工程补充协议范本(公司要求要辞职的员工补签劳动合同)
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2023-11-08
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1. 工程补充协议范本,公司要求要辞职的员工补签劳动合同?
在职期间不愿和员工签订合同,离职时却要求员工补签劳动合同,这明显是公司为了防止离职员工去劳动部门投诉而采取的办法!也说明公司对离职员工的不放心!
所以,对于这种钻漏洞的公司,坚决不签!而且还可以去劳动部门投诉不签劳动合同来获得赔偿!(当然,如果你觉得公司非常不错,存在感情,没必要这样做。如果是这样的情况,那就赶紧去签,请忽略以下回答)
一、带好能证明劳动关系的资料去劳动部门投诉并申请仲裁,理由是公司没有和你签订劳动合同。
二、追诉的补偿为:1、自入职一个月只有11个月的未签订劳动合同的双倍工资;2、支付自己工龄的经济补偿金。
三、接下来就跟着仲裁程序走就好了,这种情况一告一个准!
以上回答,希望能帮到您!
2. 合同补充协议书应该盖什么章?
签字和盖章是使合同成立的必要条件,如果是公司行为,可以盖公章,补充协议经双方合意达成并签字盖章,与主合同有同等的效力。
3. 购房合同已备案而补充协议没有备案?
补充协议并未改变主合同的主要目的,也就是买房卖房这个主合同目的未改变,只是在一些细节上的修改和补充,未经备案并不影响其法律效力,而且,补充协议是对主合同的修改和完善,即使是同时签署的,也会以补充协议上的内容为准的
4. 事业单位合同制工人合同到期后?
未签书面劳动合同应当支付双倍工资。你可以申请续签劳动合同!如果满一年没有签书面劳动合同就视为已经签定无固定期限劳动合同,详见劳动合同法第14条最后一款。所以说不签书面劳动合同对用工单位不利。
5. 以前加薪没有重新签劳动合同?
你的问题其实涉及到了劳动合同的变更。
薪酬是劳动合同的必备条款之一,严格来讲,加薪或者降薪,均属于变更劳动合同,均应该双方协商一致,也就是说需要劳动者同意,并签订补充协议(原则上并不需要重新签劳动合同),但在实际操作中,劳动者一般不会对加薪有什么意见和异议,所以即便是用人单位未与劳动者就加薪签订补充协议,也不会产生什么纠纷。一些管理比较规范的企业,往往会给员工出具一份调薪(加薪)通知单,并让员工签收,这份调薪通知单严格上来说也并不能作为补充协议,因为它只是用人单位单方面意思的表示。
实践操作中容易引发劳动纠纷甚至是诉讼的往往是降薪,因为一般来说,没有几个劳动者是心甘情愿被降薪的。
那么是不是降薪就一定违法呢?也不一定!
1、依照绩效考核方案降薪如果用人单位颁布了绩效考核方案,劳动者也签字认可了,劳动者因为绩效降低而被用人单位降工资,用人单位的违法风险就不大。
在这里,绩效考核方案虽然是由企业单方面制定的,但起到了修改劳动合同条款的作用,相当于劳动合同的补充协议,不过还是建议用人单位在劳动合同上加上一条,“甲方制定的绩效考核方案为本合同的有效组成部分,一经乙方签字,即发生法律效力”。
2、用人单位单方面降低工资用人单位如果以企业效益不好等理由单方面降低员工工资,则存在很大的风险,即便是员工签收了调薪通知书,也并不代表员工就同意了被降薪,或者说员工同意就被降薪与用人单位达成一致了,用人单位涉嫌违法。
3、调岗降薪在实践操作中,降薪往往是伴随着调岗的。也就是用人单位因为种种原因需要调整劳动者的工作岗位(通常是降职或者调整到要求降低的岗位),比如以前是经理,现在调整为主管;以前是业务一线的岗位,现在调整为后勤保障等等。
而调整岗位后,工资随之也就降低了。
对于这种情况,原则上也需要用人单位与员工达成一致,如果达成一致,就视为双方已经合法地修改了劳动合同,用人单位也就不存在违法。
但用人单位和员工都需要注意一个“事实调岗”的问题,也就是如果用人单位调整了劳动者的岗位,而劳动者当场并未提出异议,到达新岗位履职超过一个月,就视为劳动者已经同意被调岗了,用人单位根据新岗位的薪资标准来给劳动者发放工资,就基本没有违法的风险!
