当资格的专家领导,企业高级经营管理者、行业杰出人士:3000-5000元/半天。
(四)副教授或具相当资格的专家:1500-3000元/半天。
授课专家交通费、食宿费参照会议费开支标准。
第六条 各行政事业单位应按照本办法规定的费用标准执行。在这个标准以内的费用,据实列支;确有必要超标准举办的项目,由主办单位提出意见,报市分管领导同意后执行。
第七条 各行政事业单位切实加强内部管理,单位负责人要严格审批,对不符合开支范围和开支标准的费用不予批准;财务人员要严格把关,对不符合开支范围和开支标准的费用不予支付;对于工作人员弄虚作假、虚报冒领,违反财政法律法规规定的行为,依法追究责任。
第八条 本办法由市财政局负责解释。
第九条 本办法自发布之日起施行。
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