辞职申请表(档案里只有一张招工证明)
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2023-11-23
346
1. 辞职申请表,档案里只有一张招工证明?
我曾经办理过类似核算视同缴费年限的退休工作。实际上,招工证明只是用来认定视同缴费年限的材料之一,其他档案材料也可以取代它。要想确定视同缴费年限,先要做好工龄确定工作。下面结合问题,做具体分析,希望能够对你有所帮助!
一、我的人事档案里只剩下一张招工证明,该怎么办?严格意义上讲:判断招工证明是否有用,主要看是谁出具的,也就是说,谁盖的章。如果落款是企业加盖的公章,那么这个招工证明没啥用。如果落款是劳动局盖的招工审批专用章,那么这只能说,你距离成功还剩下一小步。
招工证明,只能证明你参加工作的时间,属于时点性数据。因为在过去很多国企或者大集体,工作任务不饱满,招完人,过了生产忙碌期,就采取弹性上班的方式,有的直接组织放假或者待岗。而对于放假和待岗,一般是不能算作工龄的。有的甚至直接解除劳动关系,所以仅凭借一份《招工证明》显然是不够的。
而工龄认定,属于时段性的数据,需要其他档案材料作为参考。如果仅仅一份《招工证明》,显然证据不够充分,还需提供其他资料作为审批依据。后续还要提供《工资审批表》、《职工履历表》等原始档案材料。
如果档案里仅剩下招工证明,也不要紧。可以向企业人事或者财务部门借阅原始档案材料。比如:《养老保险手册》、《劳动合同制工人手册》,上述两份材料中均记载了个人参加工作时间,工作情况,缴纳社保等内容,可以作为认证工龄的重要依据,甚至可以取代《招工证明》。
二、如何确定视同缴费年限?一般来说,对于在社保制度建立前,参加工作的企业职工、或者经历过上山下乡的知青、或者退伍的军人、或者2014年10月以后并轨的机关事业单位工作人员,都涉及到视同缴费年限的问题。确定视同缴费年限方法如下:
1.要想确定视同缴费年限,先要确定工龄。因为过去没有社保缴费制度,只能依靠工龄,来核算视同缴费年限。
2.确定工龄所需材料:人事档案、个人身份证、户口本。企业退休经办人或者职工本人,携带上述材料,去当地人社局,办理工龄认定。
3.审核的人事档案材料包括:《入伍登记表》、《退伍登记表》、《知青登记表》、《工资审批表》、《转正定级表》、《工资调整表》、《职工履历表》等原始档案材料。
4.视同缴费年限的计算。由于知青、参军、建立社保制度以前参加工作都可以连续计算工龄,所以上述时间可以累计计算。然后将当地建立社保制度的时间作为核算的截止日,这当中的时间段,即可作为工龄累计计算。进而,按照《视同缴费年限对照表》。
写在最后:1.很多企业缺乏档案管理意识,导致很多应该放入人事档案的材料没有放,给职工退休带来了很多麻烦。
2.招工证明只是核算视同缴费年限的一部分,过去很多企业没有招工证明,一般有的都是当地政府或者劳动局提供的《人员安置介绍信》、《劳动合同制职工手册》等材料。这些都可以替代招工证明,另外企业的《职工养老保险手册》、《工资审批表》也可以作为证据。
3.对于职工来说,退休是件大事,一定要自己上点心。提前做好准备,尤其是涉及到视同缴费年限的群体:首先要确定自己是否做过工龄认定,没做的赶紧做。做过的,退休前,注意重新核实一遍,以确保准确无误,以免给自己未来退休带来损失。很多下岗工人,明明有视同缴费年限,就是因为企业倒闭或者破产,档案材料缺失,无法认定视同缴费年限。退休后的养老金,与以前一起参加工作的同事,差了几百元。对此,你怎么看?
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2. 十年工龄的事业编职工提出辞职两个月了?
