银行柜员招聘信息(银行为什么要求所有招聘的应届生从柜员做起)
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2024-04-26
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1. 银行柜员招聘信息,银行为什么要求所有招聘的应届生从柜员做起?
作为一名金融从业者,我觉得你的这个问题提出的并不正确,有些想当然。
首先你对银行的招聘并不熟悉,如果要参加应届生招聘,首先要在相关银行的招聘官网上看明白招聘公告,招聘条件,招聘岗位,要详细了解,看自己的硬件条件是否符合要求,再选择适合自己的岗位。
其次,在总行的招聘公告上有明确的招聘岗位,并不是必须从柜员做起,总行的岗位只是要求要在基层工作锻炼三年,有的两年,而直属事业部是不需要的,譬如产品研发,科技信息,金融市场,投资银行等部门是不用去基层锻炼的。
第三,在各省分行招聘的柜员岗位,是你自己选择的柜员岗位,基本上都要求在柜员岗位上干满三年,而且如果你报的是县域的话,是不能到城区的。三年中工作突出的经过考试和考评,可以入选青年英才库,成长空间还需要自己把握。
总之,不管参加那家银行的招聘,都要了解清楚用人单位各岗位的要求,不要人云亦云,按照自己的想法选择适合自己的工作,从基层干起也没什么不好,只要自己努力,就有机会。
2. 省会有专科招聘人事代理的管理人员要不要去呢?
关于银行和高校的问题,得从以下几点分析。
1.银行业目前是走下坡的行业,这是毋庸置疑的,虽然瘦死的骆驼比马大,但也挡不住日趋下滑的趋势,已经不能和10年前的银行业比了,可谓一天一地吧。
2.在银行干柜员,属于最低端的工种,相当来说,即挣不着钱,又非常辛苦,各种考核、考试,各类检查、任务等等,早出晚归,出力不讨好,也不是很有前途。
3.专科高校招聘一般分为正式编制和人事代理,而之所以招聘人事代理是因为上面没有给那么多编制但又需要人干活,所以只能以人事代理的身份招聘进来,但每个学校对于人事代理的待遇是不一样的,有的五险一金样样都有,而有的只有五险,而且可能按照本地最低的标准缴纳五险,而工资的话,也可能比正式编制的老师拿的少。
4.高校人事代理和银行前台相比较的话,优点和缺点都有。优点:工作强度肯定比银行要轻松,基本可以正常上下班,还有带薪的寒暑假,周末双休一般不会加班,在学校工作,环境优美,心情舒畅,整天和学生、老师接触,社会关系比较简单,心态年轻,在学校好好工作的同时,如果硬性条件够的话,甚至有机会转正为正式编制(当然要参加统一的公开招聘),其他优点具体还得看学校。缺点:工资待遇和福利标准肯定不如银行,银行工作累,但相对来说工资水平还是不错的。人事代理的身份在学校正式编制老师这里有可能会有自卑的心态,毕竟不是正式员工,就好像在银行的正式员工和劳务派遣的一样,心态不好说。人员稳定性方面要看具体学校的情况,虽然一般不会合同期辞退,但也有不稳定的可能,有点类似私企性质。
5.关于高校的管理人员,转正(编制)的几率不大,如果是专业技术岗,如专业课老师或者辅导员,可能有更高的几率转正,而管理人员一般很难有招聘的机会,纵看省内各类高校的招聘,都是专业技术岗居多。
6.最后,我个人建议,还是留在银行比较好。专科、管理人员、人事代理,这3个元素集合在一起,不好说,变数太大,硕士现在不值钱,如果是本科的话,就更不好说了。如果是比较差点的公办本科,招聘人事代理的专业课老师,倒是可以试试,但前提也要打听好这个学校的相关情况。一家之言,希望能帮上你些许。
3. 人民银行招聘简介?
2019年已经过半,还没达到人生高峰的小伙伴们,准备好迎来你们的机会了吗?羡慕公务员的光鲜体面?羡慕金融人的财务自由?"鱼和熊掌也可兼得",人行就是你的人生高峰!来和小编一起了解人民银行的招聘吧!
一、人民银行概览
(一)人民银行简介----了解未来你的单位是多优秀?
中国人民银行(The People's Bank Of China,英文简称PBOC),简称央行,是中华人民共和国的中央银行,中华人民共和国国务院组成部门。在国务院领导下,制定和执行货币政策,防范和化解金融风险,维护金融稳定。
1948年12月1日,以华北银行为基础,合并北海银行、西北农民银行,在河北省石家庄市组建了中国人民银行,并发行人民币,成为中华人民共和国成立后的中央银行和法定本位币。
(二)人民银行机构----了解未来的你会在哪里发光?
