建议延长产假至3年(将女性产假延长至1年)
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2023-11-12
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1. 建议延长产假至3年,将女性产假延长至1年?
河北石家庄市政府办公室日前下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》,全面落实产假、护理假政策,用人单位对哺乳期女职工按照规定安排哺乳时间。产假期满,经本人申请,用人单位批准,哺乳期可以休假至婴儿满一周岁,请假期间的待遇由双方协商确定。
今天,这条消息登上了新浪热搜。
可是,评论区里看到的不是大家的欢呼,而是担忧:
以后女性找工作更难了
@泡泡update:这样会不会让女生的职场路又变窄了啊?
@做梦第一名hum-:这下好了,彻底不招女性了。
@云淡风轻的娜biubiu:以后女性就更别想找工作了。
@天上的白云真白:这真是烫手山芋一般的福利啊,延长女性产假,不如号召男性产假。
网友提醒:别忘记广大男同胞
@听听那冷雨hty:带孩子只是母亲的事吗?
@三三0001:为什么只有女职工?为什么不分一半给男职工?带娃只是女职工的事吗?
@刘子光的大老婆:男女应该同休假才是啊!
@躲雨看春天dy:又回归家庭,女性求职更不容易了。不如男女双方同休。
@丁YIYI无语中:这是把女性往家庭主妇方向赶!!!很多工作一个萝卜一个坑,请一女性像请一大神,二胎连怀孕有四五年,企业就是亏的,谁请得起?!
@沈家路人甲乙丙丁戊己庚辛寅卯:女性大学毕业时应聘被嫌弃没经验,过个两三年应聘被嫌弃适婚适育,生完孩子再找工作因为过三十二三了被嫌弃年纪大,现在居然说能休到孩子一周岁???谁敢。
有网友如此提议
@镜花水月1005:同意宝宝一到六个月让妈妈休照顾,七到十二个月让爸爸休照顾,这样一年时间刚好合理安排。
@弦浅--:建议丈夫和妻子一起休产假,省得找工作的时候歧视女性,再者孩子也需要父亲照顾,不能都推给妈妈,带孩子可比上班累多了。
@怪侠一枝贺小梅:不合理。如果真想促进3岁以下婴幼儿的照护,就应该给予男性产假,而不是只延长女性的,一年产假只会使女性就业更加困难,对家庭收入来源而言更是增加压力。
对此,你咋看?
2. 产假2023年新规定?
女职工因生育原因,可以享受98天产假。产假的天数具体如下:
1、女职工产前可以休假15天;
2、女职工难产的,增加产假15天;
3、女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、女职工怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
一、生育津贴的领取流程如下: 1、当事人怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记; 2、办理准生证; 3、当事人生育时,将就医登记表带到医院; 4、生产后带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身份证等相关证件,由单位经办员到社保局申请,申领生育津贴。
二、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿,具体如下: 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 总之,根据相关法律的规定,女职工因生育原因,各项原因综合,一共可以享受98天产假。
生产后带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身份证等相关证件,由单位经办员到社保局申请,申领生育津贴。同时,在子女六周岁以前,用人单位每年给予夫妻各十天育儿假。
3. 产假延续合同多少个月?
1、根据原劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不延长哺乳期,如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长一两个月。2、根据《女职工保健工作规定》规定,婴儿满周岁时,经县(区)以上含(县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过六个月4. 你会考虑再生一个吗?
不会再生了,这样企业对女性歧视更大,国家政策生一个时,公司招聘时就问你结婚了,如果你刚刚结婚,公司会直接选择淘汰,国家政策生二胎,公司招聘会,你结婚了,你有几个孩,如果是一个,会问考虑二胎吗?现在又来了,企业看到女性以后都要害怕了,女性的工作歧视,工作难度太大了,这根本不是从源头解决问题。
女性现在压力太大了,要会工作,要生娃,要带娃,要出得厅堂,下得厨房,还要貌美如花
女性不是神,而是活生生的人呀!