按照《事业单位人事管理条例》规定,事业单位在岗职工辞职,是由人事主管部门审批,并不一定是由单位审批。辞职的程序,先由个人向单位提出辞职,说明辞职原因,填写相关表格,由单位同意后交业务主管部门审核,再由人事主管部门审批同意。例如县区中小学校教师辞职,先要向所在学校提出辞职,并填写《辞职审批表》,由单位同意后交教育局签署审核意见,再报人社局研究,同意后告知本人,并发文或正式信函确认,个人才能依此办理出编手续和社保、人事档案转接手续。如果不见正式文件或者信函,编办、社保、人事档案管理等部门,是不能擅自办理相关手续的,因为一般干部的人事管理权在人社局。当然如果是副科级以上干部,这些手续则由组织部替换人社局办理。
事业单位工作人员只要正常离职,一般不存在不能辞职的情形,按程序3个月内就可以将手续办妥。如果是涉密单位,或者签订了《竞业协议》的单位,则有相关脱密期的规定,或者不能从事相关行业工作的竞业协议规定。应严格按照相关规定,在限定的时限内,继续遵守保密或者竞业协议,不得有任何危害国家利益行为。
如果单位不按规定,无故阻扰职工正常辞职行为,可直接向人事主管部门提出申请,并在规定的时间内办理相关手续。
3. 辞职后后悔了怎么办?
你好,很高兴回答你的问题。
小乐看到这个问题后,产生了三个问号:
1、 为什么辞职;
2、 为什么后悔;
3、 现在该怎么办。
每个事物都是有因果循环关系的,只有在知晓了前因后果,知晓了题主本身的心思,才能给出适合题主的建议。由于题主给的信息太少,所以小乐姑且就按三种常见的情况进行分析给出意见。
马云对辞职有个精辟的看法:钱给少了,心受委屈了。我想还有另外一种原因要辞职的,就是想在个人的发展上有新的突破,想转行或者想创业。
如果题主是觉得钱给少了,觉得以自己的能力不该拿这点工资;觉得做相同甚至更多的工作量时,工资反而比同事少。这方面辞职后又后悔的,我想可能是在求职的过程中发现,现有的公司待遇一般,达不到自己所期待的薪资,对比原有公司的待遇其实还是可以的,因而产生了后悔。
如果是因为这样后悔,小乐给出的建议是:适当降低要求,先找到一份合适的工作,避免经济上陷入困境,然后在新的工作的同时,思考自己是专业技能还是其他方面需要提升,一段时间后再重新去选择新的工作。
如果题主是心受委屈了,公司办公环境不喜欢,受领导欺负、同事排挤;长时间枯燥的工作,个人感觉到了身心疲惫,感觉得不到发展。因为这样后悔的,原因可能是,担心新的环境和同事自己也不能去融入;感觉习惯了之前工作,对未知的工作感到恐慌。
如果是因为这样而后悔,小乐建议:既然已经辞职,那就别去担心未来的不适应,改变自己的心态,在未来的日子里,面对新的工作环境新的同事伙伴,多融入,多沟通,在工作上给自己增加点乐趣,也就不会感到枯燥无味。
如果题主是想在个人的发展上有新的突破,想转行或者想创业而辞职的,那现在后悔,就是对未来的不确定性的恐慌了。人家说,换工作苦半年,转行苦三年,创业可能苦一辈子。但是苦尽才能甘来。想有个人发展新的突破,题主可能要先做好吃苦的准备。如果真后悔了,那就先暂停下脚步,好好想想自己是否还要继续现有的方向,还是说回过头原有的工作。浪子回头金不换。
说了那么多,其实辞职后悔了该怎么办,还是得题主自己结合自己的实际情况自己分析。我看了下大家的评论,说的最多的一句,就是世上没有后悔药。既然提出了辞职,就该往前看往前走。
4. 离职报告已交?