①直属机构
中国人民银行机关服务中心、中国人民银行集中采购中心、中国反洗钱监测分析中心、中国人民银行征信中心、中国外汇交易中心(全国银行间同业拆借中心)、中国金融出版社、金融时报社、中国人民银行清算总中心、中国印钞造币总公司、中国金币总公司、中国金融电子化公司、中国人民银行党校、中国金融培训中心、中国钱币博物馆、中国人民银行郑州培训学院、中国人民银行金融信息中心
②分支机构
分支机构:2个营业部、9个分行
中国人民银行营业管理部:负责北京市的金融机构
重庆营业管理部:负责重庆市
天津分行:负责监管天津市、河北省、山西省和内蒙古自治区的金融机构
沈阳分行:负责监管辽宁省、吉林省、黑龙江省
上海分行:负责监管上海、浙江和福建
南京分行:江苏、安徽两省
济南分行:负责监管山东、河南
武汉分行:负责监管江西省、湖北省、湖南省
广州分行:负责监管广东、广西、海南
西安分行:负责监管陕西省、甘肃省、宁夏回族自治区、青海省、新疆维吾尔自治区
成都分行:负责监管四川、贵州、云南、西藏
(三)招聘的岗位----了解如何发挥出你的专业优势?
①经济金融类岗位----属于人行相对"万能"的岗位,除货币信贷政策执行落实和监督、调查研究、数据分析、行业报告、征信业务办理、国库业务、外汇业务、现场检查和非现场检查等工作外,一些分支行经济金融类岗位人员还会参与会计类、统计类、管理类等其他工作内容,具体以分支行人员需求为准。
②会计类岗位----主要工作职责是负责国库收支会计业务操作、货币发行(出库入库)、操作运营支付系统、资金划拨、账户管理、支付结算、银行间资金往来、外汇业务等人行日常业务以及行内内部审计等工作。
③法律类岗位----主要职责是依法承办金融法律法规的有关解释工作,承担行政复议和行政应诉工作,开展金融法律咨询服务,组织金融法制教育和宣传,同时做好行内法律合规等常规性工作。
④计算机类----主要从事人民银行业务系统的开发、运营、维护,履行央行职责对辖内的金融机构进行信息安全、金融IC卡、互联网金融等多方面的监管工作。
⑤英语类岗位----主要从事外汇管理相关工作以及研究分析工作中的资料编译等。
⑥统计类岗位----主要根据自身专业优势从事统计经济指标、调查统计、数据分析、行业研究、提供金融信息咨询、征信管理等相关工作。
⑦管理类职位----主要工作内容是人民银行分支机构的办公室、内勤相关工作,包括承担有关文件的起草、重要会议的组织、文电处理、秘书事务、信息综合、新闻发布、档案、信访、保密、人力资源管理等。
⑧其他类考生,每家分支机构的岗位职责安排主要是安全保卫岗和一些特殊要求。其中,安全保卫岗的特点是:一些招聘机构要求应聘人员需要是军校、警校及公安院校治安管理、安全防范等安全保卫相关专业,入职之后主要从事货币发行、守库押运等相关工作,出差频繁,所以工作岗位适合男性;特殊要求招录的人数很少,例如一些民族地区会招收当地民族语言专业人员,主要从事特殊工作的编译工作。此外,一些分支机构的其他类岗位也会从事一些临时机动性工作,并不统一。
二、人民银行招聘形式
中国人民银行一般有三种招聘形式:
(一)正式编制的员工
是人行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置,其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。人行的正式工一般是通过每年年初正式的招聘考试进入人行,录用后,直接签署三方协议即可,无需签订劳动合同。一年试用期满后,直接转正,转正后也无需签订合同。
正式编制的员工,其档案在人事局保管,并且没有什么重大错误,单位没有权利将其开除,且需要上级部门批准。
在编,即已经纳入人行的人事编制,就相当于正式员工。一般情况下,在编即正式员工,非在编即临时工。两者的福利待遇有差别,尤其退休待遇不一样,差别比较大。
(二)聘用制的员工
是人行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度,即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。聘任制是人民银行内部具体工作岗位的管理制度,受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,可以签定聘任合同。在人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务。
对于聘用制,一般来说,竞争上岗,也说明采用聘用制的岗位一般属于中层以上的管理岗位。在正式聘用之后,需要签订正式的劳动合同。
(三)劳务派遣制的员工
一般任职人员不与人行直接签订劳动合同,而是与劳务公司签订劳动合同,再由劳务公司与人行签订合同。由此给人行带来的好处主要有以下两方面:一、人员数量不占用人行内部人员编制,有效缓解人均工作量。二、人行对于人员有选择的权利,即给予用人单位充分的选择权利。
以上就是安徽中公金融人小编整理的备考人民银行招聘考试你应该了解的一些内容,了解更多人民银行考试信息,助你备考路上一帆风顺。
4. 中国银行凉山州分行春季招聘人数?
150人
1、信息科技岗位20人面向国内外院校招收信息科技相关专业应届毕业生。招收入行在基层培养锻炼一段时间后,到各级管理机构从事信息科技相关工作。2、营业网点业务岗位 (营销服务)100人面向国内外院校招收应届毕业生,可聘任到营业网点或其他经营管理构相关业务岗位工作。3、营业网点业务岗位(综合服务)30人面向国内外院校招收应届毕业生, 部分机构少量招收32周岁以下的金融行业从业人员或毕业三年以内的在职人员,定向从事网点柜面业务、 厅堂服务、推介营销等工作。
5. 2021银行秋招考试招聘时间?
