职务是什么(在公司担任哪些职位才能算是高管)
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2023-11-21
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1. 职务是什么,在公司担任哪些职位才能算是高管?
在一家公司担任哪些职位才能算是高管?这个问题可以分三大因素看。
高管是大家都非常好奇的一个群体,同时也是一个让人羡慕的群体,更是一个拥有权力、承担责任的群体。
如果借用小品里有一句话:颜值越高、责任越大。实际上是,公司里的高管职位越高,责任和压力也就越大。
很多人都好奇,在一家公司里什么样的人才算是高管?具体包括哪些职位呢?我们主要分三个方面来看:
第一个方面,什么是公司的高管?高管的作用和价值是什么?
一般来说,公司的高管即公司的高级管理人员,我们可以简单地理解为公司里那些位高权重的人,即在公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员。
公司高管是负责公司经营管理、执行公司决策,且掌握公司核心信息的特定人群。企业高管是企业运营的核心人物,是完成董事会目标的执行者。
根据《公司法》第四十九条的规定,公司经理,由董事会决定聘任或者解聘,对董事会负责,一般具有组织经营权、公司管理制度的拟定权或制定权、人事提名及任免权以及董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的,则按章程的规定执行。其他高管人员的具体职权,根据公司章程的规定执行。
高管在企业日常管理中,被授权直接参加公司运营管理、执行公司决策。公司高管一般具有以下重要职责:
一是主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议;即董事会制定战略、高管确定战术。
二是组织实施公司年度经营计划和投资方案;董事会制订计划、高管负责完成。
三是拟订公司内部管理机构设置方案;为完成董事会目标明确公司内部机构设置。
四是拟订公司的基本管理制度;即明确公司能做什么?不能做什么。
五是制定公司的具体规章;具体落实董事会要求的管理目标。
六是提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;虽然副经理和财务负责人由董事会聘任,但是提名由高管层提出。七是决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;即董事会聘任以外的人员由高级管理层决定聘任。第二个方面,根据《公司法》的规定,公司的高管都包括哪些职位和人员呢?
哪些人员属于公司高管,我们再看看法律上是如何界定和规定的?
根据《公司法》第217条第一项的规定,公司高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
这里已经明确了公司高管的人员一定包括经理、副经理、财务负责人和上市公司董事会秘书,即我们平时所说的总经理、副总经理、财务总监和董秘。
除了上面的人员之外,公司法规定里还有一个并不明确但却也是高管的职位,即“公司章程规定的其他人员”,这些规定的存在也是很多公司高管并不完全一致的原因。
这一规定是为了赋予公司自治的权利,允许公司自己选择管理方式,聘任高级管理人员,但这些人员(职位)并不能随便设置,而必须在公司章程中明文加以规定。上述高级管理人员应当符合本法第六章关于公司高级管理人员任职资格的规定,并履行法律和章程规定的义务。
因此,我们就看到一些公司将高管人员明确为各种名目的总监如财务总监、技术总监、营销总监、分公司总经理、副总经理、子公司总经理和副总经理等。
第三个因素,在银行机构的哪些人是银行机构的高管呢?根据监管部门对任职资格的规定,我们可以看到银行机构的高管至少包括这些人员
公司的高管是大家关心的,银行机构的高管更是大家关心的。那么,在银行里哪些人才算高管呢?根据银行机构高管任职资格的管理规定,我们可以明确以下内容。
根据《银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理办法》(中国银行业监督管理委员会令2013 年 第 3 号)2013年12月18日起施行。第三条规定:本办法所称高级管理人员,是指金融机构总部及分支机构管理层中对该机构经营管理、风险控制有决策权或重要影响力的各类人员。