我记得公司有一年,每2个月都有女性请产假,老板是极度生气,把人事叫进办公室,狠狠地骂了一顿,说招聘时没有调查清楚,所以现在出现隐婚,隐孕的情况,对予女性来说是一种悲哀。
再没有实行财务自由,不要考虑生三胎,我觉得这个政策是针对富人的,富人现在终于可以多生不要罚款,之前不是有报道,张艺谋生三胎交天价罚款的吗?
友友们,对生三胎是什么看法呢?
5. 长假对职场女性是好是坏?
产假延长到300天,我只想问一句300天过去后,回到工作岗位的妈妈是否还能适应自己的工作岗位。
产假的初衷是为了能够婴儿得到更好的照拂,同时给准妈妈更多的休息时间,但是延长产假也有一定的负面影响
首先分析一下产假延长到300天可能会带来的影响产妇:
产妇得到了更长的休息时间可能会与社会脱节经济无法独立,家庭地位丧失宝宝:
得到更多来自母亲的关爱发育的更加良好公司:
为产妇支出更多的成本尽量避免招聘适龄婚育的女性社会:
增加女性就业压力再来说一下育儿的现状我们都说父母是孩子最好的老师,因为孩子和父母相处的时间最长。
隔代育儿:但实际现在国内很多家庭都是父母在公司上班养家,孩子在家由爷爷奶奶看护,
宝妈育儿:另外一部分家庭是由妈妈辞职,全心全意在家带孩子
其他机构育儿:宝宝很早就被送到托儿所、幼儿园,或者交由保姆照顾。
无论是哪种育儿的场景,都缺少这父亲的身影。
其实父亲对于孩子的成长,有着不可替代的作用。在性格健全和智力健全的方面,具有先天的优势,都是妈妈不能够做到的。
其他国家产假政策对比除了美国和日本给出的产假时长较短,其他国家都给出了较长的产假时间。这种现象不仅仅与国家对于人才培养的认知不同,而且与国情人口也有一定的关系。瑞典、俄罗斯等国家人口稀少,当然会鼓励生育。而且这些国家大多福利待遇较好,国家可以帮忙分担很大一部分的养育费,女性完全可以不用上班家庭一样可以过得很好。
而国内目前很多的家庭该是需要两个人共同负担家用,另一方面很多星新时代的女性也希望自己可以保持经济的独立,和人格的独立,延长产假会造成社会招聘过程中下意识的歧视现象。
所以我认为在中国与其让母亲休更长时间的产假,不如增加父亲的育儿假,这样才能够避免社会招聘中的性别歧视现象。 同时减轻女性的就业压力,也能够让女性更加自信投入到工作和生活中,不会有一怀孕就与社会彻底脱节,无法再回到职场的担忧。
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一、产假新规定
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二、产假的分类
必须享受的休假
1、产假:98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
可以请的假
1、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”
2、哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
3、保胎假:医生开证明,按病假待遇。
4、由于各地的实际情况不同,建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚,以免摆乌龙。
妇女产假多长时间得到了解决,怀孕的妇女通常享有98天长的产假,如果特殊情况,如难产等,还会有额外多的产假,并且你可以请的假也分好多种,如产前假,哺乳假,保胎假,所以各位准妈妈们完全可以不用担心怀孕会给自己的身体或者工作造成影响,我们国家劳动法对于怀孕的妇女都有保障措施的。
7. 2022年湖北产假有望延长吗?
一、产假假期的规定 根据2012年4月18日国务院新的保护女职工的规定,产假由90天调整至98天。 二、增加产假的情况 如果出现下列情况,可以在98天的基础上增加相应天数。 (一)晚育另给假30天。 (二)难产的,增加产假15天。 (三)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 三、爸爸们的护理假 并不是每一个爸爸都拥有护理假,只有在已婚晚育的情形下,才给予10天的护理假。
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1. 建议延长产假至3年,将女性产假延长至1年?