其实做任何事情之前,还是多思考和分析,自己所做的决定就需要承担一些后果。从你的提问来说,说明你的决定有些仓促。
一、改变自己
既然你后悔辞职,假如公司还给你留下来的机会。你需要感谢公司给你机会的人,有时候该低头还是要低头,现在低头是为了以后能有抬头的机会。
既然给了你留下来的机会,你需要改变自己。已经提出辞职的人,公司对于这样的人还是有一定的芥蒂的。所以只有你的努力,让别人认可你,才有发展的机会。
我认识的一个朋友,与客户争吵,因为这个原因离开公司。但后来还是觉得公司不错,利用合适的机会回到公司。当时公司领导层还是有一些想法的。但是他通过努力,征服了公司领导,并得到了晋升。
二、寻找新的机会,重新开始。
假如公司不给你留下来的机会,我建议还是选择离开,找一个新的工作重新开始。
从你问的话题,建议你以后对待辞职的事情上,多想想和分析。不要轻易草率的做决定。
只要自己不放弃自己,在哪里都是可以成功的。我经常这样鼓励自己,只要自己有积极的心态,坚持不断的努力,总会有收获的那一天。
三、给自己一个空档期,放飞自我。
既然已经选择了辞职,就不要过多去纠结和后悔了。适当的放松,让自己重新思考人生也是一个很好的选择,也能让自己更清楚的认识、了解自己。
在这个空档期,做一些平常没有时间做的事情、重拾自己的爱好、规划一趟旅行、好好和父母聊聊天等等。
我在搬家和小孩换地方读书的时候,在家短暂的休息,我是完全的放松自己,感觉自己真的好轻松,脑袋处于空旷的状态。有时间和妈妈打打电话、发发微信。以前忙的时候很多时候说的最多的话就是,妈妈我好忙,有空再说,都忽略了亲情。
在职场10多年的宝妈,欢迎大家对我的想法进行评论,你对这个问题怎么看?如果你喜欢我的答案,请关注我。
5. 失业补助金失业原因选择怎么写?
失业原因不能够写自离的,写其他原因离职就可以领取失业金,其他内容自己发挥。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
6. 交了辞职报告还需要天天跟着加班吗?
大家好,我是香港湘九妹。
好高兴回答你的问题:交了辞职报告还需要天天跟着加班吗?
1.这里是需要加班,你在职一天都是公司员工,中国有句话:好聚好散。
说一个我自己的事情,这里还不是辞工,说我生病。
几年前我盲肠炎上夜班,上班时候就病了,没拿假,心想熬到明天下班去医院,半夜肚子疼的厉害,谁知道当天晚上主管23:00下班前会加工作给我?他第一次加工作,我也不能说我生病不能去。半夜从50几楼巡楼下来,另外帮他拍照100多张(主管下班前安排,每一层楼不同地方3张)。早上才同事发现我不对劲,说我这种情况随时可以下班。
因为我们做保安一个人一个位,你不上班,公司另外请人去,太急,请不到,所以只好自己生病都去。
第二天去医院看病医生要我住院我才请假,然后手术后没拆线就上班了,因为热天,那个位很难请到人。这件事现在都在那个盘像神话一样流传。
中国人普遍守承诺,而且特别人情味,有时候不要钱都会帮别人,何况加班还有加班费的。
2.不需要加班:我们在香港长工试用期三个月,试用期30天内,辞工可以随时走(即走当天工资没有或者公司会补偿你返工多长时间,这个依公司规定),或者第二天就不上班,这种不需要去加班的。30天后辞工要一个星期或者一个月才能走,这个每家公司不同离职时间。
3.做又36,不做又36(意思就是做不做都一样工资):得过且过也不需要加班,反正都要走了,要么公司补偿钱即走,要么在公司熬到走。
其实做和不做就看你态度:你今天帮公司忙,规规矩矩做到离职;你如果不帮忙,山不转水转,在中国,可能还有相逢的日子。
希望我的回答能帮到你。
喜欢九妹就点赞关注,也可以私信我或者评论区评论,谢谢!
7. 感觉公司一般?