根据《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》(中国人民银行令〔2000〕第1号)第三条规定:本办法所称金融机构高级管理人员,是指金融机构法定代表人和对经营管理具有决策权或对风险控制起重要作用的人员。
银行机构的高管具体包括政策性银行董事长、副董事长、行长、副行长,国有独资商业银行董事长、副董事长、行长、副行长,股份制商业银行和城市商业银行董事长、副董事长、监事长、行长、副行长,信托投资公司、企业集团财务公司、金融租赁公司董事长、副董事长,监事长,总经理、副总经理,城乡信用社市(地)联社理事长、副理事长、监事长、主任、副主任,境外中资银行类机构中方派出的董事长、副董事长、监事长、行长(总经理)、副行长(副总经理)。
一般对上述人员是高管完全符合公司法对高管的规定,但银行的高管并不仅仅是上述人员,除了上述人员之外至少还包括下列人员:政策性银行、国有独资商业银行董事、行长助理、总稽核、总会计师,信贷、会计、内部审计部门总经理,一级分行行长助理、总稽核、总会计师,支行副行长,国有商业银行支行以下(不包括支行)机构第一负责人;股份制商业银行副监事长、董事、行长助理、总稽核、总会计师,信贷、会计、内部审计部门总经理,支行(包括异地直属支行)副行长;城市商业银行副监事长、董事,信贷、财务会计、内部审计部门总经理,支行副行长;信托投资公司、企业集团财务公司、金融租赁公司副监事长、分支机构(包括代表机构)总经理(主任、首席代表);城乡信用社县(市)联社监事长,城乡信用社副理事长和副主任;境外中资银行类机构中方派出的副监事长、董事。
从上面的情况我们可以看出,公司的高管虽然从整体上看包括总经理、副总经理、财务负责人和董事会秘书,但事实上并不是仅仅包括这些人员,之所以大家会迷惑,主要是每个公司还有自己的规定,只要是公司章程明确的,都是公司的高管。(麒鉴)图片来自网络与正文无关
2. 小学生毕业生登记表中政治面貌在何单位任何职怎么写?
小学毕业生,要按照规定填写毕业生登记表:
1、政治面貌:要求的内容包括少先队员,或学生(没有入队的小学生);
2、在何单位:要求填写毕业时所在小学的校名;
3、任何职:要求填写毕业时所在小学时担任社会工作的职务,例如班级干部名称(班长、班委、课代表等)、少先队的小队长、中队长、大队长;课外活动组织的职务;社会组织的职务 等。
3. 比如科级处级还有什么呢等?
国务院总理:一级;
国务院副总理,国务委员:二至三级;
部级正职,省级正职:三至四级;
部级副职,省级副职:四至五级;
司级正职,厅级正职,巡视员:五至七级;
司级副职,厅级副职,助理巡视员:六至八级;
处级正职,县级正职,调研员:七至十级;
处级副职,县级副职,助理调研员:八至十一级;
科级正职,乡级正职,主任科员:九至十二级;
科级副职,乡级副职,副主任科员:九至十三级;
科员:九至十四级;
办事员:十至十五级。
国家级正职:总理
国家级副职:副总理,国务委员等
省部级正职:各省省长,各部、委、总局的部长、主任、局长等
省部级副职:副省长、副部长,部委归口的国家局局长,副省级市市长等
厅局级正职:各省厅、局长,各部委司、局长,省辖地、市的专员、市长等,外加属于非领导职务的巡视员
厅局级副职:副厅、局长,副司、局长,副专员、地级市副市长等,外加属于非领导职务的副巡视员
县处级正职:县长、地级市的各局(处级局)局长、区长,省部委各司厅局的处长等,外加属于非领导职务的调研员
县处级副职:副县长、副区长,副处长,处级局的副局长等,外加属于非领导职务的副调研员
乡科级正职:乡长、镇长,处级局的科长,县局(科级局)局长等,外加属于非领导职务的主任科员
乡科级副职:副乡长、副镇长、副科长,科级局副局长等,外加属于非领导职务的副主任科员
科员:基层公务员,个别地区在这一级还分设了正、副股级领导职务
办事员:基层公务员
在我国领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
在企业内由低到高排列为:管技、副科级、正科级、副处级、正处级、副局级、正局级
4. 专业技术职务怎么填写已聘任专业?