2021届秋招已发车,1天1课,9月拿offer
2020年毕业生人数874万,即使研究生、教师、公务员等扩招给应届生们提供了不少去处,能趁机上岸的也是小部分人。
目前2020届的毕业生还在边准备毕业论文、边找工作、笔试、面试。
2021届的“待毕业生”已经被秋招催促着行动起来了。
银行的暑期实习早已与学生们见面,还有不少银行已经“暗搓搓”的发布了秋季校园招聘公告。
一、那些稍纵即逝的暑期实习
2020年春招中,部分国有大行以及政策行在发布春招公告的同时,同步发布了暑期实习招聘的通知。
如首次发布春招的国开行
秋招最大热门银行,中国人民银行
国有行中的中国银行、农业银行、邮政储蓄银行
错过这几家银行暑期实习招聘的同学还可以期待下国有行中的:
工商银行
建设银行
交通银行
除了政策行与国有行外,股份行也早已行动了:
2019年平均员工年薪达到55.84万元的招商银行
2019年平均员工年薪达到60万+的平安银行
2019年员工平均年薪达到59.64万的浙商银行
以及同样拥有几十万年薪的广发银行
当然,除了这4家股份制银行,还有8家全国大型股份制银行和全国各地城商行的的暑期实习公告尚可期待。
想在迈进大四前给自己多增加一份实习经历的同学们,可以多关注后续相关的实习招聘动态哦。
二、最怕秋招突然来袭
虽说银行实习经验难得,但银行实习经验也是考银行的加分项,却不是必须项。
在正式的秋招公告面前,当然最好是选择参加正式招聘,一步到位啦。
已经开始秋招的银行:
✔华夏银行
华夏银行在春招中各家分行单独发布招聘公告。其中沈阳分行的招聘形式引人注目。招聘实行分批招聘,2020年度共有4批次。
而最后一个批次截止时间为2020年12月31日。也意味着,春招秋招无缝对接,滚动招聘。计划去华夏银行发展的同学们可以准备起来啦~
✔平安银行
2021届平安银行总行橙光管培生校园招聘全球启动
计划在毕业后去深圳上海工作的同学们可以看一看有没有适合的投递的职位。
这次平安银行共招聘2类岗位:
AI及大数据类:73人
金融类:20人
共招聘93人
招聘要求如下:
大数据类岗位学历专业要求
金融类岗位学历专业要求
招聘流程:
1.网申:5月8日-5月31日
2.线上测试:5月(投递简历后即请查收邮件完成)
3.线上笔试:6月2日
4.远程任务:6月4日-11日
5.任务答辩、面试:6月12日-17日
6.实习offer:6月下旬
7.暑期实习:7、8月
8.录用offer:9月
如果已经计划毕业从事银行业,那么就要早做打算啦。
秋招必须早复习的银行和人群:
虽然已经有银行开始了秋季招聘,但是招聘的大头还是集中在9—10月份。不少银行的难度还是比较大的,所以备考也需要早日开始。
银行,如我们的央行。
中国人民银行是我们的央行,每年一次的招聘也在秋季开始。人行的员工有银行业中的公务员之称,每年报考人数都超过30万,而全国招聘人数仅在3500左右。竞争可谓是非常激烈了。
所以每年都有不少同学早早的在1月份就开始了备考。
人群,如专业不对口考生。或者目标较多的考生。
银行校招区别考研和考公,学生可以投递多家银行,一般经过用心设计的网申,可以通过多家银行笔试。而银行之间笔试内容总有差异。因此提前备考方能提高通过率,确保秋招上岸。
此外,专业与银行笔试内容相关性较少的专业考生,报考银行等于零基础,而银行笔试有4500个考点,包含行测、近10门专业课以及英语。
因此,这部分考生也需要早点备考。
三、2020秋招上岸
备考指南
从银行笔试内容来说,除英语外,行测同样是必考题,且占比较大。行测考查你的“语文+奥数+快速计算+应用统计+逻辑推理”。
此外还会考综合知识,即:宏(微)观经济学、金融学、货币银行学、管理学、会计、法律、计算机等。到这里还没完,毕竟银行还要考查你的“与时俱进”程度与对银行的了解程度,所以还有公共基础、时政和银行特色知识。
笔试多而杂,所以对于专业不涉及相关笔试知识的、或者英语能力偏弱的同学来说,是需要早做准备的。
从银行笔试时间上来看,秋招一般在9月份开始大规模发布招聘公告。然后就开始网申期、网申笔试交替进行期、以及笔试面试交替进行。
如果到发布公告后再准备,就要面临兼顾学校日常学习外,还要进行银行笔试系统备考,此外,还要留出时间在面试环节进行训练,从时间上来说,是难以兼顾的。
从银行笔试的特点上来看,银行笔试和我们通常的期末考试不同。期末考试一般2小时10-20题。而银行笔试2-3小时往往有200多道题目。如果不针对性的练习做题速度,是很难达到通过标准的。
因此,建议在
4-6月:初步了解银行招聘的要求、对象,银行工作岗位、发展前景,并打好笔试第一轮基础。
7-8月:深入攻克银行笔试,提高做题速度和准确率,对目标银行的网申用人偏向和笔试特点充分掌握。奠定秋招网申、笔试的通过家数和分数。
9月-10月:开始网申,并通过模拟卷、押题卷、预测卷进行强化笔试能力,同时面试早做准备。
战胜拖延,立刻行动。
目前2020届春招笔试备考即将进入尾声,2021届秋招正蓄势待发。
灵敏的小伙伴们已经懂得用最小的成本上岸。
6. 校园招聘进入中国农业银行省分行待遇非柜员营销岗咋样?