你好!我是HR,希望回答对你有帮助。
个人建议:暂时不要提出离职,原因有三个:
第一,试用期是否太短呢?首先,我相信你在找工作的时候,是对企业有过相对比较认真的了解,只是当时了解的是表面的现象,比如从网络或者是之前的老员工以及身边的朋友那里了解到的信息;所以说当时了解到的信息是片面,不全面的。其次,可能你上了一个月班,你又发现了公司现实存在的一些问题,比如同事关系、未来的职业发展、包括和领导的相处不融洽等等,这些又让你感觉到未来的发展是比较迷茫的,尤其是薪资待遇的提升,可能达不到预期;所以又感觉到了这个现实和理想当中有差距.再次,你才刚刚做了一个月,时间太短,你对一个企业的真正了解还不够深入,自己对能否胜任这份工作,能否做好这份工作,还需要更长的时间来考验。所以从这个角度来看,你的试用期才一个月太短,还需要更长的时间来检验.。第二,年底了,是否好找新工作?今年大环境不是很好,很多企业在裁员,尤其是很多互联网公司;大部分人不会在年底前轻易离职的,他们都等待着来年的年终奖,所以没有更多的岗位空缺;所以说年底是一年当中招聘最淡的季节。所以说在节前找工作是比较难的,不是找工作的最佳时机.第三,春节后更适合找新机会一般来说啊,从经验来看春节后的2-3月份是供需两旺的季节。一部分是有人需要换工作,所以能腾出来新的工作岗位,另外的话一般企业都会做新的一年规划,会有新的岗位诞生,所以在这个季节跳槽更容易找到适合自己的机会,相应来说工作岗位机会更多一些。第四,你的未来职业规划在哪值得所有的打工者都需要注意的是:没有一个企业喜欢频繁跳槽的应聘者,像你这样刚刚才入职一个月就选择离职的,很多企业会觉得,你在我这里也做不长,所以你找工作,这将是一个短板。
如果你确实心意已决,建议可以临时找份兼职的工作,先度过春节这段时间。
成年人的字典里面是没有容易二字。再差的公司里,也有混的好能赚到钱的;再好的公司里,也有混的差赚不到钱的;再差的企业也需要我们全体员工的努力,才能把它变成一个好的企业,才能把它变成我们想象中理想的满意的企业。
所以既来之则安之,选择了就去坚持,不是因为有了希望才去坚持,而是因为坚持了才有希望,祝你好运!
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1. 辞职申请表,档案里只有一张招工证明?
我曾经办理过类似核算视同缴费年限的退休工作。实际上,招工证明只是用来认定视同缴费年限的材料之一,其他档案材料也可以取代它。要想确定视同缴费年限,先要做好工龄确定工作。下面结合问题,做具体分析,希望能够对你有所帮助!
一、我的人事档案里只剩下一张招工证明,该怎么办?严格意义上讲:判断招工证明是否有用,主要看是谁出具的,也就是说,谁盖的章。如果落款是企业加盖的公章,那么这个招工证明没啥用。如果落款是劳动局盖的招工审批专用章,那么这只能说,你距离成功还剩下一小步。
招工证明,只能证明你参加工作的时间,属于时点性数据。因为在过去很多国企或者大集体,工作任务不饱满,招完人,过了生产忙碌期,就采取弹性上班的方式,有的直接组织放假或者待岗。而对于放假和待岗,一般是不能算作工龄的。有的甚至直接解除劳动关系,所以仅凭借一份《招工证明》显然是不够的。
而工龄认定,属于时段性的数据,需要其他档案材料作为参考。如果仅仅一份《招工证明》,显然证据不够充分,还需提供其他资料作为审批依据。后续还要提供《工资审批表》、《职工履历表》等原始档案材料。