现任专业技术职称,就填自己取得的职称也可以,或者是直接填写自己在技术岗位的职位就行。
例如,如果取得了中级工程师,则直接填写中级工程师。或者是如果是在技术工作中,处在会计岗位,则可以写高级会计等等。
累计聘用的时间,一般是指自己取得这个职称职务后所从事的工作年限。
例如,本人如果在2015年5月取得了中级工程师的称号,那么到了2016年的5月,则累计的聘用时间就为一年。在累计工作年限里有一个规定,就是不满一年者,则不能算整一年。
例如,2015年10月得到了中级工程师称号,则2016年4月需要填表,则聘任时间只能填零年。
5. 还有其他行政级别的人吗?
当地除了逸夫小学、实验小学、逸夫中学、职教中心、实验高级中学校长为科级干部,其他学校长是没有行政级别的(后两所学校为正科级建制),所以其他学校领导更谈不上行政级别。但是学校作为国家事业单位,麻雀虽小,五脏俱全,上层、中层、下层领导一应俱全,这也是管理的需要,毕竟在小的学校也有学生一二百人,教师几十人,领导管理层不细化,是不能有效管理学校的。
学校其他领导虽然没有行政级别,但是好多人还是愿意当学校领导,因为校领导相比一线教师优点很多,比如能全额或者超额拿到绩效工资,教学任务相对较轻,不担心被县管校聘末位淘汰,各种先进优先享受,评职称优先考虑、掌握教师生杀大权等等。
所以中小学(特别是大一点的小学)校长及校领导即使没有行政级别还是很吃香很抢手的。个人认为特别小的学校,可以只设几个校领导,管理层级太多也会导致信息传导错误和教师压力太大。
希望我的回答对你有用,欢迎大家讨论留言!
6. 富士康师级干部怎么划分的?
富士康分员,师两个大级别,然后员又有员1员2员3,就是普通员工,师是工程师,部门经理的等级划分。
富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭,现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
本科进去就是师一,有工作经验就是师二,工程师是师三师四,如果你有技术,会仰焊,电焊,进去也可以达到师一,师七师八是经理级别。
师十师十一是副总裁级别,大专进去是普工,除非你是本科,才可以达到师级,富士康做7-8年普工才可以做到员2-员3。
做10年,有那种人际关系,社会关系,有脑子会巴结主管的,做10年可以做到课长。课长组长。
大专进去是师一,现在底薪差不多3000,至于升一级要多久就要看个人了,财务部门的大概3年吧,转正了可能会涨500块钱工资的,从富士康出来找工作应该比那些小公司要容易些。
富士康是培养人才的地方,可以学到很多东西的,但压力也很多大的,在富士康混的怎么样还要看你的事业群前途怎么样,你的个人能力,你的老板能力。
7. 自媒体方向的工作有哪些?
自媒体方向的工作还是挺多的,需求量比较大的工作岗位有文案、策划、运营、后期制作、摄影摄像等等。自媒体文案岗(广州:6K左右)
这大概是需求最广泛的自媒体岗位了,没有之一,因为无论是图文创作,还是音频或者视频创作都少不了文案、脚本、剧本,我特地以“自媒体”为关键词搜索了一下,广州地区的自媒体相关岗位,自媒体文案招聘信息最多,不过这工资水平,在广州确实算偏低的了。
自媒体运营岗(广州:10K左右)运营岗也是需求量很大的一个岗位,只要一个公司有自媒体,就必然会有自媒体运营岗,而且不同的平台,有可能一个人同时运营,也有可能会有不同的人来运营,看下面的招聘职位描述,至少对每个平台都要熟悉。
运营岗位需要对结果负责,也就是说要有产出,要有转化率,所以压力相对会更大,也更加考验个人综合能力,当然薪水相对也高一些。
三、后期制作岗(广州:8K左右)后期制作包括配音,视频剪辑等工作,也是需求量相对比较大的一个岗位。
除了以上三个岗位之外(如图一),还有很多其它职位,但是相比而言,需求量都比较小,不比不知道,一比吓一跳,这些工作岗位的平均工资在广州确实不高,不过对于新手而言,能够在工作中快速入行,提升自己的能力,为日后单干打好基础也是个不错的选择。
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1. 职务是什么,在公司担任哪些职位才能算是高管?
