试述(试述质膜的基本特性及其与功能的关系)
资讯
2023-11-10
326
1. 试述,试述质膜的基本特性及其与功能的关系?
基本特性包括:膜的流动性和膜的不对称性
膜的流动性反映在膜脂的流动性和膜蛋白的流动性。是生物膜的基本特征,细胞生命活动的必要条件。例如跨膜物质运输、细胞信息传递、细胞识别、细胞免疫、细胞分化以及激素的作用等都与膜的流动性密切相关。当膜的流动性低于一定的阈值时,许多酶的活动和跨膜运输将停止,反之如果流动性过高,又会造成膜的溶解。
膜的不对称性是指质膜的内外两层的组分和功能有明显的差异,称为膜的不对称性。体现在膜脂、膜蛋白和复合糖在膜上均呈不对称分布,导致膜功能的不对称性和方向性,即膜内外两层的流动性不同,使物质传递有一定方向,信号的接受和传递也有一定方向,是生物膜完成复杂的在时间与空间上有序的各种生理功能的基本保证
2. 毛概论述题为什么说发展才是硬道理?
一、发展才是硬道理,这一命题的内涵是:1)中国发展得越强大,世界和平越靠得住;2)最终说服不相信社会主义的人要靠我们的发展;3)中国解决所有问题的关键是要靠自己的发展;4)善于把握时机来解决我们的发展问题.在新时期中国解决所有问题的关键是要靠发展.
二、在我国社会主义现代化建设中,改革、发展、稳定三者之间存在着不可分割的内在联系,它们是互相依存互相促进的.其中发展是目的,发展是硬道理;改革是发展的动力;改革与发展是稳定的基础;稳定是发展与改革的条件、前提.正确处理三者关系,必须:1)保持改革、发展、稳定在动态中的相互协调和相互促进;2)把改革的力度、发展的速度和社会可以承受的程度统一起来;3)把不断改善人民生活作为处理改革、发展、稳定关系的重要结合点.改善人民生活,让人民共享改革和发展的成果,是我们致力于发展,积极推进改革,坚持维护稳定的共同目的.
三、改革是一场新的伟大革命.改革是中国社会主义现代化的必由之路,是因为:1)就国内来说,现有经济体制束缚生产力的发展;2)就国际环境来说,现有经济等体制不适应世界经济的紧密联系和快速发展的新趋势.如何理解改革开放是一场新的伟大革命?1)改革是为了扫除发展生产力的障碍,解放生产力;革命是解放生产力,改革也是解放生产力,从这个意义上说,改革也可以叫做革命;2)改革是对原有体制进行的根本性变革;特别是对经济体制进行全面创新,把原有高度集中的计划经济体制转变为社义市场经济体制;3)改革引起了经济生活、社会生活、思想观念等一系列重大变化.
四、党在社会主义初级阶段的基本路线:是领导和团结全国各族人民,以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放,自力更生,艰苦创业,为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗.“一个中心,两个基本点”是对社会主义初级阶段基本路线的简明概括.
3. 大客流组织的主要措施有哪些?
若是地铁车站出现大客流可采取的措施有: 增加列车运能 增加检售票能力 采取临时疏导措施 控制或关闭出入口,限制进站客流 利用广播做好客流疏导、安抚宣传工作。
4. 试述企业内部提升与外部选聘的优缺点?
内部提升和外部选聘的优点和缺点如下:内部选聘的优点:
①内部选聘能对企业职工能产生激励作用。
②内部选聘所获得的人员的素质比较保险可靠。
③企业对内部选聘的人员比较了解,内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题比较了解,能很快胜任工作。
④可节约费用。内部晋升的缺点:①内部人才一脉相承,“近亲繁殖”,往往在观念上和思考中因循守旧,思考范围狭窄,缺乏创新与活力。②在甄选过程中容易引起同事间的过度竞争,发生内耗。外部选聘的优点:①外部选聘有利于因事求才,广招贤人。②曾有工作经历的外聘人才往往能带来外单位的先进工作经验,他们的到来如同新鲜血液注入企业,能够增加企业活力。外部征聘的缺点:①外聘人才与用人单位职工之间因缺乏了解,故易产生配合上的困难,工作适应阶段较长。②任用外部人才担任管理职务,会使企业职工感到升迁无望,从而挫伤工作积极性。③外部征聘比通过内部晋升获取人才的费用高。总之,一个企业在进行人员选聘时,到底是内部选聘还是外部选聘,应具体问题具体分析。同时在选聘中要坚持计划性、公正性和科学性原则。⑵人员选聘的程序和方法——制定选聘计划,发布选聘信息、进行选聘测试和选聘决策等(这部分内容自学,注意工作分析、工作描述和工作说明概念)
5. 说服型广告和提醒型广告的区别?