直接说答案:至少要比二级分行和县支行得好很多。我本人就在银行工作,作为一个老前辈,我想说的是你一毕业就能进入省级分行机关工作,你这种情况真的很不错,起点要比别人高很多,平台也很大,职业生涯的发展空间也很广阔。现在国有6大行的校园招聘,进入省一级分行工作的前提必须是硕士研究生学历及以上,因此你双一流高校本硕毕业进入省分行工作只是符合最基本的条件而已,进去以后和省分行机关的人相比并没有多少优势。我同学西南财经大学本科毕业,中央财经大学硕士毕业才进入建行的省一级分行,福利待遇真的很好。
1.我要提醒你的是你的学历并没有任何优势,只是比较幸运而已
虽然你是双一流硕士毕业,但是你的学历真没有一点优势,在省分行机关工作的年轻人中北大、复旦、浙大、人大毕业的研究多得很,千万别有有越感。
我要对你说的是,现在进入农行,留着省会城市的都是研究生学历,就算是在省会城市基层营业网点当柜员都是研究生学历,至于能不能进到省分行机关工作,只能是优中选优。
我们银行今年省分行招聘了17个人,进入机关工作的仅仅5个,剩下的12个人,虽然以总行的名义招聘,但是需要去基层网点学习锻炼,说是学习锻炼其实大家都懂得。
2.工作内容不一样。
我要告诉你的是进入省分行工作,工作内容和基层支行以及二级分行的工作内容完全不一样。
在省分行工作,需要你经常写很多报告,对写作能力有很高的要求,工作的主要内容是协调和沟通,对接当地人民银行和银保监局等监管部门,按照监管部门的要求向监管部门报送各种报告。
对接总行各部门,向总行各部门报送各种报表、数据和报告。在省级分行工作,没有营销和考核的压力,这方面的压力要比二级分行和基层支行小很多。
在省级分行工作,还有一个重要的工作内容就是处理各个基层行上报的各种业务,主要就是审核和审批业务。
二级分行和县支行以及基层网点的主要工作内容就是营销和办理柜台业务,营销主要就是拉存款、放贷款、卖理财、办信用卡、手机银行、商户收款二维码等等,业绩营销的压力和绩效考核的压力很大。
3.福利待遇和职业发展空间不同
任何单位都一样,肯定是上级机关的工资收入和福利待遇要比基层好,而且要好很多。
我有一个同学硕士毕业进入农行省分行工作,第一年的收入大概在18W左右。如果在二级分行或者县支行最多也就8-10万,工作压力也要比基层支行小很多。
在省分行工作七八年,就有可能调到地市级二级分行当副行长,我身边就有这样的人。如果在二级分行或者在县支行想通过一步一步努力成为二级分行的副行长,真的很困难。
总体来说在省分行工作平台要高很多,提拔晋升相对容易一点。
我同学在建行省分行风险管理部工作了3年,就到省会的基层支行当行长去了,说是去当行长,其实就是去挂职,2年后就到二级分行副行长了,和他同一批进去的人,有的还是柜员和大堂经理。
4.在省分行工作,一定要谦虚谨慎。
我给你的建议是,在省分行机关工作,一定要谦虚谨慎。
因为分行机关里面人际关系错综复杂,千万不要觉得有些老同志整天什么也不干就是混日子,感觉看不起这些人,一定不要在别面前说闲话,千万不要这样,否则要吃大亏。
此外,由于你在省分行机关工作,下面二级分行或者支行的人给你打电话让你协助处理业务的时候一定要客客气气,人家可能会出于礼貌叫你张总、王总、李总等等,但是你一定要摆清楚自己的位置,你只是一个普通职员而已,做好自己的本职工作就行了,千万不要忘乎所以。
7. 劳务派遣公司招聘银行柜员可信吗?
部分小商业银行会把桂圆当做外包岗位来招聘,毕竟桂圆是一个苦逼差事,事多事杂责任大,人微言轻没话语权,直接带来的收益对银行来说又是最少的,外包出去的话还能减轻公司的人事成本。
见得较多的就是某信银行,外包要求要做够5年。
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1. 银行柜员招聘信息,银行为什么要求所有招聘的应届生从柜员做起?