在一家公司担任哪些职位才能算是高管?这个问题可以分三大因素看。
高管是大家都非常好奇的一个群体,同时也是一个让人羡慕的群体,更是一个拥有权力、承担责任的群体。
如果借用小品里有一句话:颜值越高、责任越大。实际上是,公司里的高管职位越高,责任和压力也就越大。
很多人都好奇,在一家公司里什么样的人才算是高管?具体包括哪些职位呢?我们主要分三个方面来看:
第一个方面,什么是公司的高管?高管的作用和价值是什么?
一般来说,公司的高管即公司的高级管理人员,我们可以简单地理解为公司里那些位高权重的人,即在公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员。
公司高管是负责公司经营管理、执行公司决策,且掌握公司核心信息的特定人群。企业高管是企业运营的核心人物,是完成董事会目标的执行者。
根据《公司法》第四十九条的规定,公司经理,由董事会决定聘任或者解聘,对董事会负责,一般具有组织经营权、公司管理制度的拟定权或制定权、人事提名及任免权以及董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的,则按章程的规定执行。其他高管人员的具体职权,根据公司章程的规定执行。
高管在企业日常管理中,被授权直接参加公司运营管理、执行公司决策。公司高管一般具有以下重要职责:
一是主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议;即董事会制定战略、高管确定战术。
二是组织实施公司年度经营计划和投资方案;董事会制订计划、高管负责完成。
三是拟订公司内部管理机构设置方案;为完成董事会目标明确公司内部机构设置。
四是拟订公司的基本管理制度;即明确公司能做什么?不能做什么。
五是制定公司的具体规章;具体落实董事会要求的管理目标。
六是提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;虽然副经理和财务负责人由董事会聘任,但是提名由高管层提出。七是决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;即董事会聘任以外的人员由高级管理层决定聘任。第二个方面,根据《公司法》的规定,公司的高管都包括哪些职位和人员呢?
哪些人员属于公司高管,我们再看看法律上是如何界定和规定的?
根据《公司法》第217条第一项的规定,公司高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
这里已经明确了公司高管的人员一定包括经理、副经理、财务负责人和上市公司董事会秘书,即我们平时所说的总经理、副总经理、财务总监和董秘。
除了上面的人员之外,公司法规定里还有一个并不明确但却也是高管的职位,即“公司章程规定的其他人员”,这些规定的存在也是很多公司高管并不完全一致的原因。
这一规定是为了赋予公司自治的权利,允许公司自己选择管理方式,聘任高级管理人员,但这些人员(职位)并不能随便设置,而必须在公司章程中明文加以规定。上述高级管理人员应当符合本法第六章关于公司高级管理人员任职资格的规定,并履行法律和章程规定的义务。
因此,我们就看到一些公司将高管人员明确为各种名目的总监如财务总监、技术总监、营销总监、分公司总经理、副总经理、子公司总经理和副总经理等。
第三个因素,在银行机构的哪些人是银行机构的高管呢?根据监管部门对任职资格的规定,我们可以看到银行机构的高管至少包括这些人员
公司的高管是大家关心的,银行机构的高管更是大家关心的。那么,在银行里哪些人才算高管呢?根据银行机构高管任职资格的管理规定,我们可以明确以下内容。
根据《银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理办法》(中国银行业监督管理委员会令2013 年 第 3 号)2013年12月18日起施行。第三条规定:本办法所称高级管理人员,是指金融机构总部及分支机构管理层中对该机构经营管理、风险控制有决策权或重要影响力的各类人员。