河北石家庄市政府办公室日前下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》,全面落实产假、护理假政策,用人单位对哺乳期女职工按照规定安排哺乳时间。产假期满,经本人申请,用人单位批准,哺乳期可以休假至婴儿满一周岁,请假期间的待遇由双方协商确定。
今天,这条消息登上了新浪热搜。
可是,评论区里看到的不是大家的欢呼,而是担忧:
以后女性找工作更难了
@泡泡update:这样会不会让女生的职场路又变窄了啊?
@做梦第一名hum-:这下好了,彻底不招女性了。
@云淡风轻的娜biubiu:以后女性就更别想找工作了。
@天上的白云真白:这真是烫手山芋一般的福利啊,延长女性产假,不如号召男性产假。
网友提醒:别忘记广大男同胞
@听听那冷雨hty:带孩子只是母亲的事吗?
@三三0001:为什么只有女职工?为什么不分一半给男职工?带娃只是女职工的事吗?
@刘子光的大老婆:男女应该同休假才是啊!
@躲雨看春天dy:又回归家庭,女性求职更不容易了。不如男女双方同休。
@丁YIYI无语中:这是把女性往家庭主妇方向赶!!!很多工作一个萝卜一个坑,请一女性像请一大神,二胎连怀孕有四五年,企业就是亏的,谁请得起?!
@沈家路人甲乙丙丁戊己庚辛寅卯:女性大学毕业时应聘被嫌弃没经验,过个两三年应聘被嫌弃适婚适育,生完孩子再找工作因为过三十二三了被嫌弃年纪大,现在居然说能休到孩子一周岁???谁敢。
有网友如此提议
@镜花水月1005:同意宝宝一到六个月让妈妈休照顾,七到十二个月让爸爸休照顾,这样一年时间刚好合理安排。
@弦浅--:建议丈夫和妻子一起休产假,省得找工作的时候歧视女性,再者孩子也需要父亲照顾,不能都推给妈妈,带孩子可比上班累多了。
@怪侠一枝贺小梅:不合理。如果真想促进3岁以下婴幼儿的照护,就应该给予男性产假,而不是只延长女性的,一年产假只会使女性就业更加困难,对家庭收入来源而言更是增加压力。
对此,你咋看?
2. 产假2023年新规定?
女职工因生育原因,可以享受98天产假。产假的天数具体如下:
1、女职工产前可以休假15天;
2、女职工难产的,增加产假15天;
3、女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、女职工怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
一、生育津贴的领取流程如下: 1、当事人怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记; 2、办理准生证; 3、当事人生育时,将就医登记表带到医院; 4、生产后带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身份证等相关证件,由单位经办员到社保局申请,申领生育津贴。
二、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿,具体如下: 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 总之,根据相关法律的规定,女职工因生育原因,各项原因综合,一共可以享受98天产假。
生产后带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身份证等相关证件,由单位经办员到社保局申请,申领生育津贴。同时,在子女六周岁以前,用人单位每年给予夫妻各十天育儿假。
3. 产假延续合同多少个月?
1、根据原劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不延长哺乳期,如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长一两个月。2、根据《女职工保健工作规定》规定,婴儿满周岁时,经县(区)以上含(县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过六个月4. 你会考虑再生一个吗?
不会再生了,这样企业对女性歧视更大,国家政策生一个时,公司招聘时就问你结婚了,如果你刚刚结婚,公司会直接选择淘汰,国家政策生二胎,公司招聘会,你结婚了,你有几个孩,如果是一个,会问考虑二胎吗?现在又来了,企业看到女性以后都要害怕了,女性的工作歧视,工作难度太大了,这根本不是从源头解决问题。
女性现在压力太大了,要会工作,要生娃,要带娃,要出得厅堂,下得厨房,还要貌美如花
女性不是神,而是活生生的人呀!