作为一名金融从业者,我觉得你的这个问题提出的并不正确,有些想当然。
首先你对银行的招聘并不熟悉,如果要参加应届生招聘,首先要在相关银行的招聘官网上看明白招聘公告,招聘条件,招聘岗位,要详细了解,看自己的硬件条件是否符合要求,再选择适合自己的岗位。
其次,在总行的招聘公告上有明确的招聘岗位,并不是必须从柜员做起,总行的岗位只是要求要在基层工作锻炼三年,有的两年,而直属事业部是不需要的,譬如产品研发,科技信息,金融市场,投资银行等部门是不用去基层锻炼的。
第三,在各省分行招聘的柜员岗位,是你自己选择的柜员岗位,基本上都要求在柜员岗位上干满三年,而且如果你报的是县域的话,是不能到城区的。三年中工作突出的经过考试和考评,可以入选青年英才库,成长空间还需要自己把握。
总之,不管参加那家银行的招聘,都要了解清楚用人单位各岗位的要求,不要人云亦云,按照自己的想法选择适合自己的工作,从基层干起也没什么不好,只要自己努力,就有机会。
2. 省会有专科招聘人事代理的管理人员要不要去呢?
关于银行和高校的问题,得从以下几点分析。
1.银行业目前是走下坡的行业,这是毋庸置疑的,虽然瘦死的骆驼比马大,但也挡不住日趋下滑的趋势,已经不能和10年前的银行业比了,可谓一天一地吧。
2.在银行干柜员,属于最低端的工种,相当来说,即挣不着钱,又非常辛苦,各种考核、考试,各类检查、任务等等,早出晚归,出力不讨好,也不是很有前途。
3.专科高校招聘一般分为正式编制和人事代理,而之所以招聘人事代理是因为上面没有给那么多编制但又需要人干活,所以只能以人事代理的身份招聘进来,但每个学校对于人事代理的待遇是不一样的,有的五险一金样样都有,而有的只有五险,而且可能按照本地最低的标准缴纳五险,而工资的话,也可能比正式编制的老师拿的少。
4.高校人事代理和银行前台相比较的话,优点和缺点都有。优点:工作强度肯定比银行要轻松,基本可以正常上下班,还有带薪的寒暑假,周末双休一般不会加班,在学校工作,环境优美,心情舒畅,整天和学生、老师接触,社会关系比较简单,心态年轻,在学校好好工作的同时,如果硬性条件够的话,甚至有机会转正为正式编制(当然要参加统一的公开招聘),其他优点具体还得看学校。缺点:工资待遇和福利标准肯定不如银行,银行工作累,但相对来说工资水平还是不错的。人事代理的身份在学校正式编制老师这里有可能会有自卑的心态,毕竟不是正式员工,就好像在银行的正式员工和劳务派遣的一样,心态不好说。人员稳定性方面要看具体学校的情况,虽然一般不会合同期辞退,但也有不稳定的可能,有点类似私企性质。
5.关于高校的管理人员,转正(编制)的几率不大,如果是专业技术岗,如专业课老师或者辅导员,可能有更高的几率转正,而管理人员一般很难有招聘的机会,纵看省内各类高校的招聘,都是专业技术岗居多。
6.最后,我个人建议,还是留在银行比较好。专科、管理人员、人事代理,这3个元素集合在一起,不好说,变数太大,硕士现在不值钱,如果是本科的话,就更不好说了。如果是比较差点的公办本科,招聘人事代理的专业课老师,倒是可以试试,但前提也要打听好这个学校的相关情况。一家之言,希望能帮上你些许。
3. 人民银行招聘简介?
2019年已经过半,还没达到人生高峰的小伙伴们,准备好迎来你们的机会了吗?羡慕公务员的光鲜体面?羡慕金融人的财务自由?"鱼和熊掌也可兼得",人行就是你的人生高峰!来和小编一起了解人民银行的招聘吧!
一、人民银行概览
(一)人民银行简介----了解未来你的单位是多优秀?
中国人民银行(The People's Bank Of China,英文简称PBOC),简称央行,是中华人民共和国的中央银行,中华人民共和国国务院组成部门。在国务院领导下,制定和执行货币政策,防范和化解金融风险,维护金融稳定。
1948年12月1日,以华北银行为基础,合并北海银行、西北农民银行,在河北省石家庄市组建了中国人民银行,并发行人民币,成为中华人民共和国成立后的中央银行和法定本位币。
(二)人民银行机构----了解未来的你会在哪里发光?