根据《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》(中国人民银行令〔2000〕第1号)第三条规定:本办法所称金融机构高级管理人员,是指金融机构法定代表人和对经营管理具有决策权或对风险控制起重要作用的人员。
银行机构的高管具体包括政策性银行董事长、副董事长、行长、副行长,国有独资商业银行董事长、副董事长、行长、副行长,股份制商业银行和城市商业银行董事长、副董事长、监事长、行长、副行长,信托投资公司、企业集团财务公司、金融租赁公司董事长、副董事长,监事长,总经理、副总经理,城乡信用社市(地)联社理事长、副理事长、监事长、主任、副主任,境外中资银行类机构中方派出的董事长、副董事长、监事长、行长(总经理)、副行长(副总经理)。
一般对上述人员是高管完全符合公司法对高管的规定,但银行的高管并不仅仅是上述人员,除了上述人员之外至少还包括下列人员:政策性银行、国有独资商业银行董事、行长助理、总稽核、总会计师,信贷、会计、内部审计部门总经理,一级分行行长助理、总稽核、总会计师,支行副行长,国有商业银行支行以下(不包括支行)机构第一负责人;股份制商业银行副监事长、董事、行长助理、总稽核、总会计师,信贷、会计、内部审计部门总经理,支行(包括异地直属支行)副行长;城市商业银行副监事长、董事,信贷、财务会计、内部审计部门总经理,支行副行长;信托投资公司、企业集团财务公司、金融租赁公司副监事长、分支机构(包括代表机构)总经理(主任、首席代表);城乡信用社县(市)联社监事长,城乡信用社副理事长和副主任;境外中资银行类机构中方派出的副监事长、董事。
从上面的情况我们可以看出,公司的高管虽然从整体上看包括总经理、副总经理、财务负责人和董事会秘书,但事实上并不是仅仅包括这些人员,之所以大家会迷惑,主要是每个公司还有自己的规定,只要是公司章程明确的,都是公司的高管。(麒鉴)图片来自网络与正文无关
2. 小学生毕业生登记表中政治面貌在何单位任何职怎么写?
小学毕业生,要按照规定填写毕业生登记表:
1、政治面貌:要求的内容包括少先队员,或学生(没有入队的小学生);
2、在何单位:要求填写毕业时所在小学的校名;
3、任何职:要求填写毕业时所在小学时担任社会工作的职务,例如班级干部名称(班长、班委、课代表等)、少先队的小队长、中队长、大队长;课外活动组织的职务;社会组织的职务 等。
3. 比如科级处级还有什么呢等?
国务院总理:一级;
国务院副总理,国务委员:二至三级;
部级正职,省级正职:三至四级;
部级副职,省级副职:四至五级;
司级正职,厅级正职,巡视员:五至七级;
司级副职,厅级副职,助理巡视员:六至八级;
处级正职,县级正职,调研员:七至十级;
处级副职,县级副职,助理调研员:八至十一级;
科级正职,乡级正职,主任科员:九至十二级;
科级副职,乡级副职,副主任科员:九至十三级;
科员:九至十四级;
办事员:十至十五级。
国家级正职:总理
国家级副职:副总理,国务委员等
省部级正职:各省省长,各部、委、总局的部长、主任、局长等
省部级副职:副省长、副部长,部委归口的国家局局长,副省级市市长等
厅局级正职:各省厅、局长,各部委司、局长,省辖地、市的专员、市长等,外加属于非领导职务的巡视员
厅局级副职:副厅、局长,副司、局长,副专员、地级市副市长等,外加属于非领导职务的副巡视员
县处级正职:县长、地级市的各局(处级局)局长、区长,省部委各司厅局的处长等,外加属于非领导职务的调研员
县处级副职:副县长、副区长,副处长,处级局的副局长等,外加属于非领导职务的副调研员
乡科级正职:乡长、镇长,处级局的科长,县局(科级局)局长等,外加属于非领导职务的主任科员
乡科级副职:副乡长、副镇长、副科长,科级局副局长等,外加属于非领导职务的副主任科员
科员:基层公务员,个别地区在这一级还分设了正、副股级领导职务
办事员:基层公务员
在我国领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
在企业内由低到高排列为:管技、副科级、正科级、副处级、正处级、副局级、正局级
4. 专业技术职务怎么填写已聘任专业?