如果档案里仅剩下招工证明,也不要紧。可以向企业人事或者财务部门借阅原始档案材料。比如:《养老保险手册》、《劳动合同制工人手册》,上述两份材料中均记载了个人参加工作时间,工作情况,缴纳社保等内容,可以作为认证工龄的重要依据,甚至可以取代《招工证明》。
二、如何确定视同缴费年限?一般来说,对于在社保制度建立前,参加工作的企业职工、或者经历过上山下乡的知青、或者退伍的军人、或者2014年10月以后并轨的机关事业单位工作人员,都涉及到视同缴费年限的问题。确定视同缴费年限方法如下:
1.要想确定视同缴费年限,先要确定工龄。因为过去没有社保缴费制度,只能依靠工龄,来核算视同缴费年限。
2.确定工龄所需材料:人事档案、个人身份证、户口本。企业退休经办人或者职工本人,携带上述材料,去当地人社局,办理工龄认定。
3.审核的人事档案材料包括:《入伍登记表》、《退伍登记表》、《知青登记表》、《工资审批表》、《转正定级表》、《工资调整表》、《职工履历表》等原始档案材料。
4.视同缴费年限的计算。由于知青、参军、建立社保制度以前参加工作都可以连续计算工龄,所以上述时间可以累计计算。然后将当地建立社保制度的时间作为核算的截止日,这当中的时间段,即可作为工龄累计计算。进而,按照《视同缴费年限对照表》。
写在最后:1.很多企业缺乏档案管理意识,导致很多应该放入人事档案的材料没有放,给职工退休带来了很多麻烦。
2.招工证明只是核算视同缴费年限的一部分,过去很多企业没有招工证明,一般有的都是当地政府或者劳动局提供的《人员安置介绍信》、《劳动合同制职工手册》等材料。这些都可以替代招工证明,另外企业的《职工养老保险手册》、《工资审批表》也可以作为证据。
3.对于职工来说,退休是件大事,一定要自己上点心。提前做好准备,尤其是涉及到视同缴费年限的群体:首先要确定自己是否做过工龄认定,没做的赶紧做。做过的,退休前,注意重新核实一遍,以确保准确无误,以免给自己未来退休带来损失。很多下岗工人,明明有视同缴费年限,就是因为企业倒闭或者破产,档案材料缺失,无法认定视同缴费年限。退休后的养老金,与以前一起参加工作的同事,差了几百元。对此,你怎么看?
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2. 十年工龄的事业编职工提出辞职两个月了?
按照《事业单位人事管理条例》规定,事业单位在岗职工辞职,是由人事主管部门审批,并不一定是由单位审批。辞职的程序,先由个人向单位提出辞职,说明辞职原因,填写相关表格,由单位同意后交业务主管部门审核,再由人事主管部门审批同意。例如县区中小学校教师辞职,先要向所在学校提出辞职,并填写《辞职审批表》,由单位同意后交教育局签署审核意见,再报人社局研究,同意后告知本人,并发文或正式信函确认,个人才能依此办理出编手续和社保、人事档案转接手续。如果不见正式文件或者信函,编办、社保、人事档案管理等部门,是不能擅自办理相关手续的,因为一般干部的人事管理权在人社局。当然如果是副科级以上干部,这些手续则由组织部替换人社局办理。
事业单位工作人员只要正常离职,一般不存在不能辞职的情形,按程序3个月内就可以将手续办妥。如果是涉密单位,或者签订了《竞业协议》的单位,则有相关脱密期的规定,或者不能从事相关行业工作的竞业协议规定。应严格按照相关规定,在限定的时限内,继续遵守保密或者竞业协议,不得有任何危害国家利益行为。
如果单位不按规定,无故阻扰职工正常辞职行为,可直接向人事主管部门提出申请,并在规定的时间内办理相关手续。
3. 辞职后后悔了怎么办?