①直属机构
中国人民银行机关服务中心、中国人民银行集中采购中心、中国反洗钱监测分析中心、中国人民银行征信中心、中国外汇交易中心(全国银行间同业拆借中心)、中国金融出版社、金融时报社、中国人民银行清算总中心、中国印钞造币总公司、中国金币总公司、中国金融电子化公司、中国人民银行党校、中国金融培训中心、中国钱币博物馆、中国人民银行郑州培训学院、中国人民银行金融信息中心
②分支机构
分支机构:2个营业部、9个分行
中国人民银行营业管理部:负责北京市的金融机构
重庆营业管理部:负责重庆市
天津分行:负责监管天津市、河北省、山西省和内蒙古自治区的金融机构
沈阳分行:负责监管辽宁省、吉林省、黑龙江省
上海分行:负责监管上海、浙江和福建
南京分行:江苏、安徽两省
济南分行:负责监管山东、河南
武汉分行:负责监管江西省、湖北省、湖南省
广州分行:负责监管广东、广西、海南
西安分行:负责监管陕西省、甘肃省、宁夏回族自治区、青海省、新疆维吾尔自治区
成都分行:负责监管四川、贵州、云南、西藏
(三)招聘的岗位----了解如何发挥出你的专业优势?
①经济金融类岗位----属于人行相对"万能"的岗位,除货币信贷政策执行落实和监督、调查研究、数据分析、行业报告、征信业务办理、国库业务、外汇业务、现场检查和非现场检查等工作外,一些分支行经济金融类岗位人员还会参与会计类、统计类、管理类等其他工作内容,具体以分支行人员需求为准。
②会计类岗位----主要工作职责是负责国库收支会计业务操作、货币发行(出库入库)、操作运营支付系统、资金划拨、账户管理、支付结算、银行间资金往来、外汇业务等人行日常业务以及行内内部审计等工作。
③法律类岗位----主要职责是依法承办金融法律法规的有关解释工作,承担行政复议和行政应诉工作,开展金融法律咨询服务,组织金融法制教育和宣传,同时做好行内法律合规等常规性工作。
④计算机类----主要从事人民银行业务系统的开发、运营、维护,履行央行职责对辖内的金融机构进行信息安全、金融IC卡、互联网金融等多方面的监管工作。
⑤英语类岗位----主要从事外汇管理相关工作以及研究分析工作中的资料编译等。
⑥统计类岗位----主要根据自身专业优势从事统计经济指标、调查统计、数据分析、行业研究、提供金融信息咨询、征信管理等相关工作。
⑦管理类职位----主要工作内容是人民银行分支机构的办公室、内勤相关工作,包括承担有关文件的起草、重要会议的组织、文电处理、秘书事务、信息综合、新闻发布、档案、信访、保密、人力资源管理等。
⑧其他类考生,每家分支机构的岗位职责安排主要是安全保卫岗和一些特殊要求。其中,安全保卫岗的特点是:一些招聘机构要求应聘人员需要是军校、警校及公安院校治安管理、安全防范等安全保卫相关专业,入职之后主要从事货币发行、守库押运等相关工作,出差频繁,所以工作岗位适合男性;特殊要求招录的人数很少,例如一些民族地区会招收当地民族语言专业人员,主要从事特殊工作的编译工作。此外,一些分支机构的其他类岗位也会从事一些临时机动性工作,并不统一。
二、人民银行招聘形式
中国人民银行一般有三种招聘形式:
(一)正式编制的员工
是人行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置,其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。人行的正式工一般是通过每年年初正式的招聘考试进入人行,录用后,直接签署三方协议即可,无需签订劳动合同。一年试用期满后,直接转正,转正后也无需签订合同。
正式编制的员工,其档案在人事局保管,并且没有什么重大错误,单位没有权利将其开除,且需要上级部门批准。
在编,即已经纳入人行的人事编制,就相当于正式员工。一般情况下,在编即正式员工,非在编即临时工。两者的福利待遇有差别,尤其退休待遇不一样,差别比较大。
(二)聘用制的员工
是人行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度,即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。聘任制是人民银行内部具体工作岗位的管理制度,受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,可以签定聘任合同。在人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务。
对于聘用制,一般来说,竞争上岗,也说明采用聘用制的岗位一般属于中层以上的管理岗位。在正式聘用之后,需要签订正式的劳动合同。
(三)劳务派遣制的员工
一般任职人员不与人行直接签订劳动合同,而是与劳务公司签订劳动合同,再由劳务公司与人行签订合同。由此给人行带来的好处主要有以下两方面:一、人员数量不占用人行内部人员编制,有效缓解人均工作量。二、人行对于人员有选择的权利,即给予用人单位充分的选择权利。
以上就是安徽中公金融人小编整理的备考人民银行招聘考试你应该了解的一些内容,了解更多人民银行考试信息,助你备考路上一帆风顺。
4. 中国银行凉山州分行春季招聘人数?
150人
1、信息科技岗位20人面向国内外院校招收信息科技相关专业应届毕业生。招收入行在基层培养锻炼一段时间后,到各级管理机构从事信息科技相关工作。2、营业网点业务岗位 (营销服务)100人面向国内外院校招收应届毕业生,可聘任到营业网点或其他经营管理构相关业务岗位工作。3、营业网点业务岗位(综合服务)30人面向国内外院校招收应届毕业生, 部分机构少量招收32周岁以下的金融行业从业人员或毕业三年以内的在职人员,定向从事网点柜面业务、 厅堂服务、推介营销等工作。
5. 2021银行秋招考试招聘时间?