现任专业技术职称,就填自己取得的职称也可以,或者是直接填写自己在技术岗位的职位就行。
例如,如果取得了中级工程师,则直接填写中级工程师。或者是如果是在技术工作中,处在会计岗位,则可以写高级会计等等。
累计聘用的时间,一般是指自己取得这个职称职务后所从事的工作年限。
例如,本人如果在2015年5月取得了中级工程师的称号,那么到了2016年的5月,则累计的聘用时间就为一年。在累计工作年限里有一个规定,就是不满一年者,则不能算整一年。
例如,2015年10月得到了中级工程师称号,则2016年4月需要填表,则聘任时间只能填零年。
5. 还有其他行政级别的人吗?
当地除了逸夫小学、实验小学、逸夫中学、职教中心、实验高级中学校长为科级干部,其他学校长是没有行政级别的(后两所学校为正科级建制),所以其他学校领导更谈不上行政级别。但是学校作为国家事业单位,麻雀虽小,五脏俱全,上层、中层、下层领导一应俱全,这也是管理的需要,毕竟在小的学校也有学生一二百人,教师几十人,领导管理层不细化,是不能有效管理学校的。
学校其他领导虽然没有行政级别,但是好多人还是愿意当学校领导,因为校领导相比一线教师优点很多,比如能全额或者超额拿到绩效工资,教学任务相对较轻,不担心被县管校聘末位淘汰,各种先进优先享受,评职称优先考虑、掌握教师生杀大权等等。
所以中小学(特别是大一点的小学)校长及校领导即使没有行政级别还是很吃香很抢手的。个人认为特别小的学校,可以只设几个校领导,管理层级太多也会导致信息传导错误和教师压力太大。
希望我的回答对你有用,欢迎大家讨论留言!
6. 富士康师级干部怎么划分的?
富士康分员,师两个大级别,然后员又有员1员2员3,就是普通员工,师是工程师,部门经理的等级划分。
富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭,现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
本科进去就是师一,有工作经验就是师二,工程师是师三师四,如果你有技术,会仰焊,电焊,进去也可以达到师一,师七师八是经理级别。
师十师十一是副总裁级别,大专进去是普工,除非你是本科,才可以达到师级,富士康做7-8年普工才可以做到员2-员3。
做10年,有那种人际关系,社会关系,有脑子会巴结主管的,做10年可以做到课长。课长组长。
大专进去是师一,现在底薪差不多3000,至于升一级要多久就要看个人了,财务部门的大概3年吧,转正了可能会涨500块钱工资的,从富士康出来找工作应该比那些小公司要容易些。
富士康是培养人才的地方,可以学到很多东西的,但压力也很多大的,在富士康混的怎么样还要看你的事业群前途怎么样,你的个人能力,你的老板能力。
7. 自媒体方向的工作有哪些?
自媒体方向的工作还是挺多的,需求量比较大的工作岗位有文案、策划、运营、后期制作、摄影摄像等等。自媒体文案岗(广州:6K左右)
这大概是需求最广泛的自媒体岗位了,没有之一,因为无论是图文创作,还是音频或者视频创作都少不了文案、脚本、剧本,我特地以“自媒体”为关键词搜索了一下,广州地区的自媒体相关岗位,自媒体文案招聘信息最多,不过这工资水平,在广州确实算偏低的了。
自媒体运营岗(广州:10K左右)运营岗也是需求量很大的一个岗位,只要一个公司有自媒体,就必然会有自媒体运营岗,而且不同的平台,有可能一个人同时运营,也有可能会有不同的人来运营,看下面的招聘职位描述,至少对每个平台都要熟悉。
运营岗位需要对结果负责,也就是说要有产出,要有转化率,所以压力相对会更大,也更加考验个人综合能力,当然薪水相对也高一些。
三、后期制作岗(广州:8K左右)后期制作包括配音,视频剪辑等工作,也是需求量相对比较大的一个岗位。
除了以上三个岗位之外(如图一),还有很多其它职位,但是相比而言,需求量都比较小,不比不知道,一比吓一跳,这些工作岗位的平均工资在广州确实不高,不过对于新手而言,能够在工作中快速入行,提升自己的能力,为日后单干打好基础也是个不错的选择。
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