希望我的回答能够帮助到你,我最近刚写了一本工具书——《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》,详细阐述了从招聘到解聘全过程的常见风险防范技巧,有兴趣的可以进一步交流!
6. 投标时承诺下浮5?
回答来晚了,我的观点和其他人有点不一样,投标时承诺下浮5%而签约时下浮6.6%,不构成阴阳合同,但属于违法行为!
1.招投标结果具有法律效力每个招投标项目都是依据《政府采购法》《招投标法》规定程序组织实施的,中标结果一经确认公告就具备法律效力。并且,投标时承诺下浮5%属于招标的实质性条款,不得变更。
招标人、中标人必须依据采购文件确定事项签订合同※《政府采购法》规定,采购人与中标、成交供应商应当在中标、成交通知书发出之日起三十日内,按照采购文件确定的事项签订政府采购合同。
在合同履行中,若需追加与合同标的相同的货物、工程或者服务的,在承诺 不改变合同其他条款的前提下,可以与供应商协商签订补充合同。
也就是说,签订补充合同时,只能是数量、总额的变动,不得改变合同的其他条款。
※《政府采购法实施条例》第六十七条、第七十二条分别规定,采购人、供应商未按照采购文件确定的事项签订政府采购合同、擅自变更、中止或者终止政府采购合同的,将依法分别给予严重处罚。
招标人不得向中标人提出任何不合理的要求作为签订合同的条件。※财政部87号令进一步明确,采购人应按照招标文件和中标人投标文件的规定,与中标人签订书面合同。
所签订的合同不得对招标文件确定的事项和中标人投标文件作实质性修改。并且,采购人不得向中标人提出任何不合理的要求作为签订合同的条件(很重要!)。
采购人若有违反上述规定行为,将由财政部门责令限期改正;情节严重的,给予警告,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员由其行政主管部门或者有关机关依法给予处分,并予以通报;涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。
投标时承诺下浮5%而签约时下浮6.6%,看似对采购人有利,节约资金,但却是有悖政府采购法律法规要求,擅自变更采购结果,侵犯法律权威,并且对中标人的权益进行侵害。
因此,这种行为是违法行为。由于合同备案与执行合同仍然相同,并没有构成阴阳合同。
7. 现在要签补充协议提高到539银行才放款?
5.39%是什么水平?
从2016年开始,随着新一轮房市的火热兴起,银行的房贷利率也跟着一路飙升,目前全国首套房的贷款利率平均值已经达到了6%,故而你这个5.39%(基准利率上浮10%),并不算过分,甚至是一个较低的水平。
为什么会提高利率?银行审批时的房贷利率并不算真正的利率,即使你已经签订贷款合同,仍然不算真正的利率,只有放款后利率才是确定的。
银行为什么要提高利率,主要有两方面的原因:
(1)供不应求:房贷申请人的人数太多,银行的资金量不够,理论上来说银行似乎是不缺钱的,但是一方面银行不会资金全放在一个行业里(分散风险),对于主要行业设置行业投放限额;另一方面银行的资金大部分都是投放出去的,回收需要一定的时间。
故而一定的时间内,银行的资金量是有限的,当申请的人多的时候就会出现供不应求。
(2)揽储成本提高:从今年4月份,央行松口利率上限后,再加上不允许发放保本理财,因此银行纷纷提高了自身的利率水平截留保本理财资金,特别是大额存单利率。存款利率提升,相应的贷款利率也会跟着上升,这是市场规律。
应该怎么办?个人与银行相比而言,你是弱势地位,没有办法,只能接受(你即使上告,银行也可以以无额度推脱),虽然理论上你可以拒签,更换其他银行(开发商合作的银行一般都有两三家),但是其他银行一方面贷款利率不一定比你目前的贷款行利率低;另一方面,就当前形势而言,贷款发放都需要一段的时间(短则几个月,长则一整年),故而此时贷款利率低的银行,或许几个月后利率也会比目前的贷款行利率高。
因此,如果只是5.39%的话,我的意见是就直接签了,了却多余的麻烦;至于注意事项,说实话,最多就是把补充协议看一遍,其余的我们也无能为力,就像买房的合同,还不是来一份签一份。
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1. 工程补充协议范本,公司要求要辞职的员工补签劳动合同?