通知型广告,这个比较简单,就是”什么是什么“的模式;讲求客观事实,将产品的某些特性告知大众。
说服型广告,也称劝说性广告,它以说服大众为目的。案例:“今年过节不收礼,收礼还收脑白金!”
提醒型广告,也称提示性广告,主要是提醒人们识准产品名称及品牌形象定位。案例:“红罐凉茶改名加多宝”。
6. 试述如何治理窜货?
窜货是指经销商置经销协议和制造商长期利益于不顾,进行产品跨地区降价销售。
表现形式:
(1)分公司为完成销售指标,取得业绩,往往把货销售给需求量大的兄弟分公司,造成分公司之间的窜货。
(2)中间商之间的窜货:甲乙两地供求关系不平衡,货物可能在两地低价抛售走量流转。
(3) 为减少损失,经销商低价倾销过期或即将过期的产品。
(4) 更为恶劣的窜货现象是经销商将假冒伪劣商品与正品混同销售,掠夺市场份额。
解决办法:
1、选择好经销商(窜货主体)
2、创造良好的销售环境
3、制定完善的销售政策
7. 为了提高沟通的效率?
为了提高沟通的效率,商务谈判中“答”的技巧有以下几点:
1、不要彻底回答
任何时候都要留有余地,可以将问话的范围缩小,或只回答问题的某一部分。有时对方问话,全部回答不利于我方。
2、不要马上回答
对于一些问话,不一定要马上回答。特别是对一些可能会暴露我方意图、目的的话题,更要慎重。
3、不要确切回答
模棱两可、弹性较大的回答有时很必要。许多谈判专家认为,谈判时针对问题的回答并不一定就是最好的回答。
4、使问话者失去追问的兴趣
在许多场合下,提问者会采取连珠炮的形式提问,这对回答者很不利。特别是当对方有准备时,会诱使答话者落入其圈套。因此,要尽量使问话者找不到继续追问的话题和借口。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 试述,试述质膜的基本特性及其与功能的关系?
基本特性包括:膜的流动性和膜的不对称性
膜的流动性反映在膜脂的流动性和膜蛋白的流动性。是生物膜的基本特征,细胞生命活动的必要条件。例如跨膜物质运输、细胞信息传递、细胞识别、细胞免疫、细胞分化以及激素的作用等都与膜的流动性密切相关。当膜的流动性低于一定的阈值时,许多酶的活动和跨膜运输将停止,反之如果流动性过高,又会造成膜的溶解。
膜的不对称性是指质膜的内外两层的组分和功能有明显的差异,称为膜的不对称性。体现在膜脂、膜蛋白和复合糖在膜上均呈不对称分布,导致膜功能的不对称性和方向性,即膜内外两层的流动性不同,使物质传递有一定方向,信号的接受和传递也有一定方向,是生物膜完成复杂的在时间与空间上有序的各种生理功能的基本保证
2. 毛概论述题为什么说发展才是硬道理?
一、发展才是硬道理,这一命题的内涵是:1)中国发展得越强大,世界和平越靠得住;2)最终说服不相信社会主义的人要靠我们的发展;3)中国解决所有问题的关键是要靠自己的发展;4)善于把握时机来解决我们的发展问题.在新时期中国解决所有问题的关键是要靠发展.
二、在我国社会主义现代化建设中,改革、发展、稳定三者之间存在着不可分割的内在联系,它们是互相依存互相促进的.其中发展是目的,发展是硬道理;改革是发展的动力;改革与发展是稳定的基础;稳定是发展与改革的条件、前提.正确处理三者关系,必须:1)保持改革、发展、稳定在动态中的相互协调和相互促进;2)把改革的力度、发展的速度和社会可以承受的程度统一起来;3)把不断改善人民生活作为处理改革、发展、稳定关系的重要结合点.改善人民生活,让人民共享改革和发展的成果,是我们致力于发展,积极推进改革,坚持维护稳定的共同目的.