2021届秋招已发车,1天1课,9月拿offer
2020年毕业生人数874万,即使研究生、教师、公务员等扩招给应届生们提供了不少去处,能趁机上岸的也是小部分人。
目前2020届的毕业生还在边准备毕业论文、边找工作、笔试、面试。
2021届的“待毕业生”已经被秋招催促着行动起来了。
银行的暑期实习早已与学生们见面,还有不少银行已经“暗搓搓”的发布了秋季校园招聘公告。
一、那些稍纵即逝的暑期实习
2020年春招中,部分国有大行以及政策行在发布春招公告的同时,同步发布了暑期实习招聘的通知。
如首次发布春招的国开行
秋招最大热门银行,中国人民银行
国有行中的中国银行、农业银行、邮政储蓄银行
错过这几家银行暑期实习招聘的同学还可以期待下国有行中的:
工商银行
建设银行
交通银行
除了政策行与国有行外,股份行也早已行动了:
2019年平均员工年薪达到55.84万元的招商银行
2019年平均员工年薪达到60万+的平安银行
2019年员工平均年薪达到59.64万的浙商银行
以及同样拥有几十万年薪的广发银行
当然,除了这4家股份制银行,还有8家全国大型股份制银行和全国各地城商行的的暑期实习公告尚可期待。
想在迈进大四前给自己多增加一份实习经历的同学们,可以多关注后续相关的实习招聘动态哦。
二、最怕秋招突然来袭
虽说银行实习经验难得,但银行实习经验也是考银行的加分项,却不是必须项。
在正式的秋招公告面前,当然最好是选择参加正式招聘,一步到位啦。
已经开始秋招的银行:
✔华夏银行
华夏银行在春招中各家分行单独发布招聘公告。其中沈阳分行的招聘形式引人注目。招聘实行分批招聘,2020年度共有4批次。
而最后一个批次截止时间为2020年12月31日。也意味着,春招秋招无缝对接,滚动招聘。计划去华夏银行发展的同学们可以准备起来啦~
✔平安银行
2021届平安银行总行橙光管培生校园招聘全球启动
计划在毕业后去深圳上海工作的同学们可以看一看有没有适合的投递的职位。
这次平安银行共招聘2类岗位:
AI及大数据类:73人
金融类:20人
共招聘93人
招聘要求如下:
大数据类岗位学历专业要求
金融类岗位学历专业要求
招聘流程:
1.网申:5月8日-5月31日
2.线上测试:5月(投递简历后即请查收邮件完成)
3.线上笔试:6月2日
4.远程任务:6月4日-11日
5.任务答辩、面试:6月12日-17日
6.实习offer:6月下旬
7.暑期实习:7、8月
8.录用offer:9月
如果已经计划毕业从事银行业,那么就要早做打算啦。
秋招必须早复习的银行和人群:
虽然已经有银行开始了秋季招聘,但是招聘的大头还是集中在9—10月份。不少银行的难度还是比较大的,所以备考也需要早日开始。
银行,如我们的央行。
中国人民银行是我们的央行,每年一次的招聘也在秋季开始。人行的员工有银行业中的公务员之称,每年报考人数都超过30万,而全国招聘人数仅在3500左右。竞争可谓是非常激烈了。
所以每年都有不少同学早早的在1月份就开始了备考。
人群,如专业不对口考生。或者目标较多的考生。
银行校招区别考研和考公,学生可以投递多家银行,一般经过用心设计的网申,可以通过多家银行笔试。而银行之间笔试内容总有差异。因此提前备考方能提高通过率,确保秋招上岸。
此外,专业与银行笔试内容相关性较少的专业考生,报考银行等于零基础,而银行笔试有4500个考点,包含行测、近10门专业课以及英语。
因此,这部分考生也需要早点备考。
三、2020秋招上岸
备考指南
从银行笔试内容来说,除英语外,行测同样是必考题,且占比较大。行测考查你的“语文+奥数+快速计算+应用统计+逻辑推理”。
此外还会考综合知识,即:宏(微)观经济学、金融学、货币银行学、管理学、会计、法律、计算机等。到这里还没完,毕竟银行还要考查你的“与时俱进”程度与对银行的了解程度,所以还有公共基础、时政和银行特色知识。
笔试多而杂,所以对于专业不涉及相关笔试知识的、或者英语能力偏弱的同学来说,是需要早做准备的。
从银行笔试时间上来看,秋招一般在9月份开始大规模发布招聘公告。然后就开始网申期、网申笔试交替进行期、以及笔试面试交替进行。
如果到发布公告后再准备,就要面临兼顾学校日常学习外,还要进行银行笔试系统备考,此外,还要留出时间在面试环节进行训练,从时间上来说,是难以兼顾的。
从银行笔试的特点上来看,银行笔试和我们通常的期末考试不同。期末考试一般2小时10-20题。而银行笔试2-3小时往往有200多道题目。如果不针对性的练习做题速度,是很难达到通过标准的。
因此,建议在
4-6月:初步了解银行招聘的要求、对象,银行工作岗位、发展前景,并打好笔试第一轮基础。
7-8月:深入攻克银行笔试,提高做题速度和准确率,对目标银行的网申用人偏向和笔试特点充分掌握。奠定秋招网申、笔试的通过家数和分数。
9月-10月:开始网申,并通过模拟卷、押题卷、预测卷进行强化笔试能力,同时面试早做准备。
战胜拖延,立刻行动。
目前2020届春招笔试备考即将进入尾声,2021届秋招正蓄势待发。
灵敏的小伙伴们已经懂得用最小的成本上岸。
6. 校园招聘进入中国农业银行省分行待遇非柜员营销岗咋样?