我记得公司有一年,每2个月都有女性请产假,老板是极度生气,把人事叫进办公室,狠狠地骂了一顿,说招聘时没有调查清楚,所以现在出现隐婚,隐孕的情况,对予女性来说是一种悲哀。
再没有实行财务自由,不要考虑生三胎,我觉得这个政策是针对富人的,富人现在终于可以多生不要罚款,之前不是有报道,张艺谋生三胎交天价罚款的吗?
友友们,对生三胎是什么看法呢?
5. 长假对职场女性是好是坏?
产假延长到300天,我只想问一句300天过去后,回到工作岗位的妈妈是否还能适应自己的工作岗位。
产假的初衷是为了能够婴儿得到更好的照拂,同时给准妈妈更多的休息时间,但是延长产假也有一定的负面影响
首先分析一下产假延长到300天可能会带来的影响产妇:
产妇得到了更长的休息时间可能会与社会脱节经济无法独立,家庭地位丧失宝宝:
得到更多来自母亲的关爱发育的更加良好公司:
为产妇支出更多的成本尽量避免招聘适龄婚育的女性社会:
增加女性就业压力再来说一下育儿的现状我们都说父母是孩子最好的老师,因为孩子和父母相处的时间最长。
隔代育儿:但实际现在国内很多家庭都是父母在公司上班养家,孩子在家由爷爷奶奶看护,
宝妈育儿:另外一部分家庭是由妈妈辞职,全心全意在家带孩子
其他机构育儿:宝宝很早就被送到托儿所、幼儿园,或者交由保姆照顾。
无论是哪种育儿的场景,都缺少这父亲的身影。
其实父亲对于孩子的成长,有着不可替代的作用。在性格健全和智力健全的方面,具有先天的优势,都是妈妈不能够做到的。
其他国家产假政策对比除了美国和日本给出的产假时长较短,其他国家都给出了较长的产假时间。这种现象不仅仅与国家对于人才培养的认知不同,而且与国情人口也有一定的关系。瑞典、俄罗斯等国家人口稀少,当然会鼓励生育。而且这些国家大多福利待遇较好,国家可以帮忙分担很大一部分的养育费,女性完全可以不用上班家庭一样可以过得很好。
而国内目前很多的家庭该是需要两个人共同负担家用,另一方面很多星新时代的女性也希望自己可以保持经济的独立,和人格的独立,延长产假会造成社会招聘过程中下意识的歧视现象。
所以我认为在中国与其让母亲休更长时间的产假,不如增加父亲的育儿假,这样才能够避免社会招聘中的性别歧视现象。 同时减轻女性的就业压力,也能够让女性更加自信投入到工作和生活中,不会有一怀孕就与社会彻底脱节,无法再回到职场的担忧。
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一、产假新规定
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二、产假的分类
必须享受的休假
1、产假:98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
可以请的假
1、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”
2、哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
3、保胎假:医生开证明,按病假待遇。
4、由于各地的实际情况不同,建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚,以免摆乌龙。
妇女产假多长时间得到了解决,怀孕的妇女通常享有98天长的产假,如果特殊情况,如难产等,还会有额外多的产假,并且你可以请的假也分好多种,如产前假,哺乳假,保胎假,所以各位准妈妈们完全可以不用担心怀孕会给自己的身体或者工作造成影响,我们国家劳动法对于怀孕的妇女都有保障措施的。
7. 2022年湖北产假有望延长吗?
一、产假假期的规定 根据2012年4月18日国务院新的保护女职工的规定,产假由90天调整至98天。 二、增加产假的情况 如果出现下列情况,可以在98天的基础上增加相应天数。 (一)晚育另给假30天。 (二)难产的,增加产假15天。 (三)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 三、爸爸们的护理假 并不是每一个爸爸都拥有护理假,只有在已婚晚育的情形下,才给予10天的护理假。
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