三、改革是一场新的伟大革命.改革是中国社会主义现代化的必由之路,是因为:1)就国内来说,现有经济体制束缚生产力的发展;2)就国际环境来说,现有经济等体制不适应世界经济的紧密联系和快速发展的新趋势.如何理解改革开放是一场新的伟大革命?1)改革是为了扫除发展生产力的障碍,解放生产力;革命是解放生产力,改革也是解放生产力,从这个意义上说,改革也可以叫做革命;2)改革是对原有体制进行的根本性变革;特别是对经济体制进行全面创新,把原有高度集中的计划经济体制转变为社义市场经济体制;3)改革引起了经济生活、社会生活、思想观念等一系列重大变化.
四、党在社会主义初级阶段的基本路线:是领导和团结全国各族人民,以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放,自力更生,艰苦创业,为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗.“一个中心,两个基本点”是对社会主义初级阶段基本路线的简明概括.
3. 大客流组织的主要措施有哪些?
若是地铁车站出现大客流可采取的措施有: 增加列车运能 增加检售票能力 采取临时疏导措施 控制或关闭出入口,限制进站客流 利用广播做好客流疏导、安抚宣传工作。
4. 试述企业内部提升与外部选聘的优缺点?
内部提升和外部选聘的优点和缺点如下:内部选聘的优点:
①内部选聘能对企业职工能产生激励作用。
②内部选聘所获得的人员的素质比较保险可靠。
③企业对内部选聘的人员比较了解,内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题比较了解,能很快胜任工作。
④可节约费用。内部晋升的缺点:①内部人才一脉相承,“近亲繁殖”,往往在观念上和思考中因循守旧,思考范围狭窄,缺乏创新与活力。②在甄选过程中容易引起同事间的过度竞争,发生内耗。外部选聘的优点:①外部选聘有利于因事求才,广招贤人。②曾有工作经历的外聘人才往往能带来外单位的先进工作经验,他们的到来如同新鲜血液注入企业,能够增加企业活力。外部征聘的缺点:①外聘人才与用人单位职工之间因缺乏了解,故易产生配合上的困难,工作适应阶段较长。②任用外部人才担任管理职务,会使企业职工感到升迁无望,从而挫伤工作积极性。③外部征聘比通过内部晋升获取人才的费用高。总之,一个企业在进行人员选聘时,到底是内部选聘还是外部选聘,应具体问题具体分析。同时在选聘中要坚持计划性、公正性和科学性原则。⑵人员选聘的程序和方法——制定选聘计划,发布选聘信息、进行选聘测试和选聘决策等(这部分内容自学,注意工作分析、工作描述和工作说明概念)
5. 说服型广告和提醒型广告的区别?
通知型广告,这个比较简单,就是”什么是什么“的模式;讲求客观事实,将产品的某些特性告知大众。
说服型广告,也称劝说性广告,它以说服大众为目的。案例:“今年过节不收礼,收礼还收脑白金!”
提醒型广告,也称提示性广告,主要是提醒人们识准产品名称及品牌形象定位。案例:“红罐凉茶改名加多宝”。
6. 试述如何治理窜货?
窜货是指经销商置经销协议和制造商长期利益于不顾,进行产品跨地区降价销售。
表现形式:
(1)分公司为完成销售指标,取得业绩,往往把货销售给需求量大的兄弟分公司,造成分公司之间的窜货。
(2)中间商之间的窜货:甲乙两地供求关系不平衡,货物可能在两地低价抛售走量流转。
(3) 为减少损失,经销商低价倾销过期或即将过期的产品。
(4) 更为恶劣的窜货现象是经销商将假冒伪劣商品与正品混同销售,掠夺市场份额。
解决办法:
1、选择好经销商(窜货主体)
2、创造良好的销售环境
3、制定完善的销售政策
7. 为了提高沟通的效率?
为了提高沟通的效率,商务谈判中“答”的技巧有以下几点:
1、不要彻底回答
任何时候都要留有余地,可以将问话的范围缩小,或只回答问题的某一部分。有时对方问话,全部回答不利于我方。
2、不要马上回答
对于一些问话,不一定要马上回答。特别是对一些可能会暴露我方意图、目的的话题,更要慎重。
3、不要确切回答
模棱两可、弹性较大的回答有时很必要。许多谈判专家认为,谈判时针对问题的回答并不一定就是最好的回答。
4、使问话者失去追问的兴趣
在许多场合下,提问者会采取连珠炮的形式提问,这对回答者很不利。特别是当对方有准备时,会诱使答话者落入其圈套。因此,要尽量使问话者找不到继续追问的话题和借口。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!