你好,很高兴回答你的问题。
小乐看到这个问题后,产生了三个问号:
1、 为什么辞职;
2、 为什么后悔;
3、 现在该怎么办。
每个事物都是有因果循环关系的,只有在知晓了前因后果,知晓了题主本身的心思,才能给出适合题主的建议。由于题主给的信息太少,所以小乐姑且就按三种常见的情况进行分析给出意见。
马云对辞职有个精辟的看法:钱给少了,心受委屈了。我想还有另外一种原因要辞职的,就是想在个人的发展上有新的突破,想转行或者想创业。
如果题主是觉得钱给少了,觉得以自己的能力不该拿这点工资;觉得做相同甚至更多的工作量时,工资反而比同事少。这方面辞职后又后悔的,我想可能是在求职的过程中发现,现有的公司待遇一般,达不到自己所期待的薪资,对比原有公司的待遇其实还是可以的,因而产生了后悔。
如果是因为这样后悔,小乐给出的建议是:适当降低要求,先找到一份合适的工作,避免经济上陷入困境,然后在新的工作的同时,思考自己是专业技能还是其他方面需要提升,一段时间后再重新去选择新的工作。
如果题主是心受委屈了,公司办公环境不喜欢,受领导欺负、同事排挤;长时间枯燥的工作,个人感觉到了身心疲惫,感觉得不到发展。因为这样后悔的,原因可能是,担心新的环境和同事自己也不能去融入;感觉习惯了之前工作,对未知的工作感到恐慌。
如果是因为这样而后悔,小乐建议:既然已经辞职,那就别去担心未来的不适应,改变自己的心态,在未来的日子里,面对新的工作环境新的同事伙伴,多融入,多沟通,在工作上给自己增加点乐趣,也就不会感到枯燥无味。
如果题主是想在个人的发展上有新的突破,想转行或者想创业而辞职的,那现在后悔,就是对未来的不确定性的恐慌了。人家说,换工作苦半年,转行苦三年,创业可能苦一辈子。但是苦尽才能甘来。想有个人发展新的突破,题主可能要先做好吃苦的准备。如果真后悔了,那就先暂停下脚步,好好想想自己是否还要继续现有的方向,还是说回过头原有的工作。浪子回头金不换。
说了那么多,其实辞职后悔了该怎么办,还是得题主自己结合自己的实际情况自己分析。我看了下大家的评论,说的最多的一句,就是世上没有后悔药。既然提出了辞职,就该往前看往前走。
4. 离职报告已交?
其实做任何事情之前,还是多思考和分析,自己所做的决定就需要承担一些后果。从你的提问来说,说明你的决定有些仓促。
一、改变自己
既然你后悔辞职,假如公司还给你留下来的机会。你需要感谢公司给你机会的人,有时候该低头还是要低头,现在低头是为了以后能有抬头的机会。
既然给了你留下来的机会,你需要改变自己。已经提出辞职的人,公司对于这样的人还是有一定的芥蒂的。所以只有你的努力,让别人认可你,才有发展的机会。
我认识的一个朋友,与客户争吵,因为这个原因离开公司。但后来还是觉得公司不错,利用合适的机会回到公司。当时公司领导层还是有一些想法的。但是他通过努力,征服了公司领导,并得到了晋升。
二、寻找新的机会,重新开始。
假如公司不给你留下来的机会,我建议还是选择离开,找一个新的工作重新开始。
从你问的话题,建议你以后对待辞职的事情上,多想想和分析。不要轻易草率的做决定。
只要自己不放弃自己,在哪里都是可以成功的。我经常这样鼓励自己,只要自己有积极的心态,坚持不断的努力,总会有收获的那一天。
三、给自己一个空档期,放飞自我。
既然已经选择了辞职,就不要过多去纠结和后悔了。适当的放松,让自己重新思考人生也是一个很好的选择,也能让自己更清楚的认识、了解自己。
在这个空档期,做一些平常没有时间做的事情、重拾自己的爱好、规划一趟旅行、好好和父母聊聊天等等。
我在搬家和小孩换地方读书的时候,在家短暂的休息,我是完全的放松自己,感觉自己真的好轻松,脑袋处于空旷的状态。有时间和妈妈打打电话、发发微信。以前忙的时候很多时候说的最多的话就是,妈妈我好忙,有空再说,都忽略了亲情。
在职场10多年的宝妈,欢迎大家对我的想法进行评论,你对这个问题怎么看?如果你喜欢我的答案,请关注我。
5. 失业补助金失业原因选择怎么写?
失业原因不能够写自离的,写其他原因离职就可以领取失业金,其他内容自己发挥。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
6. 交了辞职报告还需要天天跟着加班吗?
大家好,我是香港湘九妹。
好高兴回答你的问题:交了辞职报告还需要天天跟着加班吗?