在职期间不愿和员工签订合同,离职时却要求员工补签劳动合同,这明显是公司为了防止离职员工去劳动部门投诉而采取的办法!也说明公司对离职员工的不放心!
所以,对于这种钻漏洞的公司,坚决不签!而且还可以去劳动部门投诉不签劳动合同来获得赔偿!(当然,如果你觉得公司非常不错,存在感情,没必要这样做。如果是这样的情况,那就赶紧去签,请忽略以下回答)
一、带好能证明劳动关系的资料去劳动部门投诉并申请仲裁,理由是公司没有和你签订劳动合同。
二、追诉的补偿为:1、自入职一个月只有11个月的未签订劳动合同的双倍工资;2、支付自己工龄的经济补偿金。
三、接下来就跟着仲裁程序走就好了,这种情况一告一个准!
以上回答,希望能帮到您!
2. 合同补充协议书应该盖什么章?
签字和盖章是使合同成立的必要条件,如果是公司行为,可以盖公章,补充协议经双方合意达成并签字盖章,与主合同有同等的效力。
3. 购房合同已备案而补充协议没有备案?
补充协议并未改变主合同的主要目的,也就是买房卖房这个主合同目的未改变,只是在一些细节上的修改和补充,未经备案并不影响其法律效力,而且,补充协议是对主合同的修改和完善,即使是同时签署的,也会以补充协议上的内容为准的
4. 事业单位合同制工人合同到期后?
未签书面劳动合同应当支付双倍工资。你可以申请续签劳动合同!如果满一年没有签书面劳动合同就视为已经签定无固定期限劳动合同,详见劳动合同法第14条最后一款。所以说不签书面劳动合同对用工单位不利。
5. 以前加薪没有重新签劳动合同?
你的问题其实涉及到了劳动合同的变更。
薪酬是劳动合同的必备条款之一,严格来讲,加薪或者降薪,均属于变更劳动合同,均应该双方协商一致,也就是说需要劳动者同意,并签订补充协议(原则上并不需要重新签劳动合同),但在实际操作中,劳动者一般不会对加薪有什么意见和异议,所以即便是用人单位未与劳动者就加薪签订补充协议,也不会产生什么纠纷。一些管理比较规范的企业,往往会给员工出具一份调薪(加薪)通知单,并让员工签收,这份调薪通知单严格上来说也并不能作为补充协议,因为它只是用人单位单方面意思的表示。
实践操作中容易引发劳动纠纷甚至是诉讼的往往是降薪,因为一般来说,没有几个劳动者是心甘情愿被降薪的。
那么是不是降薪就一定违法呢?也不一定!
1、依照绩效考核方案降薪如果用人单位颁布了绩效考核方案,劳动者也签字认可了,劳动者因为绩效降低而被用人单位降工资,用人单位的违法风险就不大。
在这里,绩效考核方案虽然是由企业单方面制定的,但起到了修改劳动合同条款的作用,相当于劳动合同的补充协议,不过还是建议用人单位在劳动合同上加上一条,“甲方制定的绩效考核方案为本合同的有效组成部分,一经乙方签字,即发生法律效力”。
2、用人单位单方面降低工资用人单位如果以企业效益不好等理由单方面降低员工工资,则存在很大的风险,即便是员工签收了调薪通知书,也并不代表员工就同意了被降薪,或者说员工同意就被降薪与用人单位达成一致了,用人单位涉嫌违法。
3、调岗降薪在实践操作中,降薪往往是伴随着调岗的。也就是用人单位因为种种原因需要调整劳动者的工作岗位(通常是降职或者调整到要求降低的岗位),比如以前是经理,现在调整为主管;以前是业务一线的岗位,现在调整为后勤保障等等。
而调整岗位后,工资随之也就降低了。
对于这种情况,原则上也需要用人单位与员工达成一致,如果达成一致,就视为双方已经合法地修改了劳动合同,用人单位也就不存在违法。
但用人单位和员工都需要注意一个“事实调岗”的问题,也就是如果用人单位调整了劳动者的岗位,而劳动者当场并未提出异议,到达新岗位履职超过一个月,就视为劳动者已经同意被调岗了,用人单位根据新岗位的薪资标准来给劳动者发放工资,就基本没有违法的风险!