直接说答案:至少要比二级分行和县支行得好很多。我本人就在银行工作,作为一个老前辈,我想说的是你一毕业就能进入省级分行机关工作,你这种情况真的很不错,起点要比别人高很多,平台也很大,职业生涯的发展空间也很广阔。现在国有6大行的校园招聘,进入省一级分行工作的前提必须是硕士研究生学历及以上,因此你双一流高校本硕毕业进入省分行工作只是符合最基本的条件而已,进去以后和省分行机关的人相比并没有多少优势。我同学西南财经大学本科毕业,中央财经大学硕士毕业才进入建行的省一级分行,福利待遇真的很好。
1.我要提醒你的是你的学历并没有任何优势,只是比较幸运而已
虽然你是双一流硕士毕业,但是你的学历真没有一点优势,在省分行机关工作的年轻人中北大、复旦、浙大、人大毕业的研究多得很,千万别有有越感。
我要对你说的是,现在进入农行,留着省会城市的都是研究生学历,就算是在省会城市基层营业网点当柜员都是研究生学历,至于能不能进到省分行机关工作,只能是优中选优。
我们银行今年省分行招聘了17个人,进入机关工作的仅仅5个,剩下的12个人,虽然以总行的名义招聘,但是需要去基层网点学习锻炼,说是学习锻炼其实大家都懂得。
2.工作内容不一样。
我要告诉你的是进入省分行工作,工作内容和基层支行以及二级分行的工作内容完全不一样。
在省分行工作,需要你经常写很多报告,对写作能力有很高的要求,工作的主要内容是协调和沟通,对接当地人民银行和银保监局等监管部门,按照监管部门的要求向监管部门报送各种报告。
对接总行各部门,向总行各部门报送各种报表、数据和报告。在省级分行工作,没有营销和考核的压力,这方面的压力要比二级分行和基层支行小很多。
在省级分行工作,还有一个重要的工作内容就是处理各个基层行上报的各种业务,主要就是审核和审批业务。
二级分行和县支行以及基层网点的主要工作内容就是营销和办理柜台业务,营销主要就是拉存款、放贷款、卖理财、办信用卡、手机银行、商户收款二维码等等,业绩营销的压力和绩效考核的压力很大。
3.福利待遇和职业发展空间不同
任何单位都一样,肯定是上级机关的工资收入和福利待遇要比基层好,而且要好很多。
我有一个同学硕士毕业进入农行省分行工作,第一年的收入大概在18W左右。如果在二级分行或者县支行最多也就8-10万,工作压力也要比基层支行小很多。
在省分行工作七八年,就有可能调到地市级二级分行当副行长,我身边就有这样的人。如果在二级分行或者在县支行想通过一步一步努力成为二级分行的副行长,真的很困难。
总体来说在省分行工作平台要高很多,提拔晋升相对容易一点。
我同学在建行省分行风险管理部工作了3年,就到省会的基层支行当行长去了,说是去当行长,其实就是去挂职,2年后就到二级分行副行长了,和他同一批进去的人,有的还是柜员和大堂经理。
4.在省分行工作,一定要谦虚谨慎。
我给你的建议是,在省分行机关工作,一定要谦虚谨慎。
因为分行机关里面人际关系错综复杂,千万不要觉得有些老同志整天什么也不干就是混日子,感觉看不起这些人,一定不要在别面前说闲话,千万不要这样,否则要吃大亏。
此外,由于你在省分行机关工作,下面二级分行或者支行的人给你打电话让你协助处理业务的时候一定要客客气气,人家可能会出于礼貌叫你张总、王总、李总等等,但是你一定要摆清楚自己的位置,你只是一个普通职员而已,做好自己的本职工作就行了,千万不要忘乎所以。
7. 劳务派遣公司招聘银行柜员可信吗?
部分小商业银行会把桂圆当做外包岗位来招聘,毕竟桂圆是一个苦逼差事,事多事杂责任大,人微言轻没话语权,直接带来的收益对银行来说又是最少的,外包出去的话还能减轻公司的人事成本。
见得较多的就是某信银行,外包要求要做够5年。
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