1.这里是需要加班,你在职一天都是公司员工,中国有句话:好聚好散。
说一个我自己的事情,这里还不是辞工,说我生病。
几年前我盲肠炎上夜班,上班时候就病了,没拿假,心想熬到明天下班去医院,半夜肚子疼的厉害,谁知道当天晚上主管23:00下班前会加工作给我?他第一次加工作,我也不能说我生病不能去。半夜从50几楼巡楼下来,另外帮他拍照100多张(主管下班前安排,每一层楼不同地方3张)。早上才同事发现我不对劲,说我这种情况随时可以下班。
因为我们做保安一个人一个位,你不上班,公司另外请人去,太急,请不到,所以只好自己生病都去。
第二天去医院看病医生要我住院我才请假,然后手术后没拆线就上班了,因为热天,那个位很难请到人。这件事现在都在那个盘像神话一样流传。
中国人普遍守承诺,而且特别人情味,有时候不要钱都会帮别人,何况加班还有加班费的。
2.不需要加班:我们在香港长工试用期三个月,试用期30天内,辞工可以随时走(即走当天工资没有或者公司会补偿你返工多长时间,这个依公司规定),或者第二天就不上班,这种不需要去加班的。30天后辞工要一个星期或者一个月才能走,这个每家公司不同离职时间。
3.做又36,不做又36(意思就是做不做都一样工资):得过且过也不需要加班,反正都要走了,要么公司补偿钱即走,要么在公司熬到走。
其实做和不做就看你态度:你今天帮公司忙,规规矩矩做到离职;你如果不帮忙,山不转水转,在中国,可能还有相逢的日子。
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7. 感觉公司一般?
你好!我是HR,希望回答对你有帮助。
个人建议:暂时不要提出离职,原因有三个:
第一,试用期是否太短呢?首先,我相信你在找工作的时候,是对企业有过相对比较认真的了解,只是当时了解的是表面的现象,比如从网络或者是之前的老员工以及身边的朋友那里了解到的信息;所以说当时了解到的信息是片面,不全面的。其次,可能你上了一个月班,你又发现了公司现实存在的一些问题,比如同事关系、未来的职业发展、包括和领导的相处不融洽等等,这些又让你感觉到未来的发展是比较迷茫的,尤其是薪资待遇的提升,可能达不到预期;所以又感觉到了这个现实和理想当中有差距.再次,你才刚刚做了一个月,时间太短,你对一个企业的真正了解还不够深入,自己对能否胜任这份工作,能否做好这份工作,还需要更长的时间来考验。所以从这个角度来看,你的试用期才一个月太短,还需要更长的时间来检验.。第二,年底了,是否好找新工作?今年大环境不是很好,很多企业在裁员,尤其是很多互联网公司;大部分人不会在年底前轻易离职的,他们都等待着来年的年终奖,所以没有更多的岗位空缺;所以说年底是一年当中招聘最淡的季节。所以说在节前找工作是比较难的,不是找工作的最佳时机.第三,春节后更适合找新机会一般来说啊,从经验来看春节后的2-3月份是供需两旺的季节。一部分是有人需要换工作,所以能腾出来新的工作岗位,另外的话一般企业都会做新的一年规划,会有新的岗位诞生,所以在这个季节跳槽更容易找到适合自己的机会,相应来说工作岗位机会更多一些。第四,你的未来职业规划在哪值得所有的打工者都需要注意的是:没有一个企业喜欢频繁跳槽的应聘者,像你这样刚刚才入职一个月就选择离职的,很多企业会觉得,你在我这里也做不长,所以你找工作,这将是一个短板。
如果你确实心意已决,建议可以临时找份兼职的工作,先度过春节这段时间。
成年人的字典里面是没有容易二字。再差的公司里,也有混的好能赚到钱的;再好的公司里,也有混的差赚不到钱的;再差的企业也需要我们全体员工的努力,才能把它变成一个好的企业,才能把它变成我们想象中理想的满意的企业。
所以既来之则安之,选择了就去坚持,不是因为有了希望才去坚持,而是因为坚持了才有希望,祝你好运!
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