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6. 投标时承诺下浮5?
回答来晚了,我的观点和其他人有点不一样,投标时承诺下浮5%而签约时下浮6.6%,不构成阴阳合同,但属于违法行为!
1.招投标结果具有法律效力每个招投标项目都是依据《政府采购法》《招投标法》规定程序组织实施的,中标结果一经确认公告就具备法律效力。并且,投标时承诺下浮5%属于招标的实质性条款,不得变更。
招标人、中标人必须依据采购文件确定事项签订合同※《政府采购法》规定,采购人与中标、成交供应商应当在中标、成交通知书发出之日起三十日内,按照采购文件确定的事项签订政府采购合同。
在合同履行中,若需追加与合同标的相同的货物、工程或者服务的,在承诺 不改变合同其他条款的前提下,可以与供应商协商签订补充合同。
也就是说,签订补充合同时,只能是数量、总额的变动,不得改变合同的其他条款。
※《政府采购法实施条例》第六十七条、第七十二条分别规定,采购人、供应商未按照采购文件确定的事项签订政府采购合同、擅自变更、中止或者终止政府采购合同的,将依法分别给予严重处罚。
招标人不得向中标人提出任何不合理的要求作为签订合同的条件。※财政部87号令进一步明确,采购人应按照招标文件和中标人投标文件的规定,与中标人签订书面合同。
所签订的合同不得对招标文件确定的事项和中标人投标文件作实质性修改。并且,采购人不得向中标人提出任何不合理的要求作为签订合同的条件(很重要!)。
采购人若有违反上述规定行为,将由财政部门责令限期改正;情节严重的,给予警告,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员由其行政主管部门或者有关机关依法给予处分,并予以通报;涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。
投标时承诺下浮5%而签约时下浮6.6%,看似对采购人有利,节约资金,但却是有悖政府采购法律法规要求,擅自变更采购结果,侵犯法律权威,并且对中标人的权益进行侵害。
因此,这种行为是违法行为。由于合同备案与执行合同仍然相同,并没有构成阴阳合同。
7. 现在要签补充协议提高到539银行才放款?
5.39%是什么水平?
从2016年开始,随着新一轮房市的火热兴起,银行的房贷利率也跟着一路飙升,目前全国首套房的贷款利率平均值已经达到了6%,故而你这个5.39%(基准利率上浮10%),并不算过分,甚至是一个较低的水平。
为什么会提高利率?银行审批时的房贷利率并不算真正的利率,即使你已经签订贷款合同,仍然不算真正的利率,只有放款后利率才是确定的。
银行为什么要提高利率,主要有两方面的原因:
(1)供不应求:房贷申请人的人数太多,银行的资金量不够,理论上来说银行似乎是不缺钱的,但是一方面银行不会资金全放在一个行业里(分散风险),对于主要行业设置行业投放限额;另一方面银行的资金大部分都是投放出去的,回收需要一定的时间。
故而一定的时间内,银行的资金量是有限的,当申请的人多的时候就会出现供不应求。
(2)揽储成本提高:从今年4月份,央行松口利率上限后,再加上不允许发放保本理财,因此银行纷纷提高了自身的利率水平截留保本理财资金,特别是大额存单利率。存款利率提升,相应的贷款利率也会跟着上升,这是市场规律。
应该怎么办?个人与银行相比而言,你是弱势地位,没有办法,只能接受(你即使上告,银行也可以以无额度推脱),虽然理论上你可以拒签,更换其他银行(开发商合作的银行一般都有两三家),但是其他银行一方面贷款利率不一定比你目前的贷款行利率低;另一方面,就当前形势而言,贷款发放都需要一段的时间(短则几个月,长则一整年),故而此时贷款利率低的银行,或许几个月后利率也会比目前的贷款行利率高。
因此,如果只是5.39%的话,我的意见是就直接签了,了却多余的麻烦;至于注意事项,说实话,最多就是把补充协议看一遍,其余的我们也无能为力,就像买房的合同,还不是来一份签